सामाजिक संघर्ष: संघर्ष के प्रकार और कारण। सामाजिक आंदोलन और सामाजिक संघर्ष सामाजिक विज्ञान क्या हैं

शब्द "संघर्ष" (अक्षांश से)। sop / Ikshs) का अर्थ है विचारों, विचारों का विरोध करना। सामाजिक संपर्क के दो या दो से अधिक विषयों के टकराव के रूप में सामाजिक संघर्ष की अवधारणा को परस्पर विरोधी प्रतिमान की विभिन्न दिशाओं के प्रतिनिधियों के बीच एक व्यापक (बहुपक्षीय) व्याख्या मिलती है। उदाहरण के लिए, एक वर्ग समाज में के। मार्क्स के विचार में, मुख्य सामाजिक संघर्ष खुद को एक विरोधी वर्ग संघर्ष के रूप में प्रकट करता है, जिसकी परिणति है सामाजिक क्रांति... एल। कोसर के अनुसार, संघर्ष सामाजिक संपर्क के प्रकारों में से एक है। यह "मूल्यों और स्थिति, शक्ति और संसाधनों के दावों के लिए संघर्ष है, जिसके दौरान प्रतिद्वंद्वी अपने प्रतिद्वंद्वियों को बेअसर, नुकसान पहुंचाते हैं या खत्म करते हैं।" आर। डेहरडॉर्फ की व्याख्या में, सामाजिक संघर्ष परस्पर विरोधी समूहों के बीच झड़पों की एक अलग तीव्रता है, जिसमें वर्ग संघर्ष टकराव के प्रकारों में से एक है।

आधुनिक रूसी शोधकर्ता भी "संघर्ष" की अवधारणा को अस्पष्ट रूप से व्याख्या करते हैं। उनमें से कुछ संघर्ष के कारण के रूप में "हितकारी हितों" का हवाला देते हैं, जो मौलिक रूप से गलत है। बेमेल हित आमतौर पर संघर्ष का कारण नहीं बनते हैं। इसलिए, यदि एक विषय मशरूम और दूसरा मछली लेना पसंद करता है, तो उनकी रुचियां मेल नहीं खातीं, लेकिन संघर्ष की स्थिति उत्पन्न नहीं होता है। लेकिन अगर वे दोनों मछुआरे हैं और जलाशय के पास एक ही जगह का दावा करते हैं, तो इस मामले में संघर्ष संभव है। जाहिर है, इस मामले में, संघर्ष के लिए पार्टियों के असंगत या पारस्परिक रूप से अनन्य हितों और लक्ष्यों के बारे में बात करना वैध है।

उपरोक्त परिभाषाओं का विश्लेषण हमें सामाजिक संघर्ष के निम्नलिखित संकेतों को उजागर करने की अनुमति देता है:

• सामाजिक संपर्क के दो या अधिक विषयों की टक्कर;
• तीव्र अंतर्विरोधों के समाधान के संबंध में सामाजिक कार्रवाई के विषयों के बीच संबंधों का रूप;
• विषयों के बीच संघर्ष के विभिन्न रूपों में व्यक्त किए गए सामाजिक विरोधाभासों के बहिष्कार का सीमित मामला;
• सामाजिक विषयों का खुला संघर्ष;
• सामाजिक समुदायों की जानबूझकर टक्कर;
• असंगत लक्ष्यों का पीछा करने वाले दलों की बातचीत, जिनके कार्यों को एक दूसरे के खिलाफ निर्देशित किया जाता है;
• वास्तविक और काल्पनिक विरोधाभासों पर आधारित विषयों का टकराव।

संघर्ष व्यक्तिपरक-उद्देश्य विरोधाभासों पर आधारित है। लेकिन हर विरोधाभास संघर्ष में नहीं बदलता। "विरोधाभास" की अवधारणा "संघर्ष" की अवधारणा से अधिक व्यापक है। सामाजिक विरोधाभास मुख्य निर्धारक हैं सामाजिक विकास... वे सभी क्षेत्रों में व्याप्त हैं सामाजिक संबंध और उनमें से अधिकांश संघर्ष में आगे नहीं बढ़े। उद्देश्यपूर्ण रूप से विद्यमान (समय-समय पर उत्पन्न होने वाले) विरोधाभासों को एक सामाजिक संघर्ष में बदलने के लिए, यह आवश्यक है कि अंतर्क्रिया के विषयों को एहसास हो कि यह या यह विरोधाभास महत्वपूर्ण लक्ष्यों और हितों की उनकी उपलब्धि के लिए एक बाधा है।

उद्देश्य विरोधाभास - ये वे हैं जो वास्तव में विषयों की इच्छा और इच्छा की परवाह किए बिना समाज में मौजूद हैं। उदाहरण के लिए, श्रम और पूंजी के बीच के अंतर्विरोध, प्रबंधकों और शासितों के बीच, "पिताओं" और "बच्चों", आदि के विरोधाभास।

इसके अलावा, विषय की कल्पना में, काल्पनिक विरोधाभासजब संघर्ष के कोई वस्तुनिष्ठ कारण नहीं होते हैं, लेकिन विषय संघर्ष के रूप में स्थिति का एहसास करता है (मानता है)। इस मामले में, हम व्यक्तिपरक-व्यक्तिपरक विरोधाभासों के बारे में बात कर सकते हैं।

विरोधाभास काफी लंबे समय तक मौजूद रह सकते हैं और संघर्ष में विकसित नहीं होते हैं। इसलिए, यह ध्यान में रखना चाहिए कि संघर्ष केवल उन विरोधाभासों पर आधारित है जो असंगत हितों, आवश्यकताओं और मूल्यों के कारण होते हैं। इस तरह के विरोधाभास, एक नियम के रूप में, पार्टियों के खुले संघर्ष में बदल जाते हैं, वास्तविक टकराव में बदल जाते हैं।

कई कारणों से झड़पें हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, भौतिक संसाधनों पर, मूल्यों पर और सबसे महत्वपूर्ण दृष्टिकोण, शक्ति शक्तियों पर (वर्चस्व की समस्याएं), सामाजिक संरचना में स्थिति-भूमिका के अंतर पर, व्यक्तिगत रूप से (भावनात्मक रूप से-वैज्ञानिक सहित) मतभेद, आदि। इस प्रकार, संघर्ष मानव जीवन के सभी क्षेत्रों, सामाजिक संबंधों के पूरे समूह, सामाजिक संपर्क को कवर करते हैं।

संघर्ष, वास्तव में, सामाजिक संपर्क के प्रकारों में से एक है, जिन विषयों और प्रतिभागियों के व्यक्तिगत व्यक्ति, बड़े और छोटे सामाजिक समूह और संगठन हैं। हालांकि, संघर्ष बातचीत पार्टियों के बीच टकराव को रोकती है, अर्थात एक दूसरे के खिलाफ निर्देशित कार्रवाई। टकराव का रूप - हिंसक या अहिंसक - कई कारकों पर निर्भर करता है, जिसमें यह भी शामिल है कि क्या अहिंसक संघर्ष के समाधान के लिए वास्तविक परिस्थितियां और संभावनाएं (तंत्र) हैं और टकराव के विषयों का क्या लक्ष्य है।

इसलिए, सामाजिक संघर्ष सामाजिक संपर्क के दो या अधिक विषयों (पार्टियों) के बीच एक खुला टकराव है, जिसके कारण असंगत आवश्यकताएं, रुचियां और मूल्य हैं।

• कोसर एल। हुक्मनामा। ऑप। - एस। 32।
• सेमी।: डाहरंडॉर्फ आर। सामाजिक संघर्ष के सिद्धांत के तत्व // समाजशास्त्रीय अनुसंधान। - 1994. - नंबर 5. - पी। 144।

समाजशास्त्र सामाजिक संघर्ष को समाज में विरोधाभासों के उच्चतम रूप के रूप में परिभाषित करता है। साधारण दिमाग में, संघर्ष एक घटना है जिसे टाला जाना चाहिए। हालांकि, वैज्ञानिकों को इसमें कई सकारात्मक कार्य मिलते हैं। संघर्ष की बारीकियों और सामाजिक भूमिका वैज्ञानिकों के गहन शोध और प्रतिबिंब का विषय है।

संकल्पना

संघर्षवाद सामाजिक संघर्ष को समाज के सदस्यों और समूहों के बीच हितों के टकराव के उच्चतम बिंदु के रूप में परिभाषित करता है। सामाजिक संघर्ष का इतिहास सदियों पीछे चला जाता है। पहले से ही लोगों के पहले समुदायों ने एक-दूसरे के साथ टकराव में अपने हितों का बचाव किया। इस घटना के सार को निर्धारित करते हुए, विचारक अलग-अलग तरीकों से इसकी परिभाषा पर पहुंचते हैं। इस प्रकार, कार्ल मार्क्स के अनुसार, एक सामाजिक संघर्ष वर्ग विरोधी है, जो अनिवार्य रूप से एक क्रांति के साथ समाप्त होता है।

लुईस कोसर, एक अमेरिकी समाजशास्त्री, का मानना \u200b\u200bहै कि सामाजिक संघर्ष विरोधियों की बातचीत है, जो मूल्यों, शक्ति, संसाधनों के लिए संघर्ष के रूप में होता है जो किसी के प्रतिद्वंद्वी पर विभिन्न क्षति पहुंचाने के विभिन्न तरीकों का उपयोग करता है।

जर्मन समाजशास्त्री राल्फ डेरडॉर्फ कहते हैं कि सामाजिक संघर्ष अलग-अलग तीव्रता और अभिव्यक्ति के सामाजिक समूहों के बीच एक टकराव है, और वर्ग संघर्ष केवल इसके प्रकारों में से एक है। इस प्रकार, सामाजिक संघर्ष की समझ में हमेशा किसी चीज के लिए टकराव की अवधारणा शामिल होती है। गंभीरता भिन्न हो सकती है, लेकिन हमेशा विरोध होता है।

संघर्षों का कारण

सामाजिक संघर्ष एक लगातार घटना है, और यह कई कारणों से जुड़ा हो सकता है। समाज विभिन्न पक्षों के हितों के स्थायी टकराव का एक क्षेत्र है, और इन हितों की विविधता टकराव के कई कारणों का स्रोत बन जाती है। सामाजिक संघर्षों के सबसे आम कारणों को निम्न प्रकार से प्रस्तुत किया जा सकता है:

रुचियां और मान्यताएं। विश्व साक्षात्कार, प्रमुख मूल्य, मानवीय प्राथमिकताएं - ये सभी सामाजिक संघर्षों का कारण बन सकते हैं। विचारों का टकराव, धार्मिक विश्वास, औद्योगिक हित अलग-अलग ताकतों के टकराव को भड़का सकते हैं। हम देखते हैं कि आज अंतरविरोधी और धार्मिक मतभेद उनके विचारों की सशस्त्र रक्षा कैसे कर सकते हैं। मानदंडों और मूल्यों में विरोधाभास लोगों में बहुत मजबूत भावनाएं पैदा कर सकता है। मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण, लकीर के फकीर, घनीभूत विश्वदृष्टि - यह सब एक व्यक्ति द्वारा अपने व्यक्तित्व के हिस्से के रूप में माना जाता है, इसलिए, उन पर एक अतिक्रमण आक्रामकता और नकारात्मकता का कारण बनता है। हितों का टकराव आर्थिक, सांस्कृतिक, राजनीतिक भी टकराव का कारण बन सकता है।

की जरूरत है। जिन तरीकों से लोगों के कुछ समूहों की ज़रूरतें पूरी होती हैं, वे दूसरों से प्रतिरोध पैदा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, भोजन, आश्रय और सुरक्षा की आवश्यकता को पूरा करने से उसी के लिए दूसरों की जरूरतों को खतरा हो सकता है। इस प्रकार, युद्धग्रस्त क्षेत्रों से समृद्ध देशों में जनसंख्या समूहों का प्रवास इन स्थानों के निवासियों की भलाई को कम करने का जोखिम रखता है। उपरोक्त सभी सामाजिक संघर्षों के उद्भव की ओर ले जाते हैं।

समाज का अव्यवस्था। सामाजिक और आर्थिक असमानता, विचारधाराओं का संघर्ष, बेरोजगारी, अनाथता, राजनीतिक संघर्ष की गंभीरता, अवसरों की असमानता - यह सब अक्सर सामाजिक तनाव का एक स्रोत बन जाता है, जिसके परिणामस्वरूप संघर्ष होता है।

सामाजिक संघर्ष के सिद्धांत

सामाजिक संघर्षों का सार और कारण समाजशास्त्रियों, मनोवैज्ञानिकों और दार्शनिकों द्वारा अध्ययन किया जाता है। नतीजतन, इस घटना की प्रकृति को समझने के लिए कई बुनियादी दृष्टिकोण दिखाई देते हैं।

सामाजिक संघर्ष का सामाजिक-जैविक सिद्धांत चार्ल्स डार्विन के विकासवाद के बाद के सिद्धांतों पर आधारित है और एक संघर्ष को अस्तित्व के लिए संघर्ष के एक प्राकृतिक तंत्र के रूप में समझता है। इस दृष्टिकोण को जी। स्पेंसर, डब्ल्यू। सुमेर ने साझा किया। उनका मानना \u200b\u200bथा कि संघर्ष अपरिहार्य है जब तक कि सभी लोगों के हितों और जरूरतों के बीच एक संतुलन नहीं बनता है, जो सिद्धांत रूप में, यूटोपियन है।

मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण का मानना \u200b\u200bहै कि संघर्ष मानव व्यवहार की प्रकृति में है। आधुनिक समाज व्यक्ति के व्यक्तिगत हितों का उल्लंघन करता है, और इससे संघर्ष होता है। संघर्ष एक व्यक्ति के लिए एक उपकरण है कि वह अपनी अपेक्षाओं के अधिकारों की रक्षा करे और अपनी आवश्यकताओं को पूरा करे।

मार्क्सवादी सिद्धांत भौतिकवादी विचारों पर आधारित है और मानता है कि संघर्ष वर्ग असमानता का परिणाम है, और यह वर्ग संघर्ष के कारण है। जब समाज के सभी सदस्यों के बीच हितों का संतुलन पाया जाता है, तो टकराव गायब हो जाएंगे। के। मार्क्स, जी। मार्क्युज़, आर। मिशेल्स के अनुसार संघर्ष का कारण, जीवित और कामकाजी परिस्थितियों की असमानता है, साथ ही साथ वंशानुगत संचरण विशेषाधिकार और असमान शुरुआती अवसर।

वर्तमान में सबसे यथार्थवादी और प्रगतिशील के रूप में पहचाने जाने वाले द्वंद्वात्मक सिद्धांत, इस धारणा से आगे बढ़ते हैं कि सामाजिक प्रणाली अस्थिर है, और इस परिवर्तनशीलता से संघर्ष होता है। शोधकर्ता एल। कॉशर, आर। डेहरडॉर्फ, के। बोल्डिंग मानते हैं कि संघर्ष न केवल विनाशकारी परिणाम देता है, बल्कि समाज के विकास के लिए एक उत्पादक तंत्र भी है। उनका मानना \u200b\u200bहै कि सामाजिक संघर्ष सर्वव्यापी है, यह प्रतियोगिता का परिणाम है, लेकिन इसे दूर किया जा सकता है। R. Dahrendorf के अनुसार, मानव जाति का पूरा इतिहास संघर्षों की एक श्रृंखला है, जिसमें से समाज हमेशा अलग-अलग रूप में उभरता है।

आज समाजशास्त्र में, संघर्ष सह-अस्तित्व के अध्ययन के लिए दो मुख्य दृष्टिकोण: पहला इसकी संरचना और प्रकारों की जांच करता है, दूसरा टकराव से बचने के तरीके खोजने और शांति और सद्भाव के क्षेत्र का अध्ययन करने पर ध्यान केंद्रित करता है।

विचारों

संघर्ष के कारणों की विविधता इस घटना के वर्गीकरण की एक बड़ी संख्या के उद्भव की ओर ले जाती है। परंपरागत रूप से, शोधकर्ता टाइपोलॉजी और सामाजिक संघर्षों के प्रकारों के लिए निम्नलिखित आधारों की पहचान करते हैं:

• प्रवाह के क्षेत्रों द्वारा। वर्णित घटना के विकास के क्षेत्र का निर्धारण सामाजिक-मनोवैज्ञानिक संघर्ष, सामाजिक-राजनीतिक, सामाजिक-आर्थिक और राष्ट्रीय-जातीय को एकल करना संभव बनाता है।
• अवधि तक। इस मामले में, अल्पकालिक और दीर्घकालिक संघर्ष प्रतिष्ठित हैं।
• आवृत्ति द्वारा: एक बार और आवर्ती।
• समाज के विकास पर प्रभाव से: प्रगतिशील और प्रतिगामी।
• संबंध के प्रकार से। सामाजिक समूहों के बीच संघर्ष हैं - अंतर-समूह और इंट्राग्रुप, लोगों के बीच - बीच-बीच में, राज्यों के बीच - अंतरराज्यीय, राज्य के गठबंधन के बीच - वैश्विक।
• प्रवाह की तीव्रता से। तीव्र, दीर्घ, अव्यक्त या अव्यक्त संघर्षों को आवंटित करें।

शोधकर्ताओं के लिए सबसे बड़ी दिलचस्पी विभिन्न क्षेत्रों में होने वाले संघर्षों का अध्ययन है, क्योंकि उनमें से प्रत्येक एक विशेष प्रकार का टकराव उत्पन्न करता है।

सार्वजनिक और सामाजिक-राजनीतिक संघर्ष

राजनीतिक क्षेत्र अक्सर समाज में सामाजिक संघर्षों को भड़काता है। परंपरागत रूप से, इस प्रकार के टकराव इस तथ्य से जुड़े होते हैं कि सरकार अक्सर लोगों के जीवन के अन्य क्षेत्रों में हस्तक्षेप करती है, शक्ति संरचनाएं विभिन्न समूहों के बीच संघर्ष को समतल करने के लिए मध्यस्थ के रूप में कार्य कर सकती हैं।

राजनीतिक क्षेत्र में इस तरह के टकराव हैं:

• सरकार की शाखाओं के बीच। सत्ता के कब्जे के संघर्ष के कारण कभी-कभी विरोधी गुटों के बीच संघर्ष की स्थितियां पैदा होती हैं।
• सत्ता की संस्थाओं के बीच। सरकार, संसदों, सीनेट में अक्सर एक-दूसरे के साथ टकराव होता है, इससे कभी-कभी सरकार में वरिष्ठ अधिकारियों का इस्तीफा या संसद भंग हो जाती है, लेकिन अधिक बार विवादों को सुलझा लिया जाता है, ताकि बाद में वे फिर से उठे।
• पार्टियों और राजनीतिक आंदोलनों के बीच। मतदाताओं के लिए संघर्ष, सरकार बनाने के अवसर के लिए हमेशा पार्टियों के बीच तीव्र प्रतिस्पर्धा होती है।
• कार्यकारी शाखा के स्तरों के बीच। अक्सर सत्ता के व्यक्तिगत संरचनात्मक विभाजन के बीच हितों का टकराव होता है, जो टकराव को भी भड़काता है।

जनता हमेशा इस तरह के संघर्षों में भागीदार नहीं होती है; अक्सर इसे केवल एक पर्यवेक्षक की भूमिका सौंपी जाती है। लेकिन कानून के शासन द्वारा शासित राज्यों में, लोगों के पास एक विवादित स्थिति के समाधान को प्रभावित करने की क्षमता है।

आर्थिक संघर्ष

उत्पादन, उद्यमशीलता और वित्त का क्षेत्र सबसे अधिक संघर्षपूर्ण है। यहां प्रतियोगिता न केवल छिपी हुई है, बल्कि खेती भी की जाती है, और यह हमेशा टकराव का एक सीधा रास्ता है। सामाजिक-आर्थिक संघर्ष अक्सर कल्याण और श्रम प्रणालियों के टकराव के क्षेत्र में होते हैं।

आय का असमान वितरण हमेशा सामाजिक तनाव और संघर्ष की क्षमता का एक स्रोत है। इसके अलावा, आर्थिक संघर्ष श्रम सामूहिकों, ट्रेड यूनियनों और सरकार की तर्ज पर मौजूद हो सकते हैं। मजदूरों के प्रतिनिधि अनुचित कानून के तहत सरकार के विरोध में आ सकते हैं। इस प्रकार, 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में, इस तरह के संघर्षों ने 8-घंटे के कार्य दिवस की व्यापक स्थापना की। लेकिन विभिन्न आर्थिक अभिनेताओं के बीच अक्सर विवाद होते हैं। वे अपनी संपत्ति की रक्षा कर सकते हैं, व्यापार करने का अधिकार, नए बाजार क्षेत्रों को कवर करने के लिए। संपत्ति और वाणिज्यिक हितों का टकराव संघर्षों का कारण बन सकता है जो कानूनी रूप से हल हो जाते हैं या पारस्परिक स्तर पर स्थानांतरित हो जाते हैं।

कार्यों

इसके परिणामों के अनुसार, एक सामाजिक संघर्ष विनाशकारी या रचनात्मक हो सकता है। वह समाज को लाभ पहुंचाने में सक्षम है या उस पर विनाशकारी प्रभाव डालता है। सामाजिक संघर्ष के रचनात्मक कार्यों में शामिल हैं:

• विकास कार्य। यहां तक \u200b\u200bकि के। मार्क्स ने लिखा कि संघर्षों के परिणामस्वरूप, समाज विकासवादी विकास करता है।
• डिस्चार्ज फंक्शन। एक संघर्ष की स्थिति पार्टियों को उनकी शिकायतों को सुनने और तनाव को दूर करने की अनुमति देती है, इससे बाद में समस्या के तर्कसंगत रचनात्मक समाधान खोजने में मदद मिलती है।
• संतुलन समारोह। संघर्ष विभिन्न समूहों के बीच एक संतुलन को बढ़ावा देता है।
• आषाढ़ संबंधी कार्य। संघर्ष मौजूदा के पुनर्मूल्यांकन और नए मानदंडों और मूल्यों की स्थापना में योगदान देता है।
• एक एकीकृत समारोह। संघर्ष के दौरान, लोगों के समूह अपनी राय व्यक्त कर सकते हैं, समान विचारधारा वाले लोगों को खोज सकते हैं और उनके साथ एकजुट हो सकते हैं।

विनाशकारी कार्यों में शामिल हैं:

• सामाजिक समुदायों के बीच सहयोग में कमी;
• समाज में शत्रुता बढ़ गई;
• जीवन के साथ आबादी का असंतोष;
• शत्रुता का बढ़ना, जिससे खुला टकराव हो सकता है।

सामाजिक संघर्ष की संरचना

किसी भी संघर्ष में आवश्यक रूप से दो विरोधी पक्ष होते हैं जो विभिन्न हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं। सामाजिक समूहों के संघर्षों में पारंपरिक रूप से निम्नलिखित संरचना होती है:

• प्रतिभागियों को। ये दो या अधिक सामाजिक समूह हैं, जिनमें से प्रत्येक के अपने विचार और रुचियां हैं। वे प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से टकराव के परिणाम में रुचि रखने वाली डिग्री को अलग-अलग कर सकते हैं।
• चीज़। मुख्य प्रश्न जो विवाद उठाता है।
• एक वस्तु। किसी भी संघर्ष में एक वस्तु होती है, जो संपत्ति, शक्ति, संसाधन, आध्यात्मिक लाभ हो सकती है: मानदंड, विचार, मूल्य।
• बुधवार। आमतौर पर, सामाजिक संघर्ष के मैक्रो- और माइक्रोएन्वायरमेंट को प्रतिष्ठित किया जाता है। यह संपूर्ण संदर्भ है जिसमें टकराव बनता है और आगे बढ़ता है, इसमें प्रतिभागियों, रणनीतियों और उनके व्यवहार, हितों और अपेक्षाओं की रणनीति के आसपास के सामाजिक समूहों और संस्थानों को शामिल किया जाता है।

प्रवाह चरणों

किसी भी टकराव में, तीन चरण आमतौर पर प्रतिष्ठित होते हैं, और सामाजिक संघर्षों का विकास अपवाद नहीं है। पहला चरण पूर्व-संघर्ष है। तनाव और विरोधाभासों का संचय धीरे-धीरे बढ़ता है, आमतौर पर पहले मामूली झगड़े और असहमति होती है, जो धीरे-धीरे तेज और बढ़ जाती है। इस स्तर पर, पार्टियां अपने संसाधनों का वजन करती हैं, खुले टकराव के संभावित परिणामों का आकलन करती हैं। बलों का एक संचय है, समर्थकों का समेकन, और व्यवहार की रणनीति का विकास। यह चरण बहुत लंबे समय तक रह सकता है और एक मौन रूप में आगे बढ़ सकता है।

दूसरा चरण वास्तविक संघर्ष है। आमतौर पर इस चरण के लिए ट्रिगर किसी प्रकार की कार्रवाई होती है, जिसके बाद पार्टियां खुले आक्रमण के लिए आगे बढ़ती हैं। भावनात्मक और तर्कसंगत संघर्ष प्रबंधन प्रतिष्ठित हैं।

तीसरा चरण संघर्ष समाधान है। इस स्तर पर, घटनाएं होती हैं जो टकराव के अंत के साथ समाप्त होनी चाहिए। एक समाधान केवल तभी संभव है जब समस्या की स्थिति में परिवर्तन होता है, अन्यथा विवाद दूर हो जाता है और इसे बुझाने के लिए अधिक से अधिक मुश्किल हो जाता है।

संघर्ष संकल्प तकनीक

कई विधियां हैं जो टकराव के अंत और समस्या के समाधान की ओर ले जाती हैं। मुख्य लोगों में, एक समझौता है। इस मामले में, सामाजिक संघर्षों का समाधान पार्टियों के बीच समझौतों के माध्यम से होता है और एक समाधान ढूंढता है जो सभी के लिए उपयुक्त हो। इस मामले में, हर कोई कुछ रियायतें देता है और एक निश्चित तीसरी स्थिति होती है जिसके साथ परस्पर विरोधी पक्ष सहमत होते हैं।

आम सहमति संघर्ष समाधान का एक और तरीका है, जिसमें बातचीत करने और एक समाधान खोजने में शामिल है जो दोनों पक्षों को संतुष्ट करता है। आमतौर पर यह मुद्दों के एक हिस्से पर पहुंच जाता है, जबकि अन्य को केवल एजेंडे से हटा दिया जाता है, क्योंकि पार्टियां जो हासिल हुई हैं उससे संतुष्ट हैं।

पुनर्स्थापना एक समाधान पद्धति है जिसमें उन पदों पर वापस जाना शामिल है जो संघर्ष से पहले पार्टियों के पास थे।

मानवता ने हमेशा संघर्षों की अनिवार्यता के सवाल का सामना किया है। समस्या समाजशास्त्र, मनोविज्ञान, संघर्ष प्रबंधन, सामाजिक विज्ञान के अध्ययन के लिए समर्पित है, जो यह निर्धारित करती है कि संघर्ष समाज का एक अभिन्न अंग हैं। कोई भी उनसे दूरी नहीं बना सकता है, क्योंकि विचारों में हर रोज मतभेद भी विरोधाभास का कारण बनता है।

सामाजिक संघर्ष क्या है

विज्ञान में, सामाजिक संघर्ष की एक परिभाषा है: यह विपक्ष है, जो व्यक्तियों या सामाजिक समुदायों के बीच असहमति पर आधारित है। एक वैश्विक सामाजिक संघर्ष का एक ज्वलंत उदाहरण पिछली शताब्दी में कई लोगों के भाग्य से जुड़ी घटनाएं थीं और इस पर अपनी छाप छोड़ी आधुनिक जीवन: ये द्वितीय विश्व युद्ध के प्रसिद्ध तथ्य हैं।

विशेषज्ञों का कहना है कि मानव जीवन का एक भी दिन संघर्षों के बिना नहीं चलता है: पेशेवर, परिवार और कई अन्य, और प्रत्येक हमेशा इसके विषय या भागीदार बन जाते हैं।

समाजशास्त्र में, संघर्ष (लैटिन से .conflictus - टकरा गया) को हितों, लक्ष्यों, जीवन शैली में विरोधाभासों को हल करने का सबसे तीव्र तरीका माना जाता है। इसकी मुख्य विशेषता इस प्रकार है: प्रतिभागियों का विरोध आमतौर पर नकारात्मक भावनाओं के साथ होता है, अक्सर प्रतिभागियों का व्यवहार सामाजिक नियमों से परे होता है। संक्षेप में, एक संघर्ष कई पक्षों के बीच टकराव का उच्चतम स्तर है।

महत्वपूर्ण! यद्यपि सामाजिक संघर्ष बातचीत का एक विनाशकारी रूप है, लेकिन इसके पक्ष और विपक्ष हैं। एक ओर, यह रिश्ते में नकारात्मकता लाता है, दूसरी ओर, यह सकारात्मकता लाता है। इस प्रकार, औद्योगिक टकराव पेशेवर समस्याओं, टीम के छिपे हुए संबंधों और प्रगति में तेजी लाते हैं।

सामाजिक संघर्ष में भाग लेने वाले

एक संघर्ष में, मुख्य समस्या मानव टकराव है, इसलिए विभिन्न भूमिकाओं में लोग इसके भागीदार हैं। एक सामान्य प्रकार को एक पारस्परिक संघर्ष कहा जाता है जिसमें दो व्यक्ति टकराते हैं।

इस तथ्य के बावजूद कि यह दो अभिनेताओं के बीच एक विरोधाभास पर आधारित है, अन्य प्रतिभागियों को इसमें शामिल किया जा सकता है। फिर कार्रवाई समूह पैमाने पर बढ़ती है। उदाहरण के लिए, दो ताला बनाने वाले उपकरण पर बहस कर रहे थे, सहकर्मी प्रत्येक के लिए खड़े थे, एक अतिवृद्धि थी।

समाजशास्त्रियों ने उल्लेख किया कि संघर्ष राज्य की अवधि प्रतिभागियों की संख्या को प्रभावित नहीं करती है। यहां तक \u200b\u200bकि सबसे छोटी मुठभेड़ उन लोगों की उपस्थिति को मानती है, जो एक या दूसरे तरीके से इसमें मौजूद होते हैं:

• गवाह टकराव देखते हैं;
• भड़काने वाले संघर्ष को प्रोत्साहित करते हैं;
• सहयोगी सलाह के साथ टकराव की सुविधा प्रदान करते हैं;
• मध्यस्थ संघर्ष को रोकने या हल करने की कोशिश करते हैं।

क्या सामाजिक संघर्ष का कारण बनता है

कोई भी संघर्ष अपने आप नहीं होता है, सामाजिक कारण इसमें योगदान करते हैं। टकराव की भविष्यवाणी और हल करने के लिए, आपको यह जानने की जरूरत है कि उनकी पहचान कैसे करें।

संघर्ष की स्थिति का विश्लेषण परिणामों से शुरू होता है, फिर यह पहचानना आसान है कि यह क्यों उत्पन्न हुआ है, इसके क्या कारण हैं:

• भौतिक संसाधनों का वितरण;
• जीवन मूल्यों और दृष्टिकोणों में असहमति;
• शक्ति का कब्ज़ा;
• निजी खासियतें।

तीन तरह के सामाजिक संघर्ष

सामाजिक संघर्ष के प्रकारों पर अभी तक कोई सहमति नहीं है। विशेषज्ञ अपनी विविधता का निर्धारण इस आधार पर करते हैं कि आधार के रूप में क्या लिया जाता है: संकल्प के तरीके, अभिव्यक्ति के क्षेत्र, आदि। उदाहरण के लिए, यदि पार्टियों के व्यक्तित्व लक्षण आधारित हैं, तो पारस्परिक संघर्ष उजागर होते हैं।

अब व्यवहार की शैलियों के बारे में अधिक चर्चा है जो वर्गीकरण के लिए आधार प्रदान करते हैं:

• जब सामाजिक स्थिति को बढ़ाने के उद्देश्य से किसी व्यक्ति की उपलब्धियों को पहचानने के लिए संघर्ष शुरू किया जाता है, तो यह प्रतिद्वंद्विता के बारे में है;
• विरोधी हितों वाले समूहों के बीच निष्क्रिय टकराव के परिणामस्वरूप संघर्ष होगा;
• एक विशेष प्रकार की प्रतियोगिता है, जिसका उद्देश्य लाभ कमाने के लिए है, दुर्लभ वस्तुओं तक पहुंच।

आपकी जानकारी के लिए। संघर्ष के प्रकार के बावजूद, इसकी प्रक्रिया धीरे-धीरे होती है और तब तक जारी रहती है जब तक कोई परिणाम दिखाई नहीं देता और कारण समाप्त नहीं हो जाता।

सामाजिक संघर्ष का कार्य और भूमिका

विशेषज्ञों के अनुसार, संघर्ष में सकारात्मक और नकारात्मक दोनों कार्य हैं। संघर्ष के परिणामों के मूल्यांकन हैं: उद्देश्य और व्यक्तिपरक। उदाहरण के लिए, आधुनिक सुविधाओं के साथ एक कार्यशाला के पुनर्निर्माण के रूप में परिणामों का एक सकारात्मक उद्देश्य मूल्यांकन है, और, कंपनी के कर्मचारियों के दृष्टिकोण से, जिन्हें कर्मचारियों की कटौती के कारण छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, का मूल्यांकन नकारात्मक रूप से किया जाता है।

इसलिए, सामाजिक संघर्ष के कार्यों को रचनात्मक कहा जा सकता है, अर्थात्, सकारात्मक और विनाशकारी, नकारात्मक विशेषता वाले।

सामाजिक संघर्ष के विकास के चरण

एक भी संघर्ष तुरंत नहीं भड़कता है, लेकिन विकास के कुछ चरणों से गुजरता है। कई ने अपनी टीमों में घटनाओं के इस विकास को देखा है:

1. पूर्व-संघर्ष (अव्यक्त) अवस्था जब दलों को पता चलता है कि तनाव है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने दूसरे के काम के बारे में कुछ अप्रिय कहा। अन्य लोग किनारे पर आसन्न घोटाले की चर्चा करते हैं, लेकिन खुलकर नहीं बोलते हैं।
2. जब तनाव अपनी सीमा तक पहुँच जाता है और कोई घटना घटती है, तो संघर्ष ही भड़क उठता है। सहमति असंभव हो जाती है, एक-दूसरे से शत्रुता बन जाती है, प्रतिद्वंद्वी खुलकर सामना करने लगते हैं। अन्य प्रतिभागी संघर्ष में शामिल हैं, जिसे संघर्ष का एक महत्वपूर्ण बिंदु माना जाता है और सक्रिय उपायों (दंड) की ओर जाता है।
3. संकल्प के चरण में, घटना पूरी हो जाती है, पार्टियों के बीच विरोधाभासों को समाप्त कर दिया जाता है (परस्पर विरोधी कर्मचारियों को निकाल दिया जाता है, व्यवसाय)।

सामाजिक संघर्षों को हल करने के तरीके

विशेषज्ञों ने ऐसी स्थितियां विकसित की हैं जो संघर्ष के सफल समाधान की ओर ले जाती हैं। उनमें से अधिकांश प्रकृति में मनोवैज्ञानिक हैं, क्योंकि वे विरोधियों के व्यवहार की विशेषताओं को दर्शाते हैं:

• एक समझौता, अर्थात्, एक दूसरे के पक्ष में कुछ दावों का परित्याग, एक आम समाधान के लिए खोज के लिए एक शांत एक के लिए तीव्र चरण का नेतृत्व।
• वार्ता एक समस्या की शांतिपूर्ण चर्चा है। आप उनके साथ एक मध्यस्थ को शामिल कर सकते हैं, जो परस्पर विरोधी परस्पर दावों को व्यक्त करेगा। यह एक भावनात्मक प्रकोप को खत्म करने में मदद करेगा और शांति से विरोधाभास को हल करेगा।

प्रशासनिक उपकरणों का एक पूरा शस्त्रागार है, जिसमें शामिल हैं:

• मध्यस्थता - मध्यस्थ केवल प्रतिभागियों को नहीं सुनता है और उन्हें स्थिति की दृष्टि से अवगत कराता है, लेकिन एक स्वतंत्र निर्णय लेता है, संघर्ष करने वाले पक्ष उसे मानते हैं। उदाहरण के लिए, आर्थिक विवादों में, संघर्ष का समाधान अक्सर मध्यस्थता के माध्यम से किया जाता है।
• शक्ति का उपयोग - प्रशासन संघर्ष के कारण को बताने का अवसर प्रदान करता है और इसे समाप्त करने के लिए एक आधिकारिक निर्णय लेता है। यदि आदेशों का पालन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारियों को निकाल दिया जा सकता है।

सामाजिक संघर्षों का परिणाम है

संघर्ष के परिणाम निम्न हो सकते हैं:

• सकारात्मक: संचित विरोधाभासों का समाधान; प्रक्रिया को उत्तेजित करना; टीम का तालमेल; सामंजस्य में वृद्धि;
• नकारात्मक: रिश्तों में तनाव; संगठन की अस्थिरता; लक्ष्यों से व्याकुलता; अवसाद, प्रतिभागियों का तनाव।

मौजूदा धारणा है कि संघर्ष बुराई है विज्ञान द्वारा खंडन किया जाता है। देखने का आधुनिक बिंदु यह है: कुछ संघर्ष न केवल संभव हैं, बल्कि वांछनीय भी हैं, क्योंकि यह प्रगति का मार्ग है। मुख्य बात उन्हें प्रबंधित करने में सक्षम होना है, अधिकतम लाभ निकालना और न्यूनतम नुकसान प्राप्त करना है।

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सामाजिक संघर्ष (लैटिन कन्फ़्लिक्टस - टकराव से) - यह लोगों, सामाजिक समूहों, समाज के बीच संबंधों में विरोधाभासों के विकास का उच्चतम चरण है, जो कि परस्पर निर्देशित हितों, लक्ष्यों, बातचीत के विषयों के पदों के टकराव की विशेषता है।

सामाजिक संघर्ष केवल तभी होता है यदि जानबूझकर विरोधाभास प्रतिभागियों के इरादों, लक्ष्यों और आकांक्षाओं के बीच। संघर्ष मौजूदा सामाजिक संबंधों के किसी भी तत्व को बदलने के लिए पार्टियों में से एक की इच्छा में निहित है, और दूसरा - उन्हें संरक्षित करने के लिए। इसी समय, पार्टियों को अपने इरादों के विरोधाभासी स्वरूप के बारे में पता होना चाहिए। इसके अलावा, जब टकराव का फैसला करते हैं, तो, वे, एक नियम के रूप में, समझते हैं कि उनके परस्पर विरोधी कार्यों से वे विपरीत पक्ष को नुकसान (सामग्री, नैतिक, शारीरिक) पैदा करने में सक्षम हैं।

सामाजिक संघर्ष किसी भी सामाजिक व्यवस्था में अपरिहार्य हैं क्योंकि वे सेवा करते हैं आवश्यक शर्त सामाजिक विकास... वर्गों, सामाजिक स्तर, समूहों और समुदायों में कठोर भेदभाव वाले समाज की सामाजिक संरचना संघर्षों को निर्धारित करती है और उनका स्रोत है।

सामाजिक संघर्ष की अवधारणा

शब्द "" (लाट से। कंफ्लिक्टस) का अर्थ है टकराव (पक्षों, विचारों, ताकतों का)। सामाजिक संपर्क के दो या दो से अधिक विषयों की टक्कर के रूप में सामाजिक संघर्ष की अवधारणा व्यापक रूप से विरोधाभासी प्रतिमान की विभिन्न दिशाओं के प्रतिनिधियों द्वारा व्याख्या की जाती है।

तो, दृश्य में के। मार्क्स एक वर्ग समाज में, मुख्य सामाजिक संघर्ष खुद को एक विरोधी के रूप में प्रकट करता है वर्ग संघर्षजिसका समापन सामाजिक क्रांति में हुआ।

के अनुसार एल। कोसर, संघर्ष सामाजिक संपर्क के प्रकारों में से एक है, जिसके दौरान " मूल्यों और स्थिति, शक्ति और संसाधनों के दावों के लिए संघर्ष, जिसके दौरान प्रतिद्वंद्वी अपने प्रतिद्वंद्वियों को बेअसर, नुकसान पहुंचाते हैं या खत्म कर देते हैं। "

व्याख्या में आर। डेहरडॉर्फ सामाजिक संघर्ष परस्पर विरोधी समूहों के बीच संघर्ष की एक अलग तीव्रता है, जिसमें वर्ग संघर्ष टकराव के प्रकारों में से एक है।

यह एक खुला टकराव है, सामाजिक संपर्क के दो या अधिक विषयों (पार्टियों) का टकराव है, जिसके कारण असंगत जरूरतें, रुचियां और मूल्य हैं।

संघर्ष के रूप - हिंसक या अहिंसक - कई कारकों पर निर्भर करता है, जिसमें यह भी शामिल है कि संघर्ष की अहिंसक संकल्प के लिए वास्तविक परिस्थितियां और संभावनाएं (तंत्र) क्या हैं, टकराव के विषयों द्वारा कौन से लक्ष्यों का पीछा किया जाता है, क्या दृष्टिकोण "निर्देशित" हैं परस्पर विरोधी दलों द्वारा, आदि।

इसलिए, सामाजिक संघर्ष - यह एक खुला टकराव है, सामाजिक संपर्क के दो या अधिक विषयों (पार्टियों) का टकराव है, जिसके कारण असंगत जरूरतें, रुचियां और मूल्य हैं।

विरोधाभास और संघर्ष के कारण

संघर्ष व्यक्तिपरक और उद्देश्य विरोधाभासों पर आधारित है। हालांकि, हर विरोधाभास संघर्ष में नहीं बदलता है। इसकी सामग्री में विरोधाभास की अवधारणा संघर्ष की अवधारणा से अधिक व्यापक है। सामाजिक विरोधाभास सामाजिक विकास के मुख्य निर्धारक हैं। वे सामाजिक संबंधों के सभी क्षेत्रों को "अनुमति" देते हैं और अधिकांश भाग संघर्ष में नहीं बढ़ते हैं। उद्देश्यपूर्ण रूप से विद्यमान (समय-समय पर उत्पन्न होने वाले) विरोधाभासों को सामाजिक संघर्ष में बदलने के लिए, यह आवश्यक है कि अंतर्क्रिया के विषय (विषय) यह महसूस करें कि यह या यह विरोधाभास महत्वपूर्ण लक्ष्यों और हितों की उनकी उपलब्धि के लिए एक बाधा है। के। बोल्डिंग के अनुसार, एक विवाद तब पैदा होता है जब "पके" विरोधाभासों को पार्टियों द्वारा असंगत के रूप में माना जाता है और प्रत्येक पक्ष एक ऐसी स्थिति को जब्त करना चाहता है जो दूसरे पक्ष के इरादों को छोड़कर। इसलिए, विरोधाभासी विरोधाभास प्रकृति में व्यक्तिपरक और उद्देश्य हैं।

उद्देश्य विरोधाभास वे हैं जो वास्तव में विषयों की इच्छा और इच्छा की परवाह किए बिना समाज में मौजूद हैं। उदाहरण के लिए, श्रम और पूंजी के बीच अंतर्विरोध, प्रबंधकों और शासितों के बीच, "पिता" और "बच्चों" के बीच विरोधाभास, आदि।

वस्तुनिष्ठ रूप से मौजूदा (उभरते) विरोधाभासों के अलावा, काल्पनिक विरोधाभास विषय की कल्पना में उत्पन्न हो सकते हैं जब संघर्ष के कोई उद्देश्यपूर्ण कारण नहीं होते हैं, लेकिन विषय संघर्ष के रूप में स्थिति का एहसास (मानता) करता है। इस मामले में, हम व्यक्तिपरक-व्यक्तिपरक विरोधाभासों के बारे में बात कर सकते हैं। एक अन्य स्थिति भी संभव है जब परस्पर विरोधी अंतर्विरोध वास्तव में मौजूद हों, लेकिन विषय का मानना \u200b\u200bहै कि संघर्ष के लिए पर्याप्त कारण नहीं हैं।

विरोधाभास काफी लंबे समय तक मौजूद हो सकते हैं और संघर्ष में विकसित नहीं होते हैं। इसलिए, यह ध्यान में रखना चाहिए कि संघर्ष केवल उन विरोधाभासों पर आधारित है जो असंगत हितों, आवश्यकताओं और मूल्यों के कारण होते हैं। इस तरह के विरोधाभास, एक नियम के रूप में, पार्टियों के एक खुले संघर्ष को जन्म देते हैं, टकराव।

संघर्ष के कारण विभिन्न प्रकार की समस्याएं हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, सामाजिक संसाधनों में स्थिति-भूमिका के मतभेदों पर, भौतिक शक्तियों से अधिक संघर्ष, मूल्यों और सबसे महत्वपूर्ण दृष्टिकोण, शक्ति शक्तियों (वर्चस्व की समस्याओं) पर। व्यक्तिगत (भावनात्मक रूप से -वैज्ञानिक सहित) मतभेद, आदि। इस प्रकार, संघर्ष मानव जीवन के सभी क्षेत्रों, सामाजिक संबंधों के पूरे सेट, सामाजिक संपर्क को कवर करते हैं। संक्षेप में, संघर्ष सामाजिक संपर्क के प्रकारों में से एक है, जो विषय और प्रतिभागी व्यक्तिगत व्यक्ति, बड़े और छोटे सामाजिक समूह और संगठन हैं। हालांकि, संघर्ष बातचीत पार्टियों के बीच टकराव को रोकती है, अर्थात्, एक दूसरे के खिलाफ निर्देशित विषयों की कार्रवाई।

यह सामाजिक संघर्ष की किस्मों में से एक है।

सामाजिक संघर्ष की संरचना

एक सरलीकृत रूप में, सामाजिक संघर्ष की संरचना में निम्नलिखित तत्व शामिल हैं:

• एक वस्तुए - विषयों की टक्कर का विशिष्ट कारण;
• दो या दो से ज़्यादा विषयोंकिसी वस्तु के कारण परस्पर विरोधी होना;
• घटना - खुले टकराव की शुरुआत का एक औपचारिक कारण।

संघर्ष उद्भव से पहले है संघर्ष की स्थिति... ये ऐसे विरोधाभास हैं जो वस्तु के विषय में उत्पन्न होते हैं।

सामाजिक तनाव के विकास के प्रभाव के तहत, संघर्ष की स्थिति धीरे-धीरे एक खुले सामाजिक संघर्ष में बदल जाती है। लेकिन तनाव खुद लंबे समय तक बना रह सकता है और संघर्ष में आगे नहीं बढ़ सकता। संघर्ष के वास्तविक होने के लिए, एक घटना की आवश्यकता है - एक संघर्ष के प्रकोप के लिए एक औपचारिक बहाना।

हालांकि, वास्तविक संघर्ष में एक अधिक जटिल संरचना है। उदाहरण के लिए, विषयों के अलावा, प्रतिभागी (प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष), समर्थक, सहानुभूति, भड़काने वाले, मध्यस्थ, मध्यस्थ, आदि इसमें शामिल होते हैं। संघर्ष के प्रत्येक पक्ष की अपनी गुणात्मक और मात्रात्मक विशेषताएं होती हैं। वस्तु की अपनी विशेषताएं भी हो सकती हैं। इसके अलावा, एक वास्तविक सामाजिक और भौतिक वातावरण में एक वास्तविक संघर्ष विकसित होता है, जो इसे प्रभावित भी करता है। इसलिए, सामाजिक (राजनीतिक) संघर्ष की एक पूरी संरचना को नीचे माना जाएगा।

सामाजिक संघर्ष का सार

सामाजिक संघर्ष की सामाजिक समझ और आधुनिक समझ सबसे पहले एक जर्मन समाजशास्त्री ने रखी थी जी। सिमेल... काम में "सामाजिक संघर्ष" वह नोट करते हैं कि समाज के विकास की प्रक्रिया एक सामाजिक संघर्ष से गुजरती है, जब अप्रचलित सांस्कृतिक रूप "ध्वस्त" होते हैं और नए पैदा होते हैं। आज, समाजशास्त्र की एक पूरी शाखा पहले से ही सामाजिक संघर्षों को नियंत्रित करने के सिद्धांत और अभ्यास में लगी हुई है - विरोधाभास... इस प्रवृत्ति के सबसे प्रसिद्ध प्रतिनिधि आर। डेहरडॉर्फ, एल। कोसर हैं। के। बोल्डिंगहाइड्र।

जर्मन समाजशास्त्री आर। डेहरडॉर्फ बनाया था समाज के संघर्ष मॉडल का सिद्धांत... वैज्ञानिक के अनुसार, किसी भी समाज में, हर पल सामाजिक टकराव पैदा हो सकते हैं, जो हितों के टकराव पर आधारित होते हैं। डाहरडॉर्फ संघर्षों को बहुत जरूरी मानते हैं सार्वजनिक जीवन, जो नवाचार का एक स्रोत होने के नाते, समाज के निरंतर विकास में योगदान करते हैं। मुख्य कार्य यह सीखना है कि उन्हें कैसे नियंत्रित किया जाए।

अमेरिकी समाजशास्त्री एल कोसर ने सकारात्मक-कार्यात्मक संघर्ष के सिद्धांत को विकसित किया। सामाजिक संघर्ष से, उन्होंने मूल्यों और दावों के संघर्ष को एक निश्चित स्थिति, शक्ति और संसाधनों के लिए समझा, एक संघर्ष जिसमें विरोधियों के लक्ष्यों को दुश्मन को बेअसर करना, नुकसान पहुंचाना या खत्म करना है।

इस सिद्धांत के अनुसार, सामाजिक असमानता, जो अनिवार्य रूप से हर समाज में मौजूद है और लोगों के प्राकृतिक सामाजिक असंतोष का कारण बनती है, अक्सर सामाजिक टकराव की ओर जाता है। एल। कॉसर इस तथ्य में संघर्षों के सकारात्मक कार्यों को देखते हैं कि वे समाज के नवीकरण में योगदान करते हैं और सामाजिक और आर्थिक प्रगति को प्रोत्साहित करते हैं।

संघर्ष का सामान्य सिद्धांत एक अमेरिकी समाजशास्त्री के अंतर्गत आता है के। बोल्डिंग... उनकी समझ में एक संघर्ष एक ऐसी स्थिति है जिसमें पार्टियों को अपने पदों की असंगति का एहसास होता है और, एक ही समय में, प्रतिद्वंद्वी से आगे निकलने का प्रयास करते हैं, उसे हरा देते हैं। में आधुनिक समाजसंघर्ष अपरिहार्य हैं, बोल्डिंग ने कहा, और नियंत्रित और प्रबंधित किया जाना चाहिए। मुख्य संघर्ष के संकेत हैं:

• एक ऐसी स्थिति की उपस्थिति जिसे विरोधी दलों द्वारा संघर्ष के रूप में माना जाता है;
• संघर्ष में भाग लेने वालों के पास विपरीत लक्ष्य, आवश्यकताएं, रुचियां और उन्हें प्राप्त करने के तरीके हैं;
• परस्पर विरोधी दलों की बातचीत;
• संघर्ष बातचीत के परिणाम;
• दबाव और यहां तक \u200b\u200bकि बल का उपयोग।

सामाजिक संघर्षों के समाजशास्त्रीय विश्लेषण के लिए मुख्य प्रकारों की पहचान का बहुत महत्व है। निम्न प्रकार के संघर्ष हैं:

1. संघर्ष सहभागिता में प्रतिभागियों की संख्या से:

• intrapersonal - किसी व्यक्ति के जीवन की किसी भी परिस्थिति से असंतोष की स्थिति, जो परस्पर विरोधी जरूरतों और हितों की उपस्थिति से जुड़ी होती है। आकांक्षाएं और प्रभावित कर सकती हैं;
• पारस्परिक - एक समूह या कई समूहों के दो या अधिक सदस्यों के बीच असहमति;
• अंतर समूह - सामाजिक समूहों के बीच होते हैं जो असंगत लक्ष्यों का पीछा करते हैं और एक दूसरे को उनके व्यावहारिक कार्यों में बाधा डालते हैं;

2. संघर्ष बातचीत की दिशा के अनुसार:

• क्षैतिज - उन लोगों के बीच जो एक दूसरे के अधीन नहीं हैं;
• खड़ा - एक दूसरे के अधीनस्थ लोगों के बीच;
• मिला हुआ - जिसमें दोनों को प्रस्तुत किया गया है। सबसे आम ऊर्ध्वाधर और मिश्रित संघर्ष हैं, सभी संघर्षों के औसत 70-80% के लिए लेखांकन;

3. घटना के स्रोत से:

• उद्देश्यपूर्वक निर्धारित किया गया - वस्तुनिष्ठ कारणों के कारण, जिसे केवल उद्देश्य की स्थिति को बदलकर समाप्त किया जा सकता है;
• विषयवार निर्धारित किया गया - परस्पर विरोधी लोगों की व्यक्तिगत विशेषताओं के साथ-साथ उनकी इच्छाओं, आकांक्षाओं, रुचियों की संतुष्टि के लिए अवरोध पैदा करने वाली स्थितियों के साथ;

4. अपने कार्यों के अनुसार:

• रचनात्मक (एकीकृत) - नवीकरण में योगदान, नई संरचनाओं की शुरूआत, नीतियां, नेतृत्व;
• विनाशकारी (विघटनकारी) - सामाजिक प्रणालियों को अस्थिर करना;

5. पाठ्यक्रम की अवधि तक:

• लघु अवधि - आपसी गलतफहमी या पार्टियों की गलतियों के कारण, जो जल्दी से पहचाने जाते हैं;
• लंबा - गहरी नैतिक और मनोवैज्ञानिक आघात या उद्देश्य कठिनाइयों के साथ जुड़ा हुआ है। संघर्ष की अवधि विरोधाभास के विषय और टकराव वाले लोगों के चरित्र लक्षणों पर निर्भर करती है;

6. अपनी आंतरिक सामग्री के संदर्भ में:

• युक्तिसंगत - उचित, व्यावसायिक प्रतिद्वंद्विता, संसाधनों के पुनर्वितरण के क्षेत्र को कवर करना;
• भावुक - जिसमें प्रतिभागियों को व्यक्तिगत नापसंद के आधार पर कार्य करते हैं;

तरीकों और संघर्षों को सुलझाने के साधनों के संदर्भ में, वहाँ हैं शांतिपूर्ण और सशस्त्र:

8. संघर्ष की कार्रवाइयों के कारण होने वाली समस्याओं की सामग्री को ध्यान में रखते हुए, आर्थिक, राजनीतिक, पारिवारिक और घरेलू, औद्योगिक, आध्यात्मिक, नैतिक, कानूनी, पर्यावरणीय, वैचारिक और अन्य संघर्षों को अलग करें।

संघर्ष के पाठ्यक्रम का विश्लेषण इसके तीन मुख्य चरणों के अनुसार किया जाता है: पूर्व-संघर्ष की स्थिति, स्वयं संघर्ष और संकल्प का चरण।

संघर्ष की पूर्व स्थिति - यह वह अवधि है जब विरोधी दल अपने संसाधनों, बलों का आकलन करते हैं और विरोधी समूहों में एकजुट होते हैं। एक ही चरण में, प्रत्येक पक्ष व्यवहार की अपनी रणनीति बनाता है और दुश्मन को प्रभावित करने का एक तरीका चुनता है।

प्रत्यक्ष संघर्ष - यह संघर्ष का एक सक्रिय हिस्सा है, जो एक घटना की उपस्थिति से विशेषता है, अर्थात। सामाजिक कार्यप्रतिद्वंद्वी की कमान बदलने के उद्देश्य से। क्रियाएँ स्वयं दो प्रकार की होती हैं:

• विरोधियों के कार्य जो प्रकृति में खुले हैं (मौखिक बहस, शारीरिक दबाव, आर्थिक प्रतिबंध, आदि);
• विरोधियों की छिपी हुई कार्रवाई (धोखा देने की इच्छा के साथ जुड़ी हुई है, प्रतिद्वंद्वी को भ्रमित करें, उस पर कार्रवाई का एक प्रतिकूल पाठ्यक्रम लागू करें)।

छिपाए जाने पर कार्रवाई का मुख्य कोर्स आन्तरिक मन मुटाव है एक पलटा नियंत्रण, जिसका अर्थ है कि प्रतिद्वंद्वियों में से एक दूसरे व्यक्ति को "भ्रामक चाल" के माध्यम से इस तरह से कार्य करने के लिए मजबूर करने की कोशिश कर रहा है। यह उसके लिए कितना फायदेमंद है।

संघर्ष समाधान केवल तभी संभव है जब संघर्ष की स्थिति समाप्त हो जाए, और न केवल तब जब घटना समाप्त हो जाए। पार्टियों के संसाधनों की कमी या किसी तीसरे पक्ष के हस्तक्षेप के परिणामस्वरूप संघर्ष का समाधान भी हो सकता है, जिससे पार्टियों में से एक के लिए एक फायदा होता है, और अंत में, संपूर्ण थकावट के परिणामस्वरूप। प्रतिद्वंद्वी।

संघर्ष को सफलतापूर्वक हल करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों की आवश्यकता है:

• संघर्ष के कारणों का समय पर निर्धारण;
• परिभाषा व्यापार संघर्ष क्षेत्र - कारण, विरोधाभास, हितों, परस्पर विरोधी दलों के लक्ष्य:
• विरोधाभासों को दूर करने के लिए पार्टियों की आपसी इच्छा;
• संघर्ष को दूर करने के तरीकों के लिए संयुक्त खोज।

विभिन्न हैं संघर्ष के समाधान के तरीके:

• संघर्ष से बचना - शारीरिक या मनोवैज्ञानिक रूप से संघर्ष की बातचीत के "दृश्य" को छोड़कर, लेकिन इस मामले में संघर्ष खुद ही समाप्त नहीं हुआ है, क्योंकि इसने जिस कारण से इसे जन्म दिया है;
• बातचीत - हिंसा के उपयोग से बचने, आपसी समझ हासिल करने और सहयोग का रास्ता खोजने की अनुमति दें;
• बिचौलियों का उपयोग - सुलह प्रक्रिया। एक अनुभवी मध्यस्थ, जिसकी भूमिका में एक संगठन और एक व्यक्ति हो सकता है, वहां संघर्ष को जल्दी से हल करने में मदद करेगा। जहां उनकी भागीदारी के बिना यह असंभव होगा;
• स्थगन - वास्तव में, यह अपनी स्थिति का आत्मसमर्पण है, लेकिन केवल अस्थायी है, क्योंकि जैसे ही बल जमा होते हैं, पक्ष सबसे अधिक संभावना यह है कि वह जो खो गया है उसे वापस करने की कोशिश करेगा;
• मध्यस्थता या मध्यस्थता, - एक विधि जिसमें कानूनों और कानून के मानदंडों का कड़ाई से पालन किया जाता है।

संघर्ष के परिणाम निम्न हो सकते हैं:

1. सकारात्मक:

• संचित विरोधाभासों का समाधान;
• सामाजिक परिवर्तन की प्रक्रिया की उत्तेजना;
• परस्पर विरोधी समूहों का तालमेल;
• प्रतिद्वंद्वी शिविरों में से प्रत्येक के सामंजस्य को मजबूत करना;

2. नकारात्मक:

• तनाव;
• अस्थिरता;
• विघटन।

संघर्ष का संकल्प हो सकता है:

• पूर्ण - संघर्ष पूरी तरह से समाप्त होता है;
• आंशिक - संघर्ष बाहरी रूप को बदल देता है, लेकिन प्रेरणा को बनाए रखता है।

बेशक, सभी प्रकार की संघर्ष स्थितियों को दूर करना मुश्किल है जो जीवन हमारे लिए बनाता है। इसलिए, संघर्षों को हल करने में, विशिष्ट स्थिति के आधार पर, साथ ही संघर्ष में प्रतिभागियों की व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के आधार पर, बहुत कुछ हल किया जाना चाहिए।

समाज के विकास के लिए शर्तों में से एक विभिन्न समूहों के बीच टकराव है। समाज की संरचना जितनी जटिल है, यह उतना ही विखंडित है और सामाजिक संघर्ष के रूप में इस तरह की घटना का खतरा अधिक है। उसके लिए धन्यवाद, एक पूरे के रूप में सभी मानव जाति का विकास होता है।

सामाजिक संघर्ष क्या है?

यह उच्चतम चरण है जिस पर व्यक्तियों, समूहों और पूरे समाज के बीच संबंधों में टकराव विकसित होता है। सामाजिक संघर्ष की अवधारणा का अर्थ है दो या अधिक दलों के बीच विरोधाभास। इसके अलावा, इंट्रापर्सनल टकराव को भी प्रतिष्ठित किया जाता है, जब किसी व्यक्ति की ज़रूरतें और रुचियां एक-दूसरे के विपरीत होती हैं। यह समस्या एक सहस्राब्दी से अधिक समय से चली आ रही है, और यह इस स्थिति पर आधारित है कि कुछ को "पतवार पर" होना चाहिए, जबकि अन्य को पालन करना चाहिए।

क्या सामाजिक संघर्ष का कारण बनता है?

व्यक्तिपरक-उद्देश्य प्रकृति के विरोधाभास नींव हैं। उद्देश्य विरोधाभासों में "पिता" और "बच्चे", मालिक और अधीनस्थ, श्रम और पूंजी के बीच टकराव शामिल हैं। सामाजिक संघर्षों के विशेष कारण प्रत्येक व्यक्ति द्वारा स्थिति की धारणा और उसके प्रति उसके दृष्टिकोण पर निर्भर करते हैं। विरोध के उद्भव के लिए विभिन्न विद्वानों ने विभिन्न कारणों की पहचान की, यहाँ मुख्य हैं:

1. आक्रामकता, जिसे मनुष्यों सहित सभी जानवरों द्वारा दिखाया जा सकता है।
2. भीड़भाड़ और पर्यावरणीय कारक।
3. समाज के प्रति शत्रुता।
4. सामाजिक और आर्थिक असमानता।
5. सांस्कृतिक विरोधाभास।

भौतिक धन, सर्वोपरि दृष्टिकोण और मूल्यों, शक्ति की शक्तियों आदि के कारण अलग-अलग व्यक्ति और समूह संघर्ष कर सकते हैं। गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में असंगत जरूरतों और रुचियों के कारण विवाद उत्पन्न हो सकता है। हालांकि, सभी विरोधाभास टकराव में नहीं बदलते हैं। वे केवल सक्रिय टकराव और खुले संघर्ष की स्थिति पर इसके बारे में बात करते हैं।

सामाजिक संघर्ष में भाग लेने वाले

सबसे पहले, ये बैरिकेड्स के दोनों तरफ खड़े लोग हैं। इस स्थिति के दौरान, वे दोनों भौतिक और कानूनी संस्थाएं हो सकते हैं। सामाजिक संघर्ष की ख़ासियत यह है कि यह कुछ असहमतियों पर आधारित है, जिसके कारण प्रतिभागियों के हित टकराते हैं। एक ऐसी वस्तु भी है जिसमें एक भौतिक, आध्यात्मिक या सामाजिक रूप हो सकता है और जिसे प्रत्येक प्रतिभागी प्राप्त करना चाहता है। और उनका तात्कालिक वातावरण माइक्रो- या मैक्रोसेन्वायरमेंट है।

सामाजिक संघर्ष - पेशेवरों और विपक्ष

एक ओर, खुली टक्कर समाज को कुछ समझौतों और समझौतों को प्राप्त करने के लिए विकसित करने की अनुमति देती है। परिणामस्वरूप, इसके अलग-अलग सदस्य अपरिचित परिस्थितियों के अनुकूल होना सीखते हैं, अन्य व्यक्तियों की इच्छाओं को ध्यान में रखते हैं। दूसरी ओर, समकालीन सामाजिक संघर्षों और उनके परिणामों की भविष्यवाणी नहीं की जा सकती है। घटनाओं के सबसे कठिन विकास के मामले में, समाज पूरी तरह से ध्वस्त हो सकता है।

सामाजिक संघर्ष के कार्य

पूर्व रचनात्मक हैं, और बाद वाले विनाशकारी हैं। रचनात्मक व्यक्ति प्रकृति में सकारात्मक हैं - वे तनाव को कम करते हैं, समाज में परिवर्तन करते हैं, आदि विनाशकारी विनाश और अराजकता लाते हैं, वे एक निश्चित वातावरण में संबंधों को अस्थिर करते हैं, सामाजिक समुदाय को नष्ट करते हैं। सामाजिक संघर्ष का सकारात्मक कार्य समाज को एक पूरे और अपने सदस्यों के बीच संबंधों को मजबूत करना है। नकारात्मक - समाज को अस्थिर करता है।

सामाजिक संघर्ष के चरण

संघर्ष विकास के चरण हैं:

1. छिपा हुआ... अपनी स्थिति को सुधारने और श्रेष्ठता प्राप्त करने की प्रत्येक की इच्छा के कारण विषयों के बीच संचार में तनाव बढ़ रहा है।
2. वोल्टेज... सामाजिक संघर्ष के मुख्य चरणों में तनाव शामिल है। इसके अलावा, प्रमुख पक्ष की शक्ति और श्रेष्ठता जितनी अधिक होगी, उतना ही मजबूत होगा। पार्टियों की असहिष्णुता बहुत मजबूत टकराव की ओर ले जाती है।
3. विरोध... यह उच्च तनाव का परिणाम है।
4. बेजोड़ता... दरअसल, बहुत टकराव।
5. समापन... स्थिति का समाधान।

सामाजिक संघर्षों के प्रकार

वे श्रम, आर्थिक, राजनीतिक, शिक्षा, सामाजिक सुरक्षा आदि हो सकते हैं। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, वे व्यक्तियों और हर किसी के बीच पैदा हो सकते हैं। यहाँ एक आम वर्गीकरण है:

1. उत्पत्ति के स्रोत के अनुसार - मूल्यों, हितों और पहचान का टकराव।
2. समाज के लिए परिणामों के अनुसार, मुख्य प्रकार के सामाजिक संघर्ष रचनात्मक और विनाशकारी, सफल और विफलता में विभाजित हैं।
3. पर्यावरण पर प्रभाव की डिग्री द्वारा - अल्पकालिक, मध्यम अवधि, दीर्घकालिक, तीव्र, बड़े पैमाने पर, क्षेत्रीय, स्थानीय, आदि।
4. विरोधियों की स्थिति के अनुसार - क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर। पहले मामले में, जो लोग समान स्तर पर हैं, वे बहस करते हैं और दूसरे में, बॉस और अधीनस्थ।
5. संघर्ष की विधि के अनुसार, वे शांतिपूर्ण और सशस्त्र हैं।
6. खुलेपन की डिग्री के आधार पर - छिपा हुआ और खुला। पहले मामले में, प्रतिद्वंद्वी अप्रत्यक्ष तरीकों से एक दूसरे को प्रभावित करते हैं, और दूसरे में वे झगड़े और विवादों को खोलने के लिए आगे बढ़ते हैं।
7. प्रतिभागियों की संरचना के अनुसार - संगठनात्मक, समूह, राजनीतिक।

सामाजिक संघर्षों को हल करने के तरीके

सबसे अधिक प्रभावी तरीके संघर्ष समाधान:

1. टकराव से बचना... यही है, प्रतिभागियों में से एक "मंच" को शारीरिक या मनोवैज्ञानिक रूप से छोड़ देता है, लेकिन संघर्ष की स्थिति स्वयं बनी हुई है, क्योंकि इसने जिस कारण से इसे जन्म दिया है वह समाप्त नहीं हुआ है।
2. बातचीत... दोनों पक्ष आम जमीन और सहयोग का रास्ता खोजने की कोशिश कर रहे हैं।
3. मध्यस्थों... बिचौलियों की भागीदारी शामिल करें। उनकी भूमिका एक संगठन और एक व्यक्ति दोनों द्वारा निभाई जा सकती है, जो उपलब्ध अवसरों और अनुभव के लिए धन्यवाद करते हैं, उनकी भागीदारी के बिना ऐसा करना अवास्तविक होगा।
4. स्थगन... वास्तव में, विरोधियों में से एक केवल अस्थायी रूप से अपने पदों को छोड़ देता है, ताकत जमा करना चाहता है और सामाजिक संघर्ष में फिर से प्रवेश करता है, जो खो गया था उसे वापस करने की कोशिश कर रहा है।
5. मध्यस्थता या मध्यस्थता के लिए जाना... इसी समय, टकराव की जांच कानून और कानून के मानदंडों के अनुसार की जाती है।
6. बिजली की विधि सैन्य, उपकरण और हथियारों की भागीदारी के साथ, अर्थात्, वास्तव में, युद्ध।

सामाजिक संघर्षों के परिणाम क्या हैं?

वैज्ञानिक इस घटना को एक कार्यात्मक और समाजशास्त्रीय दृष्टिकोण से देखते हैं। पहले मामले में, टकराव स्पष्ट रूप से नकारात्मक है और इस तरह के परिणाम की ओर जाता है:

1. समाज का अस्थिर होना... नियंत्रण लीवर अब समाज में काम, अराजकता और अप्रत्याशित शासन नहीं करता है।
2. सामाजिक संघर्ष के परिणामों में कुछ लक्ष्यों में प्रतिभागी शामिल हैं, जो दुश्मन को हराना है। इसी समय, अन्य सभी समस्याएं पृष्ठभूमि में फीकी पड़ जाती हैं।
3. विरोधी के साथ मैत्रीपूर्ण संबंधों के लिए आशा की हानि।
4. टकराव में भाग लेने वालों को समाज से हटा दिया जाता है, वे असंतोष महसूस करते हैं, आदि।
5. जो लोग समाजशास्त्रीय दृष्टिकोण से टकराव मानते हैं, उनका मानना \u200b\u200bहै कि इस घटना के सकारात्मक पहलू भी हैं:
6. मामले के सकारात्मक परिणाम में रुचि के साथ, लोगों की एक रैली है और उनके बीच आपसी समझ को मजबूत करना है। हर कोई अपनी भागीदारी को महसूस करता है कि क्या हो रहा है और यह सुनिश्चित करने के लिए सब कुछ करता है कि सामाजिक संघर्ष का शांतिपूर्ण परिणाम हो।
7. मौजूदा संरचनाओं और संस्थानों का नवीनीकरण किया जा रहा है और नए बनाए जा रहे हैं। नए उभरते समूहों में, हितों का एक निश्चित संतुलन बनाया जाता है, जो सापेक्ष स्थिरता की गारंटी देता है।
8. एक नियंत्रित संघर्ष प्रतिभागियों को और उत्तेजित करता है। वे नए विचारों और समाधानों को विकसित करते हैं, अर्थात्, वे "बढ़ते हैं" और विकसित होते हैं।