Таны ертөнцийг танин мэдэх давамгайлсан тогтолцоог тодорхойлох (төлөөлөлийн системийг илүүд үзэх). Ойлголтын дижитал төлөөллийн систем Японы төлөөллийн систем

Төлөөлөлийн систем (төлөөлөл гэдэг нь харсан, сонссон, мэдэрсэн зүйлийг давтан хуулбарлах явдал юм) нь өмнө нь хүлээн авсан мэдээллийг боловсруулах, хадгалах, хуулбарлах давамгайлах арга юм. VAC нь үндсэн мэдрэхүйн төлөөллийн системүүдийн товчлол юм: Visual, Auditory, Kinesthetic. Хамтдаа - VAK.

Төлөөлөлийн систем нь ойлголт, ойлголтын сувагтай бараг ижил утгатай боловч тэдгээрийн хооронд зарим ялгаа байдаг. Төлөөлөлийн тогтолцоо гэсэн ойлголтыг NLP-д ихэвчлэн ашигладаг.

Хөгжлийн чиглэл

Танд илүү муу ажилладаг төлөөллийн системийг хөгжүүлэх нь (та тэдгээрийг бага ашигладаг гэсэн дохио) болон таны ашигладаг R.S.-ийн хооронд гүүр барих нь ашигтай. Хувь хүний ​​төлөөллийн системийг хөгжүүлэх хэсгийг үзнэ үү

Бид төлөөллийн тогтолцооныхоо хооронд гүүрийг бий болгосноор дэлхий ертөнцийг илүү гэрэл гэгээтэй, өнгөлөг, илүү чимээ шуугиантай, илүү шарлаг гэж ойлгодог.... Яаж?

Visual==="Үхэр булан тойруулан шагайв"

Visual+Auditory==="Мүүсэн үхэр булан тойруулан шагайв"

Visual+Kinesthetic==="Халуун үнээ булан тойруулан харав"

Visual+Auditory+Kinesthetic==="Мүүж буй үхэр шаржигнуур цасанд аажуухан живж байна"

Ихэвчлэн зураг гарч ирэх ба маш хурдан алга болдог. Хэрэв та кинестетикийг нэмбэл зураг дэлгэцэн дээр удаан үлдэнэ.

Хүний ойлголт хязгаарлагдмал бөгөөд бид хамгийн чухал зүйлийг сонгож, бусад бүх зүйлийг шүүж байх ёстой. Энэ шүүлтүүрЭнэ нь янз бүрийн түвшинд тохиолддог - та "шаардлагагүй" хүмүүсийг огт анзаардаггүй, гартаа байгаа номын үнэрийг анзаардаггүй. Бид эргэн тойрондоо байгаа бүх зүйлийг харж, сонсож чадахгүй, бид энэ дэлхий дээрх хамгийн чухал зүйлийг сонгодог. Хэт их ачаалал өгөхгүйн тулд бид зүгээр л нэг зүйлийг орхих хэрэгтэй. Зарим хүмүүс "Известия"-г уншдаг, зарим нь детектив зохиол уншдаг, энэ нь бас шүүж байна. Тухайн хүн өөрт нь илүү чухал, сонирхолтой юм шиг, эсвэл өөрт нь илүү ойр, эрхэм зүйлийг сонгосон.

Ойлголтын сувгууд

Хамгийн чухал шүүлтүүрүүдийн нэг нь гэж нэрлэгддэг шүүлтүүр юм ойлголтын сувгууд: хараа, сонсгол, мэдрэхүй. Мөн бид ойлголтын гурван суваг байдаг гэж хэлж болно.

Дүрслэл

Дүрслэл нь ихэвчлэн нимгэн, туранхай байж болно. Тэд ихэвчлэн нимгэн уруултай байдаг (уруул нь нэлээд нягт, гэхдээ жимийсэн Digitals-тай андуурч болохгүй - ялгаа нь танд ойлгомжтой байх гэж найдаж байна). Ердийн ярвайх - анхаарлын тэмдэг болгон бага зэрэг өргөгдсөн хөмсөг. Дуу хоолой нь ихэвчлэн өндөр чанга байдаг.
Дүрслэл нь ихэвчлэн босоо сууж, зогсдог. Хэрэв тэд бөхийх юм бол тэд толгойгоо дээш өргөдөг.
Энэ зай нь илүү дээр юм ялгахярилцагч. Тиймээс тэд ихэвчлэн тодорхой зайд суудаг харах талбарыг нэмэгдүүлэх.
Жишээлбэл, миний ангиудад нэг бүлэг нийтлэг тойрогт суухад зарим хүмүүс ихэвчлэн ийм байдлаар суудаг. илүү ойр байх (кинестетик),болон бусад нь байдаг гэж эсрэгээрээ сууж илүү сайн харагддаг (харагдахуйц).
Үзүүлэнгийн хувьд энэ нь САЙХАН байх нь чухал юм. Тэд гайхалтай, хөөрхөн, тод (амтаас хамааран) ямар нэг зүйлийг өмсөхөд бэлэн байдаг, гэхдээ эвгүй байдаг. Энэ нь тэд заавал эвгүй хувцастай гэсэн үг биш, зүгээр л Гадаад төрхтэдэнд илүү чухал. Та түүнийг бохир, үрчлээстэй хувцастай харах магадлал багатай - ёс суртахууны үүднээс биш, харин гоо зүйн шалтгаанаар.
Харааны суралцагчид сайн үлгэр яригчид бөгөөд тэд зургийг төсөөлж, дүрсэлж чаддаг. Мөн тэд сайн төлөвлөж байна. Ерөнхийдөө харааны систем нь зохион бүтээх, мөрөөдөхөд маш амжилттай байдаг. Энэ бол кино урлагийн зураглаач, хувцасны дизайнер, эффект хариуцсан мэргэжилтний ажилд голчлон татагддаг - үзэсгэлэнтэй төлөвлөгөө, анхны хувцаслалт, өнгөлөг тэсрэлт: "Энэ үнэхээр үзэсгэлэнтэй байсан. Нар жаргах нь үнэхээр ер бусын өнгө байв: улаан. , мөн тэр үед биш "Энэ нь нүдэнд хэтэрхий ширүүн байна. Аажмаар камер томруулж, нар асар том гялалзсан бөмбөг болж хувирдаг. Үнэхээр гайхалтай!"
Харааны хувьд хараа, сонсгол нь нэг систем юм. Хэрэв тэд харахгүй бол сонсохгүй байгаа юм шиг.

Би эхнэртээ:
- Хөгжим сонсох!
Тэр эргэж, дуу хураагуур руу харав.

Хэрэв та Visual-д ямар нэг зүйлийг тайлбарлаж байгаа бол график, хүснэгт, зураг, зураг, гэрэл зургийг нэгэн зэрэг үзүүлэхийг зөвлөж байна. За, хамгийн сүүлчийн арга бол ямар хэмжээтэй, хаана байрлаж байгааг гараараа харуулаарай. Тэд дохио зангаа хийхдээ зураг хаана, ямар зайд, ямар чиглэлд байгааг гараараа харуулна.
Тавилга эсвэл ямар нэгэн объектыг сонгохдоо Visuals нь өнгө, эв найртай хэлбэрийн хослолд анхаарлаа хандуулдаг.

Кинестетик

Гэхдээ тэднийг хэвтэж, амрахыг урьж байгаа мэт зөөлөн, тав тухтай тавилгад дуртай. Кинестетик. Эдгээр нь тохь тух, тайтгарлыг эрхэмлэдэг, өөрийн биедээ анхааралтай ханддаг хүмүүс юм. Тэд нэлээд нягт, уруул нь өргөн, бүрэн цустай байдаг. Кинестетик хүмүүс ихэвчлэн урагшаа бөхийж суугаад ихэвчлэн бөхийдөг.
Тэд харьцангуй удаан ярьдаг, хоолой нь ихэвчлэн бүдэг, намуухан байдаг.
Эвтэйхэн гээд л нөхөөстэй хуучны ноосон цамц өмсчихдөг хүмүүс. Мөн түүний гадаад төрх байдал нь тийм ч чухал биш юм.
Тэд ярилцагчдаа хүрэхийн тулд ойр дотно байх дуртай. Хэрэв таны хамтрагч таны жорлонгийн зарим хэсгийг байнга оролдох, товчлуурыг мушгих, хүрэх гэх мэт. - Энэ бол кинестетик хүн байх магадлалтай. Хэдийгээр эв найрамдлыг алдагдуулж, нүдийг гэмтээдэг тоос шороог харааны тусламжтайгаар арилгах магадлал өндөр байдаг.
Кинестетик- Эдгээр нь үйл ажиллагааны хүмүүс юм. Тэд хөдөлж, гүйж, эргүүлж, хүрч, амтлах, үнэрлэх хэрэгтэй. Энэ бол тэдний ертөнцийг ойлгох арга зам бөгөөд тэд юу ч өөр өөрөөр ойлгодоггүй (Дашрамд хэлэхэд бүх үйлдлийн үйл үг нь ихэвчлэн кинестетиктэй холбоотой байдаг: гүйх, алхах, татах, хураах, өнхрөх, хөрөөдөх, төлөвлөх, цохих, дүүжлэх). Гэсэн хэдий ч энэ нь Кинестетик нь маш идэвхтэй хүмүүс гэсэн үг биш бөгөөд тэдний ойлголтын гол хэрэгсэл нь бие махбодь, арга нь хөдөлгөөн, үйлдэл юм. Тэд зааврыг уншсан ч гэсэн тэнд бичсэн зүйлийг нэн даруй практик дээр туршиж үзэх хэрэгтэй, эс тэгвээс тэд текстийг ойлгохгүй байх болно.
Ном, кинонд голчлон үйл явдлын өрнөлийг сонирхдог бөгөөд дэгжин яриа, өнгөлөг дүрслэлийг шаардлагагүй мэт орхигдуулдаг. Хүүхдүүд (ихэвчлэн Кинестетик) киноны талаар хэрхэн ярьдагийг санаарай: "Тэгээд тэр гүйж ирээд, түүнийг барьж аваад морьдоо мордлоо. Тэд давхиж, хөөгдөж байна, гэхдээ тэд урагшилна. Дайснууд тэдэнтэй уулзана - тэр нэг гар буугаар цохив. , хоёр дахь нь сэлэмтэй, морьтой, урагшаа ..."
Кинестетик хүмүүс төлөвлөхөд ихэвчлэн бэрхшээлтэй тулгардаг - энэ системд ямар нэгэн зүйл гаргах боломж байдаггүй. Тиймээс тэд “эхлээд хэрэлдэж, дараа нь шийдэхийг” илүүд үздэг. Чухамдаа эдгээр хүмүүс семинарт оролцож байгаа хүмүүс бөгөөд тэдний хувьд бичил бүлэгт хуваагдах нь энэ бүх ажлыг эхлүүлж байгаа ажлаас хамаагүй чухал юм. Мөн тэд "маш их яриа байна, гэхдээ хийх зүйл хангалтгүй" Энэ нь тэдний хувьд үнэн юм.
Тэдний хувьд харилцаа нь юуны түрүүнд нэг төрлийн үйлдэл юм. Эрэгтэйчүүд (ихэвчлэн тайван байдаг кинестетик) эмэгтэйчүүдийн гомдлыг бараг хүлээж авахгүй бөгөөд дараахь зүйлийг баталгаажуулна.
Түүнд асуудлыг шийдэх арга хэрэггүй, харин түүнд хэлэх л хэрэгтэй.
Тэдний хувьд "зүгээр л түүх" нь утгагүй юм шиг санагддаг - энэ талаар ямар нэг зүйл хийх хэрэгтэй бөгөөд хэрэв хийх зүйл байхгүй бол чатлах нь утгагүй юм. Сексийн хувьд "энэ бүх өнгөлөг урьдчилгаа, харилцан яриа" нь кинестетикийн хувьд муу ойлгогддог бөгөөд шаардлагагүй байдаг (зөвхөн эрчүүд төдийгүй эмэгтэйчүүд ч гэсэн). Та бизнес хийх хэрэгтэй, ажиллах хэрэгтэй!
Асуудлын ердийн нөхцөл байдал: нөхөр нь кинестетик, эхнэр нь харааны шинж чанартай байдаг. Нөхөр нь ажлаасаа ядраад ирсэн бөгөөд эхнэртээ хүрч, тэврэхийг оролддог. Энэ нь түүнийг бага зэрэг стресст оруулдаг, учир нь харааны хүмүүс хүрэхэд дургүй байдаг бөгөөд эхнэр нь ч ядарсан байдаг. Нөхөр нь түүний хариу үйлдлийг мэдэрч, стресст орж, үл ойлголцлоо арилгахын тулд эхнэртээ илүү хүчтэй хүрэхийг оролддог. Энэ нь аяндаа түүний стрессийг ихэсгэж, үүнтэй зэрэгцэн түүний... Энэ бүхэн мэдээжийн хэрэг дуулиан шуугианаар төгсдөг бөгөөд хоёулаа түүний шалтгааныг огт мэддэггүй - тэд гэнэт бие биендээ уурлаж эхэлдэг. энэ бүх гутамшигт шалтгаан.
Үүний зэрэгцээ кинестетик нь стресс, таагүй нөхцөл байдлыг тэсвэрлэхэд хэцүү байдаг - тэд эдгээр бүх туршлагад оролцдог хүмүүс юм. угаалтуур. Тийм учраас тэд хэцүүхэлэх" Үгүй" Зүгээр л оролдохын тулд өөртөө хэд хэдэн удаа хэлээрэй " Үгүй” гэж хэлээд энэ нь танд ямар сэтгэгдэл төрүүлж байгааг анзаараарай.

Аудиал

Аудиал поз нь харааны болон кинестетик позуудын хоорондох хөндлөн байрлал юм - тэд босоо байрлалтай, гэхдээ бага зэрэг урагшаа бөхийж суудаг. Тэд нэлээд онцлог шинж чанартай "утасны байрлал" - толгой нь бага зэрэг хажуу тийш, мөрөнд ойрхон байдаг. Гэхдээ толгой нь нэг талдаа, бага зэрэг урагшаа байвал баруун тийш хазайсан бол энэ нь кинестетик, зүүн тийш байвал дижитал суваг байх магадлалтай.
Биеийн талаар юу ч хэлэх нь хэцүү, онцгой шинж тэмдэг байхгүй бололтой.
Гэхдээ тэд ярих дуртай. Энэ бол тэдний хувьд бүх зүйл, тэд харилцан яриа, дуу авиа, аялгуу, хэмнэлээр амьдардаг. Тэд зүгээр л ярих шалтгааныг хайж байна - тэдэнд ямар ч риторик асуулт байхгүй. Амьдрал ямар байна гэж асуувал амьдрал ямар байгааг үнэн сэтгэлээсээ хэлэх болно. Үүний зэрэгцээ тэд сонсголын үгсэд онцгой анхаарал хандуулдаггүй, гэхдээ харааны болон кинестетикийг хоёуланг нь ашигладаг, гэхдээ маш их хэмжээгээр хэрэглэдэг.
Островскийн инээдмийн киноны нэг баатар хэлэхдээ: "Хэрэв би чангаар хэлэхгүй бол юу бодож байгаагаа яаж мэдэх вэ?"?"
Сонсголтой суралцагчид харилцан ярианд (ном болон кинон дээрх аль алинд нь) дуртай байдаг - тэд үүнийг дотроо сонсож, бусдад хэлж чаддаг.
- Хатагтай, та өнөөдөр үнэхээр гайхалтай харагдаж байна!
- За, Альберто. Та маш эелдэг юм!
- Энэ бол магтаал биш! Энэ бол зүгээр л миний өмнө харж байгаа зүйлийн тайлбар юм.
- Чи үнэхээр зоригтой юм!
Түүгээр ч барахгүй агуулга нь онцгой үүрэг гүйцэтгэдэггүй, гол нь дотроо сонсогдож, гарч ирэхийг эрмэлздэг дуу хоолой юм. Дашрамд хэлэхэд Аудиалын хоолой нь ихэвчлэн маш илэрхийлэлтэй, гүн гүнзгий, уянгалаг бөгөөд ихэвчлэн хөгжимд сайн чихтэй байдаг.

Дижитал

Дижитал нь хатуу, шулуун байрлалтай байдаг. Тэд бараг дохио өгдөггүй, учир нь энэ нь тэдэнд ямар ч мэдээлэл өгдөггүй; Тэд нэлээд монотон ярьдаг - интонация шаардлагагүй бөгөөд тэд үүнийг хэцүү байдлаар ойлгодог. Зай хол байна, тэд ярилцагчийн дух руу эсвэл "олон олны дээгүүр" хардаг. Тэд хүрэхэд дургүй (миний бодлоор зөвхөн кинестетик хүмүүс хүрэх дуртай).
Хэдийгээр хүрэлцэх нь өөр өөр байдаг.
Дижитал- Энэ бол маш өвөрмөц төрлийн хүмүүс юм. Тэд утга, агуулга, ач холбогдол, функциональ байдалд илүү анхаардаг. Нэгэн хүү хэлэхдээ: "Би сармис ямар эрүүл болохыг мэдээд түүнд дурласан."
Дижитал хүмүүс бодит туршлагаасаа салсан юм шиг санагддаг - тэд үгийн ард байгаа зүйл дээр биш харин үгэндээ илүү их боддог.
Хэрэв хүн таны бэрхшээлийн талаар ярьсны дараа: "Би чамайг юу мэдэрч байгааг ойлгож байна" гэж хэлэх юм бол тэр яг одоо дижитал сувагт байгаа байх. Дижитал хүмүүс өрөвддөггүй, тэд ойлгодог. Залман Кингийн "Зэрлэг цахирмаа" кинонд үүнийг үнэхээр гайхалтай харуулсан. Гол дүрийн талаар юу хэлснийг санаарай: "Алс, бүрэн хяналт, илүүдэхгүй ..."
Энэ бол ертөнцийг танин мэдэх, түүнийг төлөөлөх, ойлгох онцгой арга юм. Энэ төрлийн ойлголтыг илүү сайн ойлгоход туслах бяцхан зүйрлэл.
Та ресторанд ирээд, маш олон сайхан, анхилуун үнэртэй хоол байна гэж төсөөлөөд үз дээ, та ширээний ард суугаад цэсийг аваад анхааралтай уншаад... идээрэй.
Дижитал хүмүүсийн хувьд бичсэн эсвэл ярьж байгаа зүйл нь бодит байдал юм. Хэрэв бусад хүмүүсийн хувьд үгс нь туршлага олж авах боломжтой бол Дижитал хүмүүсийн хувьд бүх туршлага нь үгсээс бүрддэг.
Гэхдээ биеийн хувьд, дашрамд хэлэхэд, Дижиталууд нь Кинестетиктэй төстэй байж болно - өтгөн биетэй, өргөн (ихэвчлэн жимийсэн) уруул ... Тэд ерөнхийдөө Kinestetics-ээс гаралтай - хэрэв хүн юу мэдэрч байгаа бол түүний мэдэрдэг тэр сэтгэл хөдлөлүүд нь мөн адил байдаг. Түүний хувьд дэндүү зовлонтой тул тэднээс ангижрах нэг арга бол дүгнэлт хийх явдал юм. Тэгээд чи юу ч мэдрэхээ больсон бололтой.
Дижитал системтэй холбоотой асуудал нь бусад сувагт хандахгүйгээр өөрөө мэдээллийг өөрчлөх чадваргүй байдаг. Үг нь зөвхөн үг болон хувирч, бүх зүйл эхлэх цэг рүү буцдаг. Хэрэв та өөрийн дотоод монологоо сонсвол (тэдгээр нь монолог уу?) Энэ нь дараах байдалтай байх болно.
Тэр яагаад намайг тэнэг гэж дуудсан юм бэ? Магадгүй би өөрөө буруу зүйл хийсэн юм болов уу? Эсвэл би буруу байсан уу? Дараагийн удаа би түүнд хариулах болно ... Тэр яаж зүрхлэв! Тэр яагаад намайг тэнэг гэж дуудсан юм бэ? Магадгүй би өөрөө буруу зүйл хийсэн юм болов уу? Эсвэл би буруу байсан уу? Дараагийн удаа би түүнд хариулах болно ...
Гэсэн хэдий ч, хэрэв та зөвхөн нэг систем ашигладаг бол энэ нь ерөнхийдөө нэлээд сул тал юм. Та эргэн тойронд байгаа маш олон гайхалтай, сэтгэл татам зүйлийг анзаардаггүй. Харамсалтай нь энэ нь таны ухамсрын хажуугаар өнгөрдөг.

Дижитал суваг нь ярианы хяналтыг хариуцдаг.

Гэхдээ нөгөө талаар би зарим найз нөхдийнхөө хүнд хэцүү нөхцөл байдалд шаардлагагүй сэтгэл хөдлөлгүйгээр ажиллах чадварыг биширдэг, тэдний туйлын гайхалтай болгоомжтой, прагматик хандлагыг биширдэг. Дижитал нь шаардлагагүй тайлбар байхгүй, үг бүр өөрийн байрандаа байхаар бичиг баримт бүрдүүлэх чадвартай. Миний хувьд энэ нь үргэлж ид шид байсаар ирсэн. Хүний асар их хүсэл, зорилгыг цаасан дээр хэдхэн мөрөнд шахаж гаргах нь маш том чадвар юм. Тэгээд би үүнийг инээдэмгүйгээр бичиж байна. Дижитал суваг нь хэллэгийг боловсруулах үүрэгтэй. Тодорхойлолттой байнга ажиллаж, илэрхийлэл үнэн зөв эсэхийг шалгах ёстой хүний ​​хувьд би үүнийг үнэхээр сайн хийх нь хичнээн хэцүү болохыг мэднэ.

Ялгаа

Энэ ялгаа нь сэтгэлгээний зохион байгуулалт, санах ой, сурах арга барил гэх мэт олон зүйлд хамаатай.
Кинестетикбие, булчинтай бүх зүйлийг санаж байдаг - бие нь өөрийн гэсэн ой санамжтай байдаг. Энэ арга нь дугуй унаж, усанд сэлж сурахад маш үр дүнтэй боловч интеграл эсвэл утасны дугаарыг хэрхэн шийдэхийг санахад энэ нь нэлээд тохиромжгүй байж болно.
Утасны дугаарыг санахын тулд Кинестетикүүнийг өөрийн гараар бичих ёстой Аудиал- дуудах, ХарааныЭнэ нь ямар харагдаж байгааг санахад хангалттай.
ХарааныГрафик, хүснэгт, кино хэлбэрээр мэдээлэлд дуртай, түүнд харах зүйл хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр "бүхэл бүтэн хуудсыг харах" боломжтой. АудиоИхэнхдээ та энэ бүгдийг дотроо хэлэх хэрэгтэй (цагаан толгойг санаарай).
Кинестетикчи хүрэх, хийх, хөдлөх хэрэгтэй. Тэр шууд л ямар нэг зүйлийг яг яаж хийх, энэ зүйл чимээ шуугиантай байхын тулд юуг дарах хэрэгтэйг олж мэдэх болно, түүний гарт байгаа нь дээр. Харааныхарин тэр үүнийг хэрхэн хийж байгааг харуулахыг хүсэх болно, мөн Аудиал- цааш нь яриач. ДижиталЮуны өмнө тэрээр зааврыг харахыг хүсэх бөгөөд эхлээд нэг кг угаалгын эрчим хүчний хэрэглээ, усны зарцуулалтыг нарийвчлан судлах болно.
Практикт үүнийг дараах байдлаар хэрэглэж болно. Жишээлбэл, та тоос сорогч эсвэл оёдлын машин зардаг. Хараанызураг, гэрэл зураг бүхий өнгөлөг товхимол өгч, төхөөрөмжийг үзүүлж, дизайн нь нүдэнд хичнээн тааламжтай, сайхан өнгөний харьцааг тэмдэглэ. Кинестетикэнэ оёдлын машиныг гартаа тавиад юуг дарж, юу эргүүлэхээ тайлбарлаж, энэ нь хэр тохиромжтой болохыг өөрөө туршиж үзээрэй. АудиоАливаа зүйлийн талаар удаан хугацаагаар ярихыг зөвлөж байна, зүгээр л нэг хэвийн бус, харин илэрхийлэлтэй хоолойгоор, чухал цэгүүдийг аялгуугаар онцлон тэмдэглэж, ялгарах чимээгүй, аялгууг онцолж байна. Дижиталгэрчилгээ, баримт бичиг, техникийн үзүүлэлтүүдийг олон тоо, тамгатай цаасан дээр байрлуулж болно. Мөн энэ төхөөрөмжийн функциональ байдал, ашиг тусын талаар зөвхөн цэг дээр ярь.

Шинжлэх ухаанд нийцсэн нэртэй ч төлөөллийн систем нь нэлээд энгийн ойлголт юм. Энэ нь тухайн хүний ​​хамгийн онцлог шинж чанартай хүрээлэн буй бодит байдлыг мэдрэх арга замыг илэрхийлдэг.

Төлөөлөлийн системийн төрлүүд

Бодит байдлын талаархи ойлголтын төрлийг тодорхойлдог хүний ​​хэд хэдэн үндсэн төлөөллийн системүүд байдаг. Харааны, сонсголын болон кинестетик гэсэн гурван үндсэн зүйл байдаг, гэхдээ цэвэр хэлбэрээр нь маш ховор байдаг тул тэдгээрт суурилсан холимог төрлүүд бас хамааралтай байдаг. Тэргүүлэх төлөөллийн систем нь дараах байдалтай байж болно.

• харааны төлөөллийн систем - гол төлөв харааны дүрс дээр суурилсан ойлголт;
• сонсголын төлөөлөгчийн систем - мэдээллийн сонсголын сувагт тусгайлан тохируулсан ойлголт;
• сонсголын-тональ төлөөллийн систем - ойлголт, дуу авиа, авианы дараалал руу таталцах;
• сонсголын-тоон төлөөллийн систем - тэмдэг, үгсэд чиглэсэн ойлголт;
• кинестетик төлөөллийн систем - үнэрлэх мэдрэхүйн сувагт чиглэсэн ойлголт, мөн сэтгэл хөдлөл, мэдрэмж.
• Ойлголтын дижитал төлөөллийн систем - гурван үндсэн сувгаар хүлээн авсан дохиог субьектив байдлаар ойлгоход чиглэсэн ойлголт.
• үнэрлэх (үнэр) ба амт (амт) төлөөлөх системүүд - мэдрэхүй, чиглүүлэх болон бусад өвөрмөц системүүд нь маш ховор тохиолддог бөгөөд ихэвчлэн хараа, сонсголгүй хүмүүст байдаг.

Төлөөллийн системийн тодорхойлолтыг NLP - neurolinguistic programming-д ашигладаг. Хүн аль сувагт тааруулж байгааг мэдэх нь түүнд нөлөөлөхөд хялбар болгодог.

Тэргүүлэх төлөөллийн тогтолцооны тодорхойлолт

Энэ үзүүлэлтийг зөвхөн өөрийнхөө тухай төдийгүй таны хайртай хүмүүсийн талаар мэдэх нь чухал юм. Интернэтээс авч болох сэтгэлзүйн тестээс эхлээд энгийн ажиглалт хүртэл төлөөллийн системийг оношлох олон арга байдаг.

Жишээлбэл, яриандаа харааны хүн өнгө, дүрсийг дүрслэх, зураг бүтээх; Сонсголын суралцагч нь дуу авианы орчны тодорхойлолт руу, кинестетик суралцагч өөрийн мэдрэхүйд хандах болно. Харааны суралцагчид мэдээллийг чихээрээ хүлээн авдаггүй, харин кинестетик суралцагчид бүх зүйлд хүрэхийг хүсдэг; Сонсголтой суралцагчдын хувьд харах нь чухал биш, тэд дууны мэдээллийг төгс хүлээн авдаг.

Хэрэв та хүн бусад хүмүүсээс хүлээн авсан мэдээллийг хэрхэн хүлээн авч байгааг ойлгож байгаа бол энэ дугаараас маш олон нюанс, онцлог шинж чанарыг олж мэдэх боломжтой. Зарим хүмүүстэй харилцахдаа үр дүнтэй байдаг зүйл бусадтай харилцахдаа бүрэн үр дүнгүй байж болно. Зарим хүмүүс биднийг төгс ойлгодог, гэхдээ бид бусадтай маш удаан хугацаанд "хүрчлэх" оролдлого хийж болох бөгөөд ихэнхдээ бидний оролдлого бүтэлгүйтэх болно. Зарим нь яагаад бусадтай харилцах нь хүссэн үр дүнг авчрахгүй байгааг гайхдаг бол зарим нь мэдээллийн төлөөллийн талаархи мэдлэгийг өдөр тутмын амьдралдаа ашигладаг, жишээлбэл. Янз бүрийн хүмүүсийн танилцуулга, ойлголтоор ялгаатай шинж чанаруудын талаар.

Өмнөх хоёр хичээлээр бид мэдрэлийн хэл шинжлэлийн програмчлалын үндсэн аргуудыг танд танилцуулсан. Гэхдээ тэд практик сэтгэл судлалын энэ чиглэлийн хэл шинжлэлийн талыг яг таг анхаарч үзсэн. Хүний сэтгэц, ойлголтод нейропроцессын нөлөөллийн талаар маш бага зүйл ярьсан. Танилцуулсан хичээл нь энэ сэдэвт зориулагдсан болно.

Энэ хичээлээс та төлөөллийн систем гэж юу болох, NLP-д ямар үүрэг гүйцэтгэдэг, туршлага дамжуулах ямар аргууд, ойлголтын тогтолцооны төрлүүд (харааны, сонсголын, кинестетик болон бусад) байдаг талаар олж мэдэх болно. Энэхүү нийтлэлд хүний ​​тэргүүлэх хэлбэрийг (гол төлөөллийн систем) тодорхойлох аргууд, үүнд тест, тусгай асуулт, ажиглалт гэх мэт оношлогооны янз бүрийн аргуудыг багтаасан болно.

Хүний төлөөллийн систем

Эхлэхийн тулд төлөөллийг тухайн хүний ​​тодорхой туршлага (бодол, санаа гэх мэт) илэрхийлэх, илэрхийлэх үйл явц гэж ойлгох ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Хүн гадаад ертөнцөөс өөрт нь ирж буй мэдээллийг хүлээн авахдаа өөрийн мэдрэхүйд үргэлж найддаг. Хүний бие асар олон тооны мэдрэмтгий рецептороор тоноглогдсон байдаг бөгөөд энэ нь мэдээлэл хүлээн авах цорын ганц арга зам юм. Энгийнээр хэлэхэд хүний ​​бүх туршлага нь харааны, сонсголын, амтлах, үнэрлэх, хүрэлцэхүйн дараах мэдрэмжүүдээр (modalities) бүрддэг. Тэднээс гадна бусад хүмүүс байдаг, гэхдээ тэд хоёрдогч үүрэг гүйцэтгэдэг. Эдгээр аргуудыг NLP-д төлөөллийн систем гэж нэрлэдэг.

Бидний мэдрэхүйгээр дамжуулан мэдээллийг хүлээн авснаар тархи үүнийг кодчилдог бөгөөд дараа нь түүнийг харгалзах өгөгдөл, мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлийн хэлбэрээр илэрхийлдэг бөгөөд тэдгээрийн өчүүхэн хэсэг нь ч гэсэн бүх боломжит утгыг багтааж чаддаг. Мөн хүн эдгээр өгөгдөл, үнэт зүйлсийг аль хэдийн үнэлж, системчилсэн байдаг. Товчхондоо, ойлголтын үйл явц ингэж явагддаг. Гэхдээ энд бид NLP-ийн үндсэн таамаглалыг (хэлэлцэх боломжгүй үнэн) анхаарч үзэх хэрэгтэй - "Газрын зураг бол газар нутаг биш" бөгөөд газрын зураг нь бодит байдлын талаархи хүний ​​ойлголт, газар нутаг нь өөрөө объектив бодит байдал юм. Хүлээн авсан мэдээллийг хүлээн авах арга нь тухайн хүний ​​​​объектив байдлыг тусгаагүй зөвхөн субьектив утгатай байдаг нь харагдаж байна. Хүн бүр өөрийн гэсэн газрын зурагтай байдаг бөгөөд энэ нь түүний ойлголтын үндэс болдог бөгөөд энэхүү газрын зураг нь өөрийн онцлог шинж чанараараа хэзээ ч үнэний тусгал болж чадахгүй. Гэхдээ хүн бүр өөрийн гэсэн газрын зурагтай гэдгийг мэдсэнээр та үүнийг амжилттай ашиглах боломжтой бөгөөд энэ нь эргээд хүмүүсийг илүү гүн гүнзгий ойлгож, мэдээллийг аль болох үнэн зөв хүлээн авах хэлбэрээр дамжуулах боломжийг олгодог. Та мөн тухайн хүний ​​газрын зурагт нөлөөлж, үүнийг өөрчлөх боломжтой.

Ер нь тухайн хүний ​​газрын зураг, ойлголтын онцлог, мөн газрын зураг, түүний онцлог шинж чанаруудын талаар илүү нарийн яривал бусадтай харилцан ойлголцлын түвшинг дээшлүүлж, аливаа харилцаа холбоог үр дүнтэй, харилцан ашигтай, үр дүнтэй болгох боломжтой. Аль болох. Өөртөө болон бусдад нөлөөлөх гол аргуудын нэг бол төлөөллийн системд суурилсан харилцаа холбоо юм. Бид тэдний талаар цаашид ярих болно.

Төлөөлөлийн системийн төрлүүд

NLP нь хэд хэдэн үндсэн төлөөллийн системийг ялгаж салгадаг бөгөөд тэдгээр нь тус бүр нь зөвхөн өөрийнхөөрөө мэдээлэл хүлээн авдаг бөгөөд дараа нь зан үйлийн тодорхой механизмуудыг идэвхжүүлдэг. Энэ бүх үйл явц нь хүний ​​төв мэдрэлийн системээр хянагддаг. Жишээлбэл, бид ямар нэг зүйлийг харахад тархи нь бидний хүлээж авсан зүйлийг дүрс хэлбэрээр дамжуулдаг. Бид ямар нэг зүйлийг сонсоход тархи түүнийг дуу авиа болгон хувиргадаг. Зарим дотоод мэдрэмж нь мэдрэмж, сэтгэл хөдлөл болж хувирдаг. Тэгээд дараа нь бид аливаа мэдээллийг санах үед бидний тархи санах ойн дохиог илгээдэг бөгөөд санах ой нь ойролцоогоор хадгалагдсан хэлбэрээр илэрхийлэгддэг. Төлөөллийн системтэй ажиллах нь эдгээр зарчмууд дээр суурилдаг. Төлөөллийн систем ба хүний ​​​​сэтгэцийн болон физиологийн шинж чанаруудын хооронд шууд хамаарал байдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд үүнд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр хүний ​​​​хувийн төрөл, түүний өвөрмөц шинж чанарыг тодорхойлох боломжтой болно. Тиймээс төлөөллийн системийн төрлүүдийг авч үзье.

Харааны төлөөллийн систем

Харааны төлөөллийн систем нь харааны дүрсийг ойлгоход суурилдаг. Ийм системтэй хүмүүс (харагдахуйц) бодит байдлын талаарх төсөөллөө харж байгаа зүйлээрээ дамжуулан зохион байгуулдаг. Ийм хүмүүсийн харж байгаа зүйл, төсөөлөлд нь бий болсон зураг нь тэдний сэтгэлийн байдал, дотоод ертөнцөд шууд нөлөөлдөг.

ТЭМДЭГ.Та харааны хүнийг шулуун хүзүү/нуруугаараа, мөн дээшээ харсан харцаар нь тодорхойлж болно. Түүний амьсгал нь гүехэн бөгөөд ихэнх тохиолдолд цээжтэй байдаг. Дүрсийг ойлгохдоо харааны суралцагчид зураг хэлбэрт орох хүртэл хэсэг хугацаанд амьсгалаа барьж болно. Тэдний уруул нь жимийсэн, туранхай мэт харагдах ба хоолой нь ихэвчлэн чанга, чанга байдаг. Аливаа туршлагыг харааны хүмүүс зураг, дүрс хэлбэрээр санаж байдаг тул хэн нэгний яриаг удаан хугацаанд хүлээн авах эсвэл зүгээр л ямар нэг зүйлийг сонсох шаардлагатай бол тэд уйдаж эхэлдэг бөгөөд чимээ шуугиан нь өөрөө тэдэнд саад болдог. Ийм хүмүүстэй харилцахдаа та яриагаа харааны дэмжлэг үзүүлэх хэрэгтэй. Хувиар нь авч үзвэл харааны суралцагчид нийт хүмүүсийн 60%-ийг эзэлдэг.

ГАДААД ТӨРХ.Дүрмээр бол дүр төрх нь нимгэн, өндөр, бага зэрэг сунасан бэлхүүстэй байдаг. Ихэнхдээ зөв байрлалыг хадгалдаг. Тэдэнтэй харилцахдаа тэдний байгаа газрыг харахыг хориглохгүй байхыг зөвлөж байна.

Сонсголын төлөөллийн систем

Сонсголын төлөөллийн систем нь дуу авианы мэдрэмж дээр суурилдаг. Танилцуулсан системтэй хүмүүс (сонсголын сонсогчид) сонсох үйл явцаар дамжуулан мэдээллийг хүлээн авдаг. Бүх мэдээллийг тэд гол төлөв дууны сэтгэгдэл хэлбэрээр хүлээн авч, санаж байдаг.

ТЭМДЭГ.Та сонсголын хүнийг янз бүрийн чиглэлд хөдөлдөг нүдээр нь таньж болно. Амьсгал нь хэмнэлтэй, жигд боловч түүний дотоод туршлагыг илэрхийлдэг. Хэрэв та ийм хүнээс зарим туршлагаа тайлбарлахыг хүсэх юм бол тэр юуны түрүүнд үүнийг дуу авианы хэлбэрээр хэрхэн илэрхийлэх талаар бодох болно. Аудитор удаан, маш их ярьж, бодлоо маш тодорхой илэрхийлдэг. Гэсэн хэдий ч түүний яриа маш хүчтэй байж болно. Ихэнхдээ ярианд давамгайлж, ихэвчлэн ядардаг. Тэр дуу чимээнд онцгой мэдрэмтгий бөгөөд ихэвчлэн өөртэйгөө ярьдаг. Сонсголын илтгэгчтэй харилцахдаа яриагаа илүү чадварлаг, үнэн зөв зохион байгуулахыг хичээх хэрэгтэй. Хувь хүний ​​хувьд сонсголын сонсогчид нийт хүмүүсийн 20 орчим хувийг эзэлдэг.

ГАДААД ТӨРХ.Ихэнх сонсголтой хүмүүсийн биеийн хэлбэр нь туранхай, тарган хүмүүсийн дунд байдаг. Ярилцлагын үеэр тэд ихэвчлэн чихний хэсгийг дохиж, зааж, харилцаж буй хүнтэйгээ ойртохыг хичээж байгаа мэт урагш бөхийдөг. Гэвч тэдний ухамсарт дуу чимээ гарч ирэхэд эсрэгээрээ буцаж хазайх болно. Тэд ярианыхаа хэмнэл, дуу хоолойны тембрийг хянадаг.

Кинестетик төлөөллийн систем

Кинестетик төлөөллийн систем нь мэдээллийн үнэрт мэдрэгчтэй суваг дээр суурилдаг. Ийм хүмүүс (кинестетик) үнэхээр мэдрэгчтэй холбоо барих дуртай. Аливаа туршлага, сэтгэл хөдлөл, мэдрэмжийг тэд ямар нэгэн зүйлд хүрч, бие махбодоор нь мэдрэх боломжтой бол хамгийн сайн ойлгодог.

ТЭМДЭГ.Та хүний ​​дотор байгаа кинестетик хүнийг юуны түрүүнд түүний нүдээр таньж болно: түүний харц нь ихэвчлэн "баруун тийш" чиглэдэг. Кинестетик хүний ​​амьсгал нь хэвлийн хөндий бөгөөд гүн гүнзгий байдаг боловч түүний мэдрэх мэдрэмжээс хамааран энэ нь өөрчлөгддөг. Уруул нь ихэнх тохиолдолд зөөлөн, дүүрэн, дуу хоолойны өнгө нь намуухан, гүн гүнзгий, заримдаа сөөнгө, бага зэрэг бүдгэрсэн байдаг. Ярилцлагын үеэр кинестетик хүн удаан ярьж, холбогдох мэдээллийг дотроос нь хайж байхдаа урт завсарлага авдаг. Кинестетик суралцагчид нийт хүмүүсийн 20 орчим хувийг эзэлдэг.

ГАДААД ТӨРХ.Хэрэв кинестетикийн талаархи ойлголт нь дотогшоо чиглэсэн байвал гаднах байдал нь биеийн бүрэн бүтэн байдал, дугуй хэлбэрээр илэрхийлэгдэх болно. Хэрэв ойлголт нь гадаад ертөнц рүү чиглэсэн бол энэ нь хүч чадал, булчинлаг байдлыг илэрхийлнэ. Ихэнх кинестетикууд удаан хөдөлдөг. Тэднийг идэвхтэй байхыг урамшуулахын тулд та ихэвчлэн бие махбодтой холбоо тогтоох хэрэгтэй - алга таших эсвэл ямар нэгэн байдлаар тэднийг урамшуулах хэрэгтэй. Мөн харилцахдаа илүү ойр байхыг зөвлөж байна, учир нь Кинестетик хүмүүс дотно харилцааг илүүд үздэг.

Тоон төлөөллийн систем

Тоон төлөөллийн систем нь субъектив-логик ойлголт, ойлголт дээр суурилдаг. Энэхүү системийг (тоон) ашигладаг хүмүүс ухамсрын мета түвшинд ажилладаг бөгөөд үүнд харааны, сонсголын болон кинестезийн системээр дамжуулан хүлээн авсан өгөгдөл багтдаг. Тэдний хүлээн авсан аливаа мэдээлэл нь дээр дурдсан системийн бүх илрэлүүдэд тусгагдсан байдаг.

ТЭМДЭГ.Хүн дижитал байдаг гэдгийг нүд нь ихэвчлэн зүүн тийшээ чиглүүлж эсвэл хажуу тийшээ хөдөлж чаддаг нүдний хөдөлгөөн, нимгэн, шахсан уруул зэргээр нь ойлгож болно. Түүний амьсгал жигд бус, богино санаа алддаг. Хэрэв бид маягийн тухай ярих юм бол мөр нь ихэвчлэн шулуун, хүзүү нь шулуун, гараа цээжин дээр нь гаталж байдаг. Дуу хоолой нь ихэвчлэн нэг хэвийн сонсогдож, тэр хүн "автоматаар" мэт ярьдаг. Нийт хүмүүсийн багахан хувь нь дижитал ангилалд багтдаг.

ГАДААД ТӨРХ.Дижитал төлөөллийн системтэй хүмүүст харааны, сонсголын болон кинестетик системтэй хүмүүсийн шинж чанарууд багтдаг тул тэдгээрийн гадаад шинж чанарыг яг таг тодорхойлоход хэцүү байдаг. Гаднах байдлаараа тэд огт өөр харагдаж магадгүй гэж бид хэлж чадна.

Дээр дурдсанаас гадна өөр хоёр төлөөллийн систем байдаг - үнэрлэх (үнэрлэх) ба амтлах (амтлах). Гэхдээ эдгээр системүүд нь маш муу тархсан бөгөөд ийм системтэй хүмүүс маш ховор байдаг. Эдгээр систем нь ихэвчлэн дүлий эсвэл хараагүй хүмүүст ажиглагддаг. Эдгээр шалтгааны улмаас тэдгээрийг NLP-д бараг тооцдоггүй.

Энэ хэсгийг нэгтгэн дүгнэхэд нэг төлөөллийн тогтолцоотой хүмүүс байдаггүй гэдгийг анхаарах нь маш чухал юм. Бодит амьдрал дээр хүмүүс үргэлж (ухамсартай эсвэл далд ухамсартай) нөхцөл байдлаас шалтгаалан тэдгээрийг өөрчилдөг. Тухайн агшинд юу мэдэрч байгаагаас хамааран хүн нэг илрэлийг нүдээр боловсруулж, хоёр дахь нь сонсголын байрлалаас ойртож болно.

Төлөөлөгчийн тогтолцоог тодорхойлох үр ашгийн талаар ярихад NLP-ийн хамгийн чухал хуулиудын нэг нь дараахь зүйлийг хэлэх ёстой: аливаа туршлагаа тайлбарлахдаа хүний ​​хэлсэн зүйл нь зөвхөн метафорын утгатай төдийгүй үйл явцыг шууд тусгаж чаддаг. өгөгдлийг дүрслэх явцад түүний оюун санаанд тохиолдох . Үүнээс үзэхэд аливаа төлөөллийн систем нь ярианы илрэлтэй шууд холбоотой байдаг. Жишээлбэл, хэрэв хүн танд: "Би үүнийг чамтай адилхан төсөөлж байна" гэж хэлвэл тэр харилцахдаа харааны дүрс хэрэгтэй гэж боддог байх. Мөн түүнд “нэгдэх” тулд хэлэлцэж буй зүйлийн дүр зургийг төсөөлж, амаар илэрхийлэх хэрэгтэй. Хэрвээ хүн: “Би бүх л оршихуйгаараа мэдэрдэг.... ", дараа нь түүнтэй яриагаа үргэлжлүүлэх, сонсголын болон харааны хүний ​​байрлалд тааруулах нь туйлын үр дүнгүй болно, учир нь тохируулга хийхгүй. Энд та мэдрэмж, бие махбодийн холбоо барихад ойрхон үгсийг ашиглан ярих хэрэгтэй. Зөвхөн энэ тохиолдолд харилцан ойлголцлыг олох боломжтой болно.

Хүний ярианы үеэр мэдрэмж, түүний ойлголтыг тусгасан үгсийг ихэвчлэн ашигладаг үгсийг предикат гэж нэрлэдэг (текстээс доороос үзнэ үү). Предикатуудыг чадварлаг ашиглах нь өөр хүнтэй хурдан зохицоход тусалдаг. Энэ бол энэ тохируулга, i.e. Харилцан уялдаа холбоо тогтооход бусад хүнтэй дасан зохицож, тэдний ойлголт, газрын зураг, ертөнцийг үзэх үзэл, туршлагыг илэрхийлэх загварт нэгдэх нь хамгийн чухал юм. Эцсийн эцэст бид хүнтэй "түүний" хэлээр ярихдаа түүнд илүү ойртож, түүнд ойртдог. Хүмүүс, дүрмээр бол тэдэн шиг хүмүүстэй харилцах дуртай байдаг.

Гэхдээ аль хэдийн дурьдсанчлан үр дүнтэй харилцахын тулд төлөөллийн системийн талаар мэдэх төдийгүй гол системийг тодорхойлох чадвартай байх нь чухал юм.

Тэргүүлэх төлөөллийн тогтолцооны тодорхойлолт

Хүн хүлээн авсан аливаа мэдээллийг бүх төлөөллийн системийн тусламжтайгаар хүлээн авдаг ч тэдгээрийн аль нэгийг нь бусад бүх системээс илүү олон удаа, илүү эрчимтэй ашигладаг. Энэ л системийг тэргүүлэх гэж нэрлэдэг. Энэ нь ямар систем болохыг тодорхойлохын тулд NLP-д хэд хэдэн үр дүнтэй аргууд байдаг.

Нэгдүгээрт, дээр дурьдсанчлан аливаа төлөөллийн систем нь хүний ​​нүдний хөдөлгөөн, ярианы хурд, дуу хоолойны тембр, түүний байрлал, хүзүүний байрлал, дохио зангаа, гар, биеийн хөдөлгөөн, дуртай поз, түүнчлэн биеийн хэлбэр. Аль систем нь тэргүүлж байгааг ойлгохын тулд та зөвхөн тэдгээрийн шинж тэмдгийг мэдэж байх хэрэгтэй (дээрхийг текстээс үзнэ үү), хүмүүстэй харилцах, тэднийг ажиглахдаа тэдгээрийг таних чадвартай байх хэрэгтэй. Үүний нэг жишээ нь нүдний нэвтрэх товчлуур гэж нэрлэгддэг систем бүрийн нүдний байрлал юм.

Харааны төлөөллийн тэргүүлэгч системтэй хүмүүс төсөөлөхдөө төвлөрсөн харц нь урагшаа чиглэнэ; харааны дүр төрхийг бүрдүүлэх үед тэдний харц дээш, баруун тийш, хэрэв хүн ямар нэг зүйлийг санаж байвал харц нь дээшээ чиглэнэ. зүүн.

Сонсголын төлөөллийн системтэй хүмүүс дуу авианы дүрсийг бүтээхдээ баруун тийш, эргэн санахдаа зүүн тийшээ харна.

Тэргүүлэгч кинестетик төлөөллийн системтэй хүмүүс бие махбодийн мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлийг мэдрэх үедээ харцаа баруун тийш, дотоод яриа хэлэлцээ хийхдээ зүүн тийшээ чиглүүлдэг.

Хоёрдугаарт, учир нь Тэргүүлэх ойлголтын тогтолцоог тодорхойлох нь хүнтэй харилцах үйл явцад ажиглалт хийх үндсэн дээр хийгддэг; түүний ярианд дүн шинжилгээ хийж, бидний саяхан дурдсан хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг предикат үгсийг тодорхойлох шаардлагатай. хамгийн болгоомжтой гар. Хүмүүсийн систем бүрийг ашиглахад хамгийн түгээмэл байдаг предикатуудыг доор харуулав.

Харааны систем

• Нэр үг: хэтийн төлөв, тал, зураг, хуурмаг, үзэл бодол, нюанс, байр суурь гэх мэт.
• Үйл үг: дүрслэх, төсөөлөх, харах, тодруулах, ил гаргах, ажиглах, анзаарах, харуулах, үзүүлэх, дүрслэх, харах гэх мэт.
• Нэмэлт үг: өргөн, нарийхан, бүдэг, тунгалаг, задгай, хол, жижиг, тунгалаг, манантай гэх мэт.
• Мэдэгдэл: "Би төсөөлж байна", "Миний бодлоор", "Надад санагдсан", "Чи харж байна", "Гэрэл тусгах", "Тодорхой болгох" гэх мэт.

Сонсголын систем

• Нэр үг: аялгуу, тембр, дуу хоолой, харилцан яриа, шивнээ, цуурай, дуу, авиа, аялгуу, симфони, зохицол, яриа, яриа гэх мэт.
• Үйл үг: хэлэлцэх, сонсох, асуух, дуудах, чимээгүй байх, илэрхийлэх, ярих, тайлбарлах, бувтнах гэх мэт.
• Нэмэлт үг: сонсогдоогүй, дүлий, чимээгүй, ярьдаг, уянгалаг, дүлий, шуугиантай, шуугиантай, чанга гэх мэт.
• Мэдэгдэл: "Өөр өөрөөр хэлэх", "Тэд өнгө аясыг тогтоосон", "Би сонсмоор байна", "Та хэлж чадна", "Харилцан яриаг таслах" гэх мэт.

Кинестетик систем

• Нэр үг: хурцадмал байдал, хүнд байдал, холбоо барих, ачаалал, амьсгалах, хөдөлгөөн, ядрах, эрч хүч, жин, нөлөөлөл гэх мэт.
• Үйл үг: хүрэх, мэдрэх, мэдрэх, цохих, шахах, тэнцвэржүүлэх, мэдрэх, хөдлөх гэх мэт.
• Тэмдэглэл: тэвчихийн аргагүй, мэдрэмтгий, зөөлөн, үл хөдлөх, чин сэтгэлээсээ, халуун, тэнцвэргүй, тэсвэр хатуужилтай, дүлий гэх мэт.
• Мэдэгдэл: "Би үүнийг мэдэрч байна", "Нөхцөл байдалд нөлөөлж байна", "Чи чанга барина", "Хүнд ачаа үүрнэ", "Нөлөөллөө үзүүлье" гэх мэт.

Мэдээжийн хэрэг, эдгээр нь хүний ​​тэргүүлэх төлөөллийн тогтолцоог аль нь тодорхойлж болохыг тодорхойлох бүх үг, илэрхийлэл биш юм. Үнэндээ эдгээр нь маш олон бөгөөд тоо томшгүй олон янзын хувилбарууд байдаг. Хүн өөрийн мэдэгдэлдээ баримталдаг үндсэн шугамыг тодорхойлж сурах нь чухал юм. Илүү сайн, эдгээр предикатуудыг систем тус бүрийг тодорхойлдог физиологийн илрэлүүдтэй харьцуулж сур. Дараа нь дүгнэлт гаргахад илүү хялбар байх бөгөөд түүний нарийвчлалын магадлал мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно.

Хүмүүстэй харилцахдаа анхаарах ёстой дээр дурдсан шинж чанаруудаас гадна хүний ​​​​амьдрал, үйл ажиллагааны талууд нь тухайн хүний ​​​​тодорхой төлөөллийн тогтолцооны урьдал байдлын талаар ярьж болно.

Тэргүүлэх төлөөллийн системийг тодорхойлохдоо өөр юуг анхаарах вэ:

• Хүн өөрийн туршлага, туршлага, дурсамжаа хэрхэн дүрсэлсэн;
• Хүн юуг хамгийн их санах дуртай вэ, амьдралынхаа ямар мөчүүдийг бусдаас илүү дурсан санадаг вэ?
• Хүний гадаад төрх: тэр цэвэрхэн үү, хүн хэр сайн харагддаг, гадаад төрхөндөө ямар анхаарал хандуулдаг вэ;
• Дуртай зүйлс;
• Цагийг өнгөрөөх дуртай арга замууд, сонирхол, хобби, хобби;
• Хүн юунд илүү дуртай вэ: кино үзэх, хөгжим сонсох, ном унших, спортоор хичээллэх;
• Амрах дуртай арга, өөрөөр хэлбэл. хэрэв хүн чөлөөт минуттай бол юу хийх вэ;
• Шинэ мэдээлэл олж авах хамгийн тохиромжтой арга: видео, аудио, ном;
• Орон зайд чиг баримжаа олгох;
• Утас, Skype, имэйлээр харилцах хүсэл;
• Тухайн хүний ​​амьдарч буй орон сууцны тавилга, өрөөний дотоод засал гэх мэт.

Түүгээр ч барахгүй эдгээр бүх үзүүлэлтүүд нь зөвхөн ажил дээрээ эсвэл бусад өдөр тутмын харилцаандаа харилцах ёстой хүмүүстэй холбоотой төдийгүй таны хайртай хүмүүс болон өөртэйгөө холбоотой чухал ач холбогдолтой юм. Эцсийн эцэст тэдгээрийг таних нь таныг илүү үр бүтээлтэй харилцаж сурахад туслах төдийгүй өдөр тутмын амьдрал дахь өөрийн байдал, сэтгэлийн байдал, хайртай хүмүүсийн дотоод ертөнц, гэр бүлийн бичил цаг уур, таны хандлагад асар их эерэг нөлөө үзүүлэх болно. ерөнхийдөө амьдрал.

Төлөөллийн системийн талаарх мэдлэгийг ашиглах зөвлөмж

Хичээлийн төгсгөлд бид хэд хэдэн хэрэгтэй практик зөвлөмжийг өгдөг бөгөөд та үүнийг туршиж үзээд үр дүнг нь ойрын ирээдүйд авах боломжтой.

1. Эхлээд өөрийн тэргүүлэх төлөөллийн системээ тодорхойл.Үүнийг тодорхойлох тестүүдийг хайж олоорой (Интернэт дээр маш олон тест байдаг), тэдгээрийг авч, өөрийгөө, өдрийн турш таны бодол санаа, хариу үйлдэл, харилцан яриа хийх арга замыг ажиглаарай. Яриандаа байнга оруулдаг үгсээ тэмдэглэ. Энэ нь таныг өөрийгөө илүү сайн таньж мэдэхэд тусална. Дараа нь та бусадтай харилцахдаа энэ мэдлэгээ ашиглах боломжтой бөгөөд харилцдаг хүмүүстээ тантай хэрхэн илүү үр дүнтэй харилцах талаар удирдан чиглүүлж чадна. Мөн та өөрт хамгийн тохиромжтой мэдээлэл олж авах, амрах арга замыг олох боломжтой болно. Эцсийн эцэст, хүн болон түүний сэтгэл зүйд анхнаасаа ямар нэгэн зүйл хийх шиг тийм сайн нөлөө үзүүлдэггүй.

2. Дэлхий дээрх хүмүүсийн дийлэнх нь харааны хүмүүс байдаг гэдгийг та мэднэ.Энэ мэдлэгийг өөртөө ашигтайгаар ашигла: үргэлж шинэ хүмүүстэй харилцахдаа харааны төлөөллийн системтэй хүмүүст нөлөөлдөг нөлөөллийн аргуудад анхаарлаа төвлөрүүл. Яриадаа илүү дүрслэлийн илэрхийлэл ашиглаж, тод өнгөлөг жишээнүүд гаргаж, ярьж буй зүйлийн талаар хүмүүсийн төсөөлөлд зураг бүтээ. Мөн хүмүүсээс тодорхой зайд байлгаж, тэднийг харах боломжтой болгоно. Урьдчилан бэлтгэсэн арга техникийг ашигласны дараа та зөв үнэлгээг итгэлтэйгээр хийж, харилцаа холбоо, нөлөөллийн үр нөлөөг үнэлэх боломжтой болно. Хэрэв таны таамаглал биелэхгүй бол бусад арга техникийг ашиглах хэрэгтэй.

3. Хүний тэргүүлэх төлөөллийн системийг дор хаяж ойролцоогоор тодорхойлсон бол түүний төрөлд тохирохгүй предикат үгсийг ашиглахгүй байхыг хичээ. Харааны суралцагчдад маш үр дүнтэй байх зүйл нь сонсголын болон кинестетик суралцагчдад тохиромжгүй байх болно. Хэрэв таны хэлсэн зүйл хүссэн үр дүнд хүрэхгүй байна гэж үзвэл та системийг буруу тодорхойлсон байх магадлалтай тул та шинэ үгсийг туршиж үзэх хэрэгтэй.

4. Төлөөлөгч тогтолцоо бүрийн хүмүүстэй харилцахдаа ярианыхаа хурд, дуу хоолойны хэмжээг тэдэнд тааруулж тохируулахыг хичээ. Кинестетик суралцагчид та удаан ярих хэрэгтэй, маш чанга биш, учир нь... Энэ нь тэдний "шинж чанарт" нийцдэг. Энэ нь мэдээлэл жигд урсахын тулд зайлшгүй шаардлагатай, эс тэгвээс тэд маш их хичээсэн ч таны ярианаас юу ч ойлгохгүй байх болно. Аудиотой бол энэ нь арай хялбар, учир нь... тэд далд ухамсрын хувьд сонсголын мэдрэмжинд тохируулагдсан бөгөөд таны хэлсэн зүйл тэдний оюун санаанд шууд багтах болно. Гэхдээ энд хэтэрхий удаан биш, хэтэрхий чимээгүй ярих нь чухал, учир нь... анхны мессеж эрч хүчээ алдаж, та дахин эхлүүлэх хэрэгтэй болно. Харааны суралцагчид ерөнхийдөө өөрт нь хэлсэн зүйлийг тийм ч сайн ойлгодоггүй. Тиймээс ярианыхаа хурд, хэмжээнээс үл хамааран юуны түрүүнд харааны шинж чанарыг ашиглахыг хичээ. Илүү сайн, юу ярьж байгаагаа тэдэнд үзүүлээрэй - тэгвэл мэдээлэл толгой дээр нь цохих болно.

5. Нүд нь хүний ​​сэтгэн бодох үйл явцыг маш сайн тусгадаг, учир нь... Нүдний хөдөлгөөнийг хянах нь ховор чадвар бөгөөд цөөхөн хүн үүгээрээ сайрхаж чаддаг. Энэ баримтыг мэдэх нь зөвхөн тэргүүлэгч төлөөлөгчийн тогтолцоог тодорхойлох төдийгүй худал хуурмагийг тодорхойлоход тусалдаг. Эвгүй байгаа хүн үргэлж чамаас харцаа буруулан, түүнээс зайлсхийхийг хичээх болно гэдгийг санаарай. Эсвэл эсрэгээрээ тэр таны нүд рүү харж, хэтэрхий шударга мэт санагдахыг хичээж, өөр тийшээ харахгүй. Тантай ярилцаж байхдаа тэр хүн аль зүг рүү харж байгааг ажиглаарай: хэрэв хүн худлаа ярьж байвал зүүн тийшээ харж, өөртэйгөө дотоод харилцан яриа өрнүүлж, ямар нэгэн зүйл гаргахыг хичээдэг. Хэрэв хүн дээш, баруун тийш харвал тэр танд дуу хоолойгоо хүргэхийн тулд ямар нэгэн дүр төрхийг бий болгож байна гэсэн үг юм. Баруун тийшээ харвал хүн тохирох хэллэгийг сонгож, баруун тийш харвал таны ярианы нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхой сэтгэл хөдлөлийг мэдэрдэг. Худлаа илрүүлэх ийм аргыг тагнуулын байгууллагын мэргэжилтнүүд ихэвчлэн ашигладаг.

6. Төлөөллийн тогтолцооны талаархи мэдлэг нь хүүхэд өсгөхөд ашиглахад маш тохиромжтой., учир нь зөв тодорхойлсон тэргүүлэх тогтолцоо нь хүүхдэд нөлөөлөх стратегийг бий болгоход туслах бөгөөд үүнийг дагаж хүмүүжүүлэх үйл явц нь түүнд зөвхөн таашаал авчрах, сонирхлыг төрүүлэх бөгөөд эцэг эхийн хувьд дарамт болохгүй. амархан бөгөөд аяндаа тохиолдох болно. Хүүхдийн төлөөлөх тогтолцоонд нөлөөлснөөр та сургуулийнхаа сурлагын амжилтыг дээшлүүлж, түүний урьдач байдлыг тодорхойлж, зохих хэсэгт нь явуулж, нарийн төвөгтэй зүйлийг маш энгийн бөгөөд ойлгомжтой хэлээр тайлбарлаж сурахаас гадна үл ойлголцол, үр дүнд нь хурцадмал байдлаас зайлсхийх боломжтой. гэр бүл дэх нөхцөл байдал.

7. Мэдээжийн хэрэг, мэргэжлийн үйл ажиллагааны сэдвийг үл тоомсорлож болохгүй.Тэргүүлэгч төлөөлөгчийн системийг мэддэг, жишээлбэл, таны харилцаа тийм ч сайн биш байгаа даргатайгаа та нөхцөл байдлыг өөртөө ашигтайгаар өөрчилж, тулгамдсан асуудлаа шийдэж, албан тушаал ахих эсвэл цалингаа нэмэгдүүлэх боломжтой. Үүний тулд та өөрийн бодлоо аль болох зөв илэрхийлж сурах, түүнийгээ туйлын ойлгомжтой болгох хэрэгтэй. Түүгээр ч барахгүй дарга өөрөө чамаас шууд нөлөөлсөн гэдгээ ч анзаарахгүй байж магадгүй.

8. Бизнест ч мөн адил хамаарна: хамтран ажиллагсад болон боломжит түншүүдийнхээ төлөөллийн системд нөлөөлснөөр та маргаантай асуудлуудыг өөрт ашигтайгаар шийдэж, ирээдүйтэй гэрээ байгуулж, төслийнхээ өвөрмөц байдлыг хүмүүст итгүүлж чадна. Өнөөдөр амжилттай ажиллаж буй олон компани, корпорацуудын удирдагчид NLP-ийн салбарын ийм мэдлэгийг өөрсдийн компанийг удирдах, түншүүд, ажилчидтайгаа харилцахдаа ашигладаг.

Дээр дурдсан бүх зүйл дээр үндэслэн төлөөллийн систем нь хүн бүрийн хувийн шинж чанарын салшгүй хэсэг бөгөөд тэдгээрийн талаархи мэдлэг нь бусад хүмүүстэй харилцах харилцаа, өөрийн амьдралыг сайжруулах хүчирхэг, үр дүнтэй хэрэгсэл юм гэж бид дүгнэж болно. Хамгийн гол нь тэдгээрийг амьдралд хэрэгжүүлж, ур чадвараа дээшлүүлэх явдал юм.

Төлөөлөх систем (төлөөлөх систем, модал, мэдрэхүйн суваг) нь хүн гадаад ертөнцөөс ирж буй мэдээллийг хүлээн авч, ашигладаг систем юм.

Төлөөллийн систем гэдэг нь хүн гадаад ертөнцөөс мэдээлэл хүлээн авах үндсэн арга замыг илэрхийлдэг ойлголт юм.

Бидний хүн нэг бүр дэлхийтэй харилцах харилцаагаа илэрхийлэх хэд хэдэн арга замтай байдаг. Бидний хүн нэг бүр өөрийн туршлагыг илэрхийлэхэд ашиглаж болох хэд хэдэн тодорхой төлөөллийн системийг доор харуулав.

Бид дэлхийтэй харьцах, сонсох, мэдрэх, үнэрлэх, амтлах гэсэн таван маргаангүй мэдрэхүйтэй байдаг.

Эдгээр мэдрэхүйн системээс гадна бид өөрсдийн туршлагаа илэрхийлэхэд ашигладаг хэлний системтэй.

Бид өөрсдийн туршлагыг энэ туршлагыг хүлээн авсан сувагтай бусадтай харьцуулахад илүү нягт холбоотой төлөөллийн системд хадгалах боломжтой. Мэдээллийг хүлээн авах, боловсруулах онцлогоос хамааран хүмүүсийг зургаан төрөлд хувааж болно.

Харааны систем нь харааны дүрс, хүний ​​харж буй зүйл дээр тулгуурладаг. Дүрслэх хүмүүс ихэвчлэн кинонд дуртай, царайны ой санамж сайтай, бусад хүмүүс зүгээр л "арын дэвсгэр" мэт санагдах янз бүрийн жижиг зүйл, нарийн ширийн зүйлийг анзаардаг. Олон харааны суралцагчид үг үсгээр эсвэл зөв бичгийн дүрмийн дагуу биш, харин иероглиф шиг бүхлээр нь санаж байдаг тул зөв бичгийн алдаагүй байдаг.

Сонсголын төлөөлөгчийн систем нь мэдээллийн сонсголын сувагт тулгуурладаг бөгөөд сонсголын-тональ болон сонсгол-тоон дэд системд хуваагддаг. Сонсголын-тональ дэд системтэй хүмүүс аялгууг сайн ялгаж, хөгжимд сайн чихтэй байдаг. Сонсгол-тоон дэд системийн яригчид голчлон үгсийг ойлгож, аман зааварчилгааг сайн ойлгодог.

Кинестетик дүрслэлийн систем нь мэдрэгчтэй мэдээллийн сувагт тулгуурладаг. Кинестетик хүмүүс аль болох эвтэйхэн, арьсанд ээлтэй хувцас сонгох нь элбэг бөгөөд тэднийг хүн бүрийг тэврэх дуртай гэж үздэг ч энэ нь тийм биш юм. Кинестетикийн хүрэлцэх суваг нь тэргүүлдэг тул дургүй хүнтэйгээ гар барих нь ихэвчлэн хэцүү байдаг, тэр байтугай зүгээр л гар барихад хэцүү байдаг, гэхдээ тэд харилцан ярианы үеэр дуртай хүмүүстээ ихэвчлэн хүрдэг - тэд тайлж чаддаг. товчийг дарж, тоос шороо юм уу ямар нэг зүйлийг сэгсэрнэ үү.

Үнэрлэх мэдрэхүйн төлөөллийн систем нь үнэрлэх мэдрэмж дээр тулгуурладаг бөгөөд энэ нь дээр дурдсан зүйлсээс бага түгээмэл бөгөөд хүмүүс энэ талаар бага мэдлэгтэй байдаг тул үүнийг ихэвчлэн кинестетик гэж ангилдаг. Үнэрлэгч нь үнэрлэх хамгийн сайн мэдрэмж бөгөөд тааламжтай эсвэл тааламжгүй, хурц үнэр нь тэднийг бусад бүх зүйлээс ихээхэн сатааруулдаг. Хэрэв хүн ямар нэгэн аяллын тухай ярихдаа үнэр, далайн цэвэр агаар, хуучин хотын аялал жуулчлалын гудамжны кофены үнэрийг заавал дурддаг эсвэл зарчмын хувьд тааламжгүй үнэрээс салж чадахгүй. Цонх цэвэрлэгч эсвэл хуванцар гэж хэлье, таны урд байгаа зүйл бол анхилуун үнэртэй байх магадлалтай.

Амтлах систем нь амт мэдрэхүйд тулгуурладаг. Энэ нь нэлээд ховор тохиолддог, үнэрлэх шиг биш, сонсголынхоос хамаагүй бага байдаг тул үүнийг ихэвчлэн кинестетик гэж ангилдаг. Энэхүү төлөөллийн тогтолцооны эзэд юуны түрүүнд амтыг мэдэрдэг; ихэнхдээ эдгээр хүмүүс улс орон даяар гастрономийн аялалд явдаг бөгөөд бага насны дурсамждаа эмээгийн бялуу, цэцэрлэгийн бөөгнөрөлтэй үрийн будаа нь бахархдаг.

Дискрет төлөөллийн систем нь гаднаас хүлээн авсан мэдээллийн логик ойлголтод тулгуурладаг. Ихэнхдээ тэд үүнийг ийм зүйл гэж үзэхээс татгалздаг, учир нь энэ нь гадаад ертөнцийн тодорхой дохиололд биш, харин өөрийн оюун санааны бүтцэд тулгуурладаг. Ихэнхдээ ийм хүмүүсийг бусад хүмүүс "бодит байдлаасаа хөндийрсөн" гэж ойлгодог боловч ихэнхдээ тэд маш практик байдаг, хэрэгцээгээ сайн ойлгодог, "бүх зүйлийг цэгцлэх", алгоритмчлах, тэдэнд таагүй, сонирхолгүй үйл явцыг оновчтой болгох дуртай байдаг. хэрэгжилтийг хялбарчлах, хурдасгах зорилгоор/

Таны харж байгаагаар хүнийг сэтгэлзүйн хувьд төрөл болгон хуваахад бүх зүйл тийм ч энгийн байдаггүй. Дүрмээр бол энэ нь тодорхой хил хязгаараар хязгаарлагдахгүй - хүн бүр олон талт бөгөөд жагсаасан төрлүүдийн аль нэгний тодорхой хувийг эзэлдэг. Эдгээр тэмдэглэгээний дагуу нэг буюу өөр төрлийн хүнийг тодорхойлдог.

1. Кинестетик төрөл:

эндоморф үндсэн хууль;

Амьсгалын доод хэлбэр;

Тайвширсан байрлал;

Ярианы хурд удаан;

"Мэдрэх", "мэдрэх", "хүнд", "хөнгөн", "халуун", "хүйтэн", "хөдөлгөөн", "энгийн" гэх мэт таамаглалууд;

Голдуу доод нүдний моторт урвалууд.

2. Харааны төрөл:

Эктоморф үндсэн хууль;

Амьсгалын дээд хэлбэр;

шулуун байрлал;

Хэл ярианы хурд;

Диафрагмын түвшингээс дээш дохио өгөх;

"Харах", "тодорхой", "үзэл бодол", "хэтийн төлөв", "харанхуй", "гэрэл", "хянах" гэх мэт таамаглалууд;

Голдуу дээд зэргийн oculomotor урвалууд.

3. Сонсголын төрөл:

мезоморф үндсэн хууль;

Амьсгалын дундаж хэлбэр;

Поз нь тайван байдалд ойртдог, ихэвчлэн толгойгоо ярилцагч руу хазайдаг (сонсож байгаа мэт);

Ярианы дундаж хурд;

Диафрагмын түвшинд дохио өгөх;

"Сонсох", "чимээгүй", "чанга", "дүлий", "зохицуулалт", "хэмнэлэг", "консонанс" гэх мэт предикатууд;

Oculomotor урвал голчлон дундаж түвшинд байна.

Дээрх төрлийн хүмүүс цэвэр хэлбэрээр байдаг уу? Мэдээжийн хэрэг тийм биш, гэхдээ бидний хувьд практик талаас нь харахад төрлүүдийн яг ангилал нь тийм ч чухал биш юм шиг санагддаг. Илүү чухал зүйл бол дотоод туршлагын өнөөгийн динамикийг тодорхойлох, үл нийцэх байдлыг тодорхойлох (бид энэ хамгийн чухал категорийн талаар доор дэлгэрэнгүй ярих болно), элсэхэд шаардлагатай хэлбэрийг тодорхойлох гэх мэт. Энэ бүхэн юуны түрүүнд шаардлагатай. бүх, хурдан бөгөөд итгэлтэй шалгалт тохируулга.

Цагаан будаа. 1.

Мэдээлэл дамжуулах аман бус сувгийг багтаасан чиг баримжаа нь бусад хүмүүсийн зан үйлийн нюанс, хандлагыг олж авах, харилцах чадварын зайлшгүй нөхцөл юм. Гэхдээ ухамсаргүй шалгалт тохируулга нь бүтцийн психосоматик техник дээр зорилготой ажиллахад хангалтгүй юм. Тиймээс, ажлын явцад энэ бүсэд ухамсрын төв тогтвортой байхын тулд үүнийг сурахаас гадна холбогдох газрын зургийг зохион байгуулах шаардлагатай байна. Ганц ч туршлагатай мэргэжилтэн "асуулга ашиглан" шалгалт тохируулга хийдэггүй, өөрөөр хэлбэл хэн ч барилгын хэлбэр, амьсгалах гэх мэтийг тогтмол тодорхойлдоггүй - үнэлгээг нэн даруй хийж, "ерөнхий тойм" хийдэг гэдгийг нэн даруй тэмдэглэе. Дараа нь та ийм мэргэжилтэн (оператор) -аас ямар шалгуураар ангилсныг асуухад, шалгалт тохируулгын үйл явцыг өөрөө тайлбарлахыг оролдоход нэг үйлдэл нь үе шатуудад хуваагдаж эхэлдэг - тийм ээ, нээрээ нүдний моторт урвалууд ийм ийм байдаг, предикатууд. ийм, тийм байна, бүх зүйл зөв, гэхдээ ямар нэгэн чухал зүйл алга болж байгаа нь илт мэдрэгдэж, үгээр илэрхийлэх боломжгүй юм. Баримт нь нэгдүгээрт, шалгалт тохируулга нь "хуримтлагдсан сэтгэгдэл" -ийн дагуу хийгддэг бөгөөд энэ нь сайн тогтсон үйл ажиллагааны журам гэхээсээ илүү ур чадвар юм; хоёрдугаарт, эмчилгээний эмч ухамсрын гүн түвшинд байдаг - дөрөв дэхээс доошгүй, үгээр илэрхийлэх нь үндсэндээ хэцүү байдаг.

Тайлбарласан элементүүд нь үндсэн шинж чанартай байдаг - тэдгээрийг эзэмшихгүйгээр ямар ч техник ашиглах боломжгүй бөгөөд тэдгээрийг эзэмших нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны эхний алхам юм. Гэхдээ зөвхөн шалгалт тохируулга, элсэлт, менежментийг ухамсартай эзэмшсэн байх нь өдөр тутмын өргөн хүрээний нөхцөлд маш хэрэгтэй бөгөөд энэ нь хүмүүс хоорондын харилцааг огт өөр үр дүнтэй түвшинд хийх боломжийг олгодог. Амжилттай шалгалт тохируулга хийх, нэгдэх, удирдан чиглүүлэх гайхалтай жишээ бол эх үрсийн харилцаа болон "сэтгэлээс сэтгэлд" амьдардаг хосууд юм. Ерөнхийдөө бэлгийн хамтрагчдын хоорондын харилцааг амаар бус түвшинд ойр дотно харилцааны хамгийн тод тохиолдол гэж үзэж болно - энд цэвэр бие махбодийн илрэл нь "үгээс илүү" гэсэн утгатай бөгөөд ихэвчлэн үгсийг илүүд үздэг.

Нэгдэх, удирдах түвшинд сайн харилцааны өөр нэг жишээ бол тийм ч тод биш боловч сонгодог тохиолдол (ялангуяа жижиг бүлгийн сэтгэл судлалын чиглэлээр судалгаа хийж эхэлсэн). Эдгээр нь сөнөөгч онгоцны нисгэгч гэж нэрлэгддэг хосууд юм. Үнэн хэрэгтээ сайн нисгэгчид амжилттай хос үүсгэж чаддаггүй. Нэгэн цагт нийцтэй байдлыг урьдчилан таамаглах боломжтой гэсэн тохиолдол гарч байсан: нисэхийн нэгжүүдийн аль нэгний шүршүүрийн өрөөнд халуун ус хангамжийн системийг зэргэлдээх бүхээгүүдийн аль нэг дэх усны урсгалын өөрчлөлтөд нөлөөлөх байдлаар зохион бүтээсэн. хоёуланд нь усны температур. Зарим хөршүүд бие биенээ хараагүй, үйлдлээ зохицуулахгүйгээр хоёуланд нь тохирсон зохицуулалтыг амархан бөгөөд хурдан хийдэг бол зарим нь амжилтанд хүрдэггүй болохыг эмч нарын нэг анзаарчээ. Эхний хосууд агаарт амжилттай хамтрагчид байсан. Энэ жишээ нь хэд хэдэн талаараа чухал юм:

Нүдний моторт урвал, амьсгалын хэлбэр болон бусад шинж тэмдгүүдээр шалгалт тохируулга хийх боломжгүй нөхцөлд нэгдэх, удирдан чиглүүлэх (мөн дүн шинжилгээ нь амжилттай хосуудад "удирдагч-дагагч" харилцаа үргэлж бий болдог болохыг харуулсан) хамгийн захын үзэгдлүүд дээр үндэслэж болно;

Мастер-дагагч хоёрын харилцаа нь оролцогчдын аль алинд нь байгаль орчинд ээлтэй байх үед л амжилтанд хүрдэг.

Төлөөлөх систем (модал) ба эрчим хүчний мэдээллийн харилцааны хэв маягийн хоорондын хамаарал. Төлөөлөгчийн систем (модал) нь мэдээлэл (зураг, дуу чимээ, мэдрэмж, үнэр, амт) хүлээн авах, боловсруулах, хадгалах, сэргээх арга зам юм. Харааны, дотоод харилцан яриа, сонсголын болон кинестетик гэсэн дөрвөн үндсэн систем байдаг. Тэд хүн бүрт өөр өөрөөр хөгждөг. Зарим хүмүүс харааны мэдээлэлд илүү их итгэдэг, зарим нь мэдрэмждээ итгэдэг, зарим нь мэдээллийг сонсоод сайн ойлгодог бөгөөд ярилцагчийг харах шаардлагагүй байдаг, зарим нь мэдээллийг шууд хүлээн авдаггүй, энэ талаар бодох ёстой.

1. Үзэгдэх дүрслэлийн систем - харааны мэдээллийг хүлээн авах, боловсруулах, хадгалах. Харааны систем нь илүү хөгжсөн хүнийг харааны хүн гэж нэрлэнэ.

2. Дотоод яриа хэлцэл нь бодол санааг бүрдүүлэх, боловсруулах, өөртэйгөө харилцах үүрэгтэй төлөөллийн систем юм.

3. Сонсголын төлөөлөгчийн систем - сонсголын мэдээллийг хүлээн авах, боловсруулах, хадгалах. Сонсголын систем нь илүү хөгжсөн хүнийг сонсголын хүн гэж нэрлэнэ.

4. Кинестетик төлөөллийн систем - мэдрэхүйн мэдээллийг (мэдрэхүй, үнэр, мэдрэгчтэй, амт) хүлээн авах, боловсруулах, хадгалах. Кинестетик систем нь илүү хөгжсөн хүнийг кинестетик хүн гэж нэрлэнэ.

Зураг 2.

Төлөөлөгчийн системийн ажиллагааг ярилцагчийн нүдний хөдөлгөөнийг (нүдэнд нэвтрэх дохио) хянах замаар ажиглаж болно. Эдгээр хөдөлгөөн нь түр зуурын эсвэл тогтмол байж болно. Тэд нэг буюу өөр төлөөллийн системд хандах үед ухаангүй, заавал байх ёстой (Зураг 3).

Зураг 3.

Багийн давуу болон сул талууд. Рациональ багууд, өөрөөр хэлбэл. Төлөвлөсөн, тууштай үйл ажиллагаа, үнэн зөв, тэвчээр шаардсан тогтвортой байдлын нөхцөлд оновчтой төрөлд хамаарах хүмүүсээс бүрдсэн багууд сайн ажилладаг. Эмх замбараагүй байдал, тодорхойгүй байдлын үед тэд зорилгоо алдаж, үйл явдал, өөрчлөлтийн явцыг хянах цаг байдаггүй.

Иррациональ багууд бол шинэ зүйлийг нэвтрүүлж буй хувьсгалчдын баг юм. Тэдний үйл ажиллагаа өндөр боловч тэдний үйл ажиллагааны эрсдэл өндөр байдаг. Тэд зорилготой, ямар ч далайд өвдөг хүртэл байдаг, ойртох уян хатан чанараараа ялгардаг. Үүний зэрэгцээ тэд тогтвортой, нэгэн хэвийн ажиллах чадваргүй, дүрэм журамд захирагдах, дагаж мөрдөх дургүй байдаг.

Зөн совинтой багууд нь аж ахуйн нэгжид асар их үнэ цэнэтэй санаа, ирээдүйтэй боломжуудыг бий болгодог. Тэд тасралтгүй оюуны довтолгооны уур амьсгалтай. Үүний зэрэгцээ тэд багийн гишүүдийн зохион байгуулалтын ур чадвар дутмаг байгаагаас санаагаа хэрэгжүүлж чадахгүй ч бүтээлч байдлын чиглэлээ байнга алдаж, гайхалтай эмх замбараагүй байдал үүсгэх чадвартай байдаг.

Мэдрэхүйн командууд хурдан, идэвхтэй, зорилготой ажиллаж, зам дээрх бүх саад бэрхшээлийг арилгадаг. Ийм багуудын гишүүд өндөр өнгө аястай, сул тал, сул тал байхгүй. Үүний зэрэгцээ эдгээр багуудад шинэ санаа байхгүй, ирээдүйд гарч болзошгүй бэрхшээлийг зааж өгөх хүн байдаггүй. айж байна.

Логик багууд нь тодорхой дэг журам, тогтвортой байдал, урьдчилан таамаглах чадвар, мэргэжлийн удирдлага, гэрээг дагаж мөрдөх, сахилга бат зэргээрээ ялгагдана. Үүний зэрэгцээ ийм баг нь харилцаанд хүйтэн хөндий, эв нэгдэлгүй байдаг. Багийн гишүүд аж ахуйн нэгжийн зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд хэцүү байдаг бөгөөд гадны дипломат ажиллагаа байдаггүй.

Сэтгэл хөдлөлийн багууд нь дулаан, тайтгарлын уур амьсгал, гадаад түншүүдийн сэтгэл татам байдал, ая тухтай харилцаа холбоо, хүнд анхаарал болгоомжтой хандах зэргээр тодорхойлогддог. Үүний зэрэгцээ эдгээр багуудад тодорхой дэг журам, сахилга бат дутагдаж, гүйцэтгэлийн тодорхой үр дүн байдаггүй.

Тиймээс үр дүнтэй хөгжүүлэхийн тулд баг нь эрчим хүчний мэдээллийн харилцааны янз бүрийн хэв маягт хамаарах хүмүүсийн тэнцвэртэй төлөөлөлтэй байх ёстой. Хэдийгээр тодорхой ажлуудын хувьд та тэдгээрийг шийдвэрлэхэд хамгийн үр дүнтэй хэв маяг давамгайлсан багийг үүсгэж болно.