क्या छात्रों के लिए आधिकारिक तौर पर काम करना संभव है? क्या एक ही समय में पढ़ाई और काम करना संभव है? छात्रों के लिए काम के बारे में - दूरस्थ और इतना दूरस्थ नहीं। एक छात्र नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है

छात्र, नागरिकों की सबसे सामाजिक और आर्थिक रूप से कमजोर श्रेणियों में से एक के रूप में, विभिन्न लाभों के रूप में राज्य से सहायता प्राप्त करते हैं। साथ ही, पूर्णकालिक छात्रों को और अधिक प्रदान किया जाता है। शाम और पत्राचार के छात्रों को सरकारी सहायता कुछ हद तक सीमित है, लेकिन वे कुछ विशेषाधिकारों पर भरोसा कर सकते हैं।

सामान्य जानकारी

अंशकालिक छात्रों को सार्वजनिक परिवहन पर यात्रा के लिए छूट प्रदान नहीं की जाती है। इसके अलावा, इन छात्रों के पास छात्र कार्ड नहीं हैं क्योंकि उन्हें रोजमर्रा की जिंदगी में उनकी आवश्यकता नहीं है। यह माना जाता है कि अधिकांश अंशकालिक छात्र कामकाजी नागरिक हैं जो काम के साथ-साथ उच्च शिक्षा प्राप्त करते हैं। इसीलिए अधिकांश लाभ श्रम पहलुओं पर पड़ता है।

शाम के छात्रों के लिए लाभों में आमतौर पर नियोक्ताओं की ओर से रियायतें शामिल होती हैं, जिन्हें कानून द्वारा निर्धारित तरीके से छात्र श्रमिकों को लाभ प्रदान करना आवश्यक होता है।

छुट्टी

छात्र अवकाश का प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है। सबसे पहले, उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारी परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए वेतन सहित छुट्टी के हकदार हैं। पाठ्यक्रम के आधार पर यह अवधि 40 दिन से लेकर 4 महीने तक हो सकती है।

अर्थात्, नियोक्ता न केवल इस दौरान कर्मचारी को काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है, बल्कि सभी भुगतानों को बनाए रखने के लिए भी बाध्य है। यदि कोई कर्मचारी प्रबंधक के प्रतिबंध के कारण अपने अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकता है, तो यह श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का एक कारण है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का तात्पर्य है कि एक छात्र को परीक्षा देने के लिए जाने का अधिकार है, और नियोक्ता उसकी नौकरी और वेतन को बनाए रखने के लिए बाध्य है। अन्यथा, यह कानून के विपरीत है और कानूनी इकाई के लिए दंड का प्रावधान करता है।

इसके अलावा, कर्मचारी को प्रवेश परीक्षाओं की तैयारी के दौरान और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संगठनों के प्रारंभिक विभागों के अंतिम प्रमाणीकरण को पारित करने के लिए छुट्टी दी जा सकती है। ऐसे मामलों में, भविष्य के छात्र का वेतन बरकरार नहीं रखा जाता है, और 15 कैलेंडर दिनों की राशि में छुट्टी दी जाती है।

दिशा-निर्देश

यदि कार्यस्थल और अध्ययन का स्थान अलग-अलग इलाकों में स्थित है, तो वर्ष में एक बार कर्मचारी को नियोक्ता के खर्च पर विश्वविद्यालय जाने का अधिकार है। यह विधायी स्तर पर निर्धारित है, इसलिए संगठन इन उद्देश्यों के लिए अपने बजट से धन आवंटित करने के लिए बाध्य है।

कोई भी छात्र वर्ष में एक बार से अधिक यात्रा के लिए भुगतान की मांग नहीं कर सकता। इस मामले में, अवधि का चुनाव प्राथमिकता अधिकार रहता है। उदाहरण के लिए, ग्रीष्मकालीन सत्र में, जब टिकट सर्दियों की तुलना में बहुत अधिक महंगे होते हैं।

यात्रा के लिए भुगतान में वहां से शैक्षणिक संस्थान तक यात्रा करना और वापस आना शामिल है। यदि नियोक्ता अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, तो उसे श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सजा का सामना करना पड़ेगा।

इसके अलावा, कानून यह निर्धारित करता है कि भुगतान केवल प्रासंगिक पाठ्यक्रम के सफलतापूर्वक पूरा होने की स्थिति में ही किया जाएगा।

सत्र

इस तथ्य के अलावा कि नियोक्ता कर्मचारी को परीक्षा देने, उसकी जगह और वेतन बनाए रखने के लिए रिहा करने के लिए बाध्य है, तैयारी अवधि के दौरान उसे कर्मचारी के कार्य सप्ताह को छोटा करना होगा या उसे एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करनी होगी। काम से मुक्ति की अवधि के दौरान, कर्मचारी अपने मुख्य कार्य स्थान पर औसत कमाई का 50 प्रतिशत बरकरार रखता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं। ऐसी छूट पूरी तरह से पार्टियों के समझौते से और केवल उन लोगों के लिए स्थापित की जाती है जो राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ते हैं।

समय सीमा

1. अध्ययन के पहले और दूसरे वर्ष में, एक कर्मचारी को अंतिम सत्र (ग्रीष्मकालीन) के दौरान अपना वेतन बनाए रखते हुए, कम से कम 40 कैलेंडर दिनों की छुट्टी मिल सकती है।
2. तीसरे और बाद के पाठ्यक्रमों में यह अन्य 10 कैलेंडर दिनों तक बढ़ जाता है और 50 कैलेंडर दिनों तक पहुंच जाता है। कर्मचारी का औसत वेतन भी बना रहता है।
3. राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने और लिखने और बाद में थीसिस का बचाव करते समय, समान वेतन के साथ, पाठ्यक्रम के अनुसार, 4 कैलेंडर महीने आवंटित किए जाते हैं।
4. कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए आवश्यक अन्य सभी अतिरिक्त छुट्टियां अपने खर्च पर लेता है, या उन्हें सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जा सकता है।

लाभ प्राप्त करने की शर्तें

देय लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को उच्च शिक्षण संस्थान में अपनी पढ़ाई की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रदान करना होगा। इसके बिना, कर्मचारी का श्रम विशेषाधिकार प्राप्त करने का अधिकार उत्पन्न नहीं हो सकता। इसके अलावा, छात्र को एक बयान लिखना होगा, जिस पर पर्यवेक्षक या अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए।

सम्मन प्रमाणपत्र, राज्य द्वारा स्थापित प्रपत्र और प्रशिक्षण की अनुसूची और मुख्य परीक्षाओं और शैक्षिक संस्थान में तैयार और हस्ताक्षरित परीक्षाओं को उत्तीर्ण करना, देय लाभ प्राप्त करने के लिए आधार दस्तावेज हैं। नियोक्ता को इस दस्तावेज़ को अनदेखा करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह कर्मचारी को अस्थायी रूप से अपना पद छोड़ने की आवश्यकता की पुष्टि करता है।

शिक्षा कानून का तात्पर्य है कि अंशकालिक या अंशकालिक अध्ययन करने वाला एक कामकाजी छात्र बिना किसी वैध कारण के एक सत्र नहीं छोड़ सकता है या आवश्यक परीक्षण और परीक्षाएं नहीं दे सकता है। हालाँकि, काम इसका कारण नहीं है।

किन छात्रों को लाभ मिलता है?

कानून सभी छात्रों को लाभ प्रदान नहीं करता है। इस प्रकार, केवल वे व्यक्ति जो पहली बार उच्च शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं, साथ ही जिन्हें स्वयं नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा गया था, भले ही उनके पास कोई अन्य डिप्लोमा हो, वे विशेषाधिकार के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं।

इसके अलावा, केवल वे नागरिक जो रूसी विश्वविद्यालयों में पढ़ते हैं जिनके पास राज्य मान्यता है, लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

यदि प्रशिक्षण किसी विदेशी शैक्षणिक संस्थान की शाखा में होता है, तो विशेषाधिकार का अधिकार नियोक्ता के विवेक पर रहता है।

सामान्य अधिकार

प्रशिक्षण के प्रकार के बावजूद, यदि छात्र शहर से बाहर हैं तो उन्हें सत्र जल्दी पूरा करने का अधिकार है।

इसके अलावा, सभी छात्र, बिना किसी अपवाद के, विश्वविद्यालय में उपलब्ध शैक्षिक सामग्री का निःशुल्क और संस्थान के चार्टर में निर्दिष्ट किसी भी समय उपयोग कर सकते हैं।

13% कर कटौती भी, अध्ययन के प्रकार की परवाह किए बिना, सीधे ट्यूशन भुगतानकर्ता को वापस की जाएगी।

सामूहिक समझौता शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारी के संबंध में अन्य गारंटी और मुआवजे का प्रावधान कर सकता है। एक सामूहिक समझौता तब भी लाभ प्रदान कर सकता है जब किसी कर्मचारी को ऐसे शैक्षिक संगठन में प्रशिक्षित किया जाता है जिसने राज्य मान्यता पारित नहीं की है।

महत्वपूर्ण! यदि कोई कर्मचारी पत्राचार या शाम के पाठ्यक्रमों के माध्यम से कई शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षा प्राप्त करता है, तो इनमें से केवल एक संगठन में शिक्षा प्राप्त करने के संबंध में गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

प्रिय पाठकों!

मार्च 18, 2017, 07:40 अक्टूबर 13, 2019 18:09

श्रम कानून में विश्वविद्यालय के छात्रों पर पूर्णकालिक अध्ययन के साथ काम करने पर कोई प्रतिबंध या प्रतिबंध नहीं है। इसलिए, किसी भी उद्यम को ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करने का अधिकार है, जिनमें पूर्णकालिक कर्मचारी भी शामिल हैं।

एक पूर्णकालिक छात्र की नियुक्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10 और 11 द्वारा निर्देशित सामान्य आधार पर की जानी चाहिए।

कई छात्र अपनी पढ़ाई के दौरान अपनी पसंद की कंपनियों में अपनी विशेषज्ञता में काम करने जाते हैं, न केवल खुद के लिए अतिरिक्त पैसा कमाने के लिए, बल्कि इस संभावना के साथ भी कि स्नातक होने के बाद वे इस कंपनी में बने रहने में सक्षम होंगे। साथ ही उनके पास पहले से ही इस कंपनी में काम करने का कुछ अनुभव होगा और वे तेजी से प्रमोशन पा सकेंगे।

किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, एक पूर्णकालिक विश्वविद्यालय के छात्र के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण एक रोजगार अनुबंध की तैयारी के साथ शुरू होना चाहिए। यह समझौता या तो अनिश्चित काल के लिए या पांच साल से अधिक की किसी भी अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है।

आपको इस तथ्य को भी ध्यान में रखना चाहिए कि हालांकि विश्वविद्यालय के स्नातकों के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करना निषिद्ध है, जिन्होंने 1 वर्ष से कम समय पहले स्नातक किया है और जो पहली बार अपनी विशेषता में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, यह निषेध पूर्ण पर लागू नहीं होता है। -समय विश्वविद्यालय के छात्र। नतीजतन, पार्टियों के समझौते से, पूर्णकालिक छात्रों को सामान्य आधार पर परिवीक्षा अवधि दी जा सकती है।

संचालन विधा

चूँकि अध्ययन और काम को संयोजित करना काफी कठिन है, इसलिए पूर्णकालिक छात्र आमतौर पर अंशकालिक या मुफ़्त (लचीले) कार्य शेड्यूल के साथ काम करने के लिए उपयुक्त होते हैं।

कार्य दिवस और कार्य सप्ताह दोनों की न्यूनतम अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं है। इस संबंध में, रोजगार अनुबंध के पक्षों के पास अपने विवेक पर छात्र कर्मचारी के लिए उपयुक्त कार्य अनुसूची पर सहमत होने का अवसर है। उदाहरण के लिए, आप उसके लिए एक छोटा कार्य सप्ताह और अंशकालिक कार्य या एक ही समय में शिफ्ट दोनों निर्धारित कर सकते हैं। इस मामले में, छात्र कर्मचारी के वेतन की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाएगी या इसकी गणना उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करेगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

साथ ही, श्रमिकों की इस श्रेणी को लचीले कामकाजी घंटों के लिए स्थापित किया जा सकता है। कार्य के इस तरीके की विशेषता यह है कि कार्य दिवस की शुरुआत, उसकी समाप्ति या कुल अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है। इस मामले में, कर्मचारी को कुछ लेखांकन अवधियों (दिन, सप्ताह, महीने, आदि) में उचित संख्या में कार्य घंटे काम करने की आवश्यकता होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102)।

मूल रूप से, पूर्णकालिक कामकाजी छात्रों के लिए काम के घंटों के साथ-साथ आराम के समय पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से पार्टियों के समझौते से बातचीत की जाती है। और यदि यह किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा अपनाए गए सामान्य नियमों से मेल नहीं खाता है, तो इसे रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में निर्धारित किया जाना चाहिए।

यदि कोई छात्र, रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत, अंशकालिक कार्यसूची पर स्थापित होता है, तो यह तथ्य उसके वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि या उसके कार्य अनुभव के लेखांकन को प्रभावित नहीं करता है और इसमें कोई अन्य शामिल नहीं होता है उसके श्रम अधिकारों पर प्रतिबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 3)।

स्वागत आदेश

पूर्णकालिक छात्र की नियुक्ति को भी आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए (फॉर्म संख्या टी-1)। इसकी सामग्री को इस कर्मचारी के साथ हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध का पूरी तरह से पालन करना चाहिए।

जारी किए गए आदेश को कार्यस्थल पर अपने कर्तव्यों का पालन शुरू करने के तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के माध्यम से छात्र कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए। इस कर्मचारी के अनुरोध पर, कार्मिक सेवा को उसे तदनुसार प्रमाणित इस आदेश की एक प्रति जारी करनी होगी।

कार्यपुस्तिका का पंजीकरण

एक पूर्णकालिक छात्र के लिए जिसका काम का पहला स्थान यह है, उद्यम की कार्मिक सेवा को एक कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के भाग 4)। जिस दिन छात्र कर्मचारी को काम पर रखा गया था उस दिन से पांच दिनों के भीतर पंजीकरण पूरा किया जाना चाहिए।

गारंटी और मुआवजा

यदि कोई पूर्णकालिक कामकाजी छात्र पहली बार राज्य-मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय में अपनी शिक्षा प्राप्त करता है, तो उसे अपनी पढ़ाई के लिए बिना वेतन के आवश्यक छुट्टी प्रदान करने की गारंटी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173):

• इंटरमीडिएट सर्टिफिकेशन पास करते समय -) शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन,
• अंतिम योग्यता थीसिस की तैयारी और बचाव करते समय, साथ ही अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करते समय -) 4 महीने,
• अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करते समय -) 1 महीना।

यदि कोई कामकाजी छात्र राज्य मान्यता के बिना किसी विश्वविद्यालय में पढ़ता है, तो ऐसी गारंटी छात्र के रोजगार अनुबंध या उस कंपनी के सामूहिक समझौते में निर्धारित की जा सकती है जहां वह काम करता है।

निर्देश

कुछ संगठन जो लगातार प्रशिक्षुओं को नियुक्त करते हैं वे ऐसे मामलों के लिए एक पद खाली छोड़ देते हैं। आप स्टाफिंग टेबल में पद दर्ज करके भी ऐसा कर सकते हैं: सहायक लेखाकार, सहायक, आदि।

अनुबंध में एक कार्य अवधि, यानी एक आरंभ तिथि और एक समाप्ति तिथि शामिल करने की सलाह दी जाती है। सब कुछ ठीक हो जाएगा, लेकिन अगर ट्रेनी बीमार हो जाए तो क्या करें, क्योंकि वह इंटर्नशिप पूरी तरह से पूरा नहीं कर पाएगा. अपना रोजगार अनुबंध नवीनीकृत करें? शर्तों में यह कहा जा सकता है कि छात्र की ओर से अप्रत्याशित परिस्थितियों (बीमारी, बिना वेतन छुट्टी, आदि) के मामले में, रोजगार अनुबंध स्वचालित रूप से उन दिनों की संख्या के लिए बढ़ा दिया जाता है जो वास्तविक दिनों में शामिल नहीं थे। काम पर रहो.

रोजगार अनुबंध के अलावा, आपको इस इंटर्न के रोजगार के लिए एक आदेश भी तैयार करना होगा, जिसमें यह दर्शाया गया हो कि छात्र को इंटर्नशिप के लिए स्वीकार किया जा रहा है।

लेकिन छात्र समझौते का क्या? आप इसे तैयार करें, एक आदेश का उपयोग करके एक अभ्यास प्रबंधक नियुक्त करें, और ध्यान रखें कि यह केवल वही कर्मचारी हो सकता है जिसकी जिम्मेदारियों की सूची में प्रशिक्षण शामिल है। फिर आप छात्र के साथ इंटर्नशिप के लिए एक ऑर्डर तैयार करते हैं।

स्रोत:

• 2019 में एक छात्र का पंजीकरण कैसे करें

एक छात्र के लिए पहला व्यावहारिक प्रशिक्षण उसकी पेशेवर जीवनी में सबसे महत्वपूर्ण घटना है। और यह काफी हद तक प्रबंधकों पर निर्भर करता है कि एक नौसिखिए विशेषज्ञ का अपने काम और समग्र रूप से पेशे के प्रति क्या रवैया होगा।

आपको चाहिये होगा

• - विद्यार्थी;
• - व्यावहारिक प्रशिक्षण की योजना बनाएं.

निर्देश

सभी विद्यार्थियों को दो बड़ी श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है। पहले समूह में वे लोग शामिल हैं जिनके पास बड़ी मात्रा में सैद्धांतिक ज्ञान है। वे कागजी कार्रवाई और अन्य कागजी कार्रवाई के साथ उत्कृष्ट काम करते हैं। दूसरे प्रकार के प्रशिक्षु अपेक्षाकृत कम सैद्धांतिक ज्ञान वाले, लेकिन लचीली सोच वाले लोग होते हैं। वे पता लगाएंगे कि असामान्य स्थिति में क्या करना है।

अपने वार्ड के हर कदम पर नियंत्रण न रखें, अन्यथा उसे यह आभास हो जाएगा कि आप उस पर किसी भी चीज़ पर भरोसा नहीं कर सकते। लेकिन आपको चीज़ों को यूं ही नहीं छोड़ना चाहिए। प्रशिक्षु को यह महसूस नहीं होना चाहिए कि उन्हें भुला दिया गया है; इससे वह उत्पादक रूप से काम करने के प्रोत्साहन से वंचित हो सकता है।

अक्सर, विश्वविद्यालय में पढ़ते समय भी छात्रों को पहले ही नौकरी मिल जाती है।

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आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

एक अनुभवी कार्मिक अधिकारी को इस बात पर कोई संदेह नहीं है। लेकिन बहुत से लोग नहीं जानते कि छात्रों को काम पर रखने में कुछ खास विशेषताएं होती हैं।

कानून क्या कहता है?

पूर्णकालिक छात्रों के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण श्रम कानून द्वारा विनियमित होता है।

मुख्य श्रम कानून रूसी संघ का श्रम संहिता दिनांक 30 दिसंबर, 2001 संख्या 197-एफजेड है।

मानक आधार

छात्रों के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष इस दस्तावेज़ को तैयार करने के सामान्य नियमों द्वारा विनियमित होता है।

रोजगार अनुबंध तैयार करने और समाप्त करने के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10 और 11 में निर्दिष्ट हैं।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, नियोक्ता पूर्णकालिक छात्रों के साथ निष्कर्ष निकाल सकता है - यह इस तथ्य के कारण है कि अक्सर छात्र गर्मियों के लिए अंशकालिक नौकरी की तलाश में रहता है।

यह विचार करने योग्य है कि काम और अध्ययन को मिलाकर एक नाबालिग छात्र के पास एक छोटा कार्य सप्ताह होना चाहिए। यह कला में कहा गया है. 92 रूसी संघ का श्रम संहिता।

ऐसी शर्त छात्र कर्मचारी के साथ निर्दिष्ट की जानी चाहिए।

एक वयस्क पूर्णकालिक छात्र को नियोक्ता से उसके लिए "तरजीही" कार्यसूची स्थापित करने के लिए कहने का अधिकार है - उदाहरण के लिए, अंशकालिक कार्य सप्ताह।

ऐसा करने के लिए, उसे नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा या अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले इस बिंदु पर चर्चा करनी होगी। यह कला में कहा गया है. 93 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कला के अनुसार. 173 रूसी संघ का श्रम संहिता और कला। 22 अगस्त 1996 के संघीय कानून के 17 नंबर 125-एफजेड "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर", नियोक्ता कामकाजी छात्रों को इंटरमीडिएट और अंतिम परीक्षा की तैयारी और उत्तीर्ण करने के लिए भुगतान किए गए पैसे प्रदान करने के लिए बाध्य है।

ऐसी छुट्टी की अवधि कर्मचारी के प्रशिक्षण के दौरान और छुट्टी के आधार पर निर्भर करती है।

सबसे कम छुट्टियाँ स्नातक छात्रों के लिए होती हैं, और सबसे लंबी छुट्टियाँ स्नातक छात्रों के लिए होती हैं। यह 4 महीने तक पहुंच सकता है.

फायदे और नुकसान

किसी छात्र को काम पर रखते समय, नियोक्ता मुख्य लक्ष्य का पीछा करता है - कर्मचारी के विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, वह संभवतः इस नियोक्ता के लिए काम करता रहेगा।

इस प्रकार, नियोक्ता को उच्च शिक्षा वाला "तैयार" कर्मचारी प्राप्त होगा।

इसके अलावा, एक छात्र को इस पद पर और उच्च शिक्षा वाले पूर्णकालिक कर्मचारी की तुलना में बहुत कम वेतन दिया जा सकता है।

लेकिन इसके कुछ नुकसान भी हैं:

• एक छात्र कर्मचारी अनुरोध कर सकता है कि वह अंशकालिक काम करे।
• छात्र कर्मचारी "सत्र में बाहर" रहेगा। अध्ययन अवकाश को मुख्य अवकाश के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है, इसलिए छात्र अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहेगा। सभी छात्रों को पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान ही भुगतान किया जाता है।

श्रमिकों के लिए गारंटी और मुआवजा

गारंटी और मुआवज़ा जो एक नियोक्ता को एक कामकाजी छात्र को प्रदान करना चाहिए, कला में सूचीबद्ध हैं। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता।

मुख्य गारंटी पढ़ाई जारी रखने के लिए छुट्टी का प्रावधान है, और मुख्य मुआवजा भुगतान की गई छुट्टी है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173 में कहा गया है कि नियोक्ता अपने लिए काम करने वाले छात्र को अवधि की छुट्टी प्रदान करने और भुगतान करने के लिए बाध्य है:

• शिक्षा के स्वरूप की परवाह किए बिना, किसी विश्वविद्यालय में स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री कार्यक्रम में अध्ययन के जूनियर वर्षों के कामकाजी छात्रों के लिए सत्र पास करने के लिए प्रति वर्ष 40 दिन;
• स्नातक होने तक, वरिष्ठ पाठ्यक्रमों में परीक्षण और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए 50 दिन;
• थीसिस लिखने और उसके बचाव के लिए, साथ ही राज्य परीक्षाओं की तैयारी और उत्तीर्ण करने के लिए 4 महीने तक का समय।

ये गारंटी पूर्णकालिक विश्वविद्यालय के छात्रों और अंशकालिक छात्रों दोनों पर लागू होती है।

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के छात्रों के लिए, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 174 छुट्टी की निम्नलिखित अवधि स्थापित करते हैं:

• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले प्रथम और द्वितीय वर्ष के छात्रों के लिए सत्र उत्तीर्ण करने के लिए 30 कैलेंडर दिन;
• प्रशिक्षण कार्यक्रम की समाप्ति से पहले अन्य पाठ्यक्रमों में सत्र पास करने के लिए 40 दिन;
• छात्र को अपनी थीसिस का बचाव करने और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए तैयार करने के लिए 2 महीने।

यदि जिस शैक्षणिक संस्थान में छात्र पढ़ रहा है वह दूसरे शहर में स्थित है, तो नियोक्ता विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए यात्रा की पूरी लागत और तकनीकी स्कूल और कॉलेज के छात्रों के लिए 50% का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता के लिए जोखिम

किसी छात्र को काम पर रखते समय, नियोक्ता को कुछ जोखिमों का सामना करना पड़ता है:

• छात्र सत्र के लिए चला जाएगा - वह कार्यस्थल से अनुपस्थित रहेगा। अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, आपको एक अन्य कर्मचारी ढूंढना होगा जिसे अस्थायी काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करना होगा। इसके अलावा, छात्र को छुट्टियों के लिए भुगतान करना होगा। नियोक्ता आर्थिक रूप से "खोता" है।
• छात्र के पास कोई कार्य अनुभव नहीं है - वह सिद्धांत सीखेगा और "कैश रजिस्टर छोड़े बिना" अभ्यास प्राप्त करेगा - कार्यस्थल पर ही। ऐसे कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की गति और गुणवत्ता काफी संदिग्ध है।
• एक छात्र सबसे विश्वसनीय कर्मचारी नहीं है, क्योंकि वह युवा और उत्साही है। ऐसा हो सकता है कि वह काम पूरा किए बिना ही छोड़ दे।

प्रारुप सुविधाये

छात्र नौकरी के लिए आवेदन करते समय कुछ विशेष सुविधाएँ होती हैं।

प्रलेखन

नौकरी खोजने के लिए, एक छात्र को नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• अपका पासपोर्ट;
• प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र;
• अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी;
• कार्यपुस्तिका, यदि कोई हो;
• आईएनएन और एसएनआईएलएस, यदि उपलब्ध हो।

पहली बार काम पर रखते समय, नियोक्ता कर्मचारी के लिए एक कार्यपुस्तिका जारी करता है, और कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से टिन और एसएनआईएलएस प्राप्त करना होगा।

अनुबंध का पंजीकरण

किसी छात्र के साथ अनुबंध बनाते समय, आपको निम्नलिखित बातों का ध्यान रखना चाहिए:

• अनुबंध लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए - कला। रूसी संघ के 67 श्रम संहिता;
• समझौते की सामग्री कला के अनुसार तैयार की जानी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, काम के घंटे और आराम के घंटों के बारे में छात्र के साथ पहले से चर्चा की जानी चाहिए;
• छात्रों को कला के अनुसार अंशकालिक काम करने का अधिकार है। रूसी संघ के 93 श्रम संहिता; यदि कोई छात्र पूछता है, तो यह प्रतिबिंबित होना चाहिए;
• यदि कोई कर्मचारी-छात्र अभी 18 वर्ष का नहीं है, तो वह सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता - कला। रूसी संघ के 92 श्रम संहिता;
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को निर्धारित नहीं किया जा सकता - कला। रूसी संघ के 70 श्रम संहिता।

रोजगार अनुबंध पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

यदि छात्र का काम मुख्य है, और वह 5 दिनों से अधिक समय से काम कर रहा है, तो नियोक्ता कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने के लिए बाध्य है। यह कला में कहा गया है. 65 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कार्य रिकॉर्ड में प्रविष्टियाँ इस तरह दिखेंगी (जैसा कि मानक मामले में होता है):

अनुभव

पेंशन की गणना के लिए बीमा अवधि की आवश्यकता होती है, यानी वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में योगदान किया गया था।

इसका काम के घंटों और योगदान की गणना के आधार से कोई लेना-देना नहीं है।

कार्य के घंटे

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, एक कर्मचारी को नियोक्ता से उसके लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए लिखित रूप में पूछने का अधिकार है।

पार्टियां एक समझौते पर पहुंच सकती हैं, इसलिए छात्र के कार्य सप्ताह की अवधि कोई भी होगी।

यदि छात्र नाबालिग है, तो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, उसे सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए।

कार्मिक बारीकियाँ

छात्रों के लिए काम के लिए आवेदन करते समय, कुछ कार्मिक बारीकियाँ होती हैं। उन्हें ध्यान में रखना होगा.

अन्यथा, अगले निर्धारित या अनिर्धारित निरीक्षण के दौरान श्रम निरीक्षणालय के साथ समस्याओं से बचा नहीं जा सकता है।

एक पूर्णकालिक छात्र को नियुक्त करना

पूर्णकालिक छात्रों के पास "आवश्यक" कर्मचारियों के समान ही अधिकार और जिम्मेदारियाँ हैं।

एक पूर्णकालिक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य सप्ताह की मांग करने का अधिकार है। पूर्णकालिक छात्र की नियुक्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार होती है।

यदि कोई छात्र इंटर्नशिप के लिए आवेदन करता है, तो यह नियोक्ता और शैक्षणिक संस्थान के बीच संपन्न एक समझौते के आधार पर होता है।

यदि इंटर्नशिप औद्योगिक है तो ऐसे छात्र के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।

पत्राचार छात्र

अंशकालिक छात्रों को पूर्णकालिक छात्रों के समान ही परिस्थितियों में नियोजित किया जाता है।

यदि कोई अंशकालिक छात्र पहली बार इस स्तर पर शिक्षा प्राप्त करता है, तो उसे कला में निर्दिष्ट सभी मुआवजे और गारंटी का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173 और 174।

दूसरी बार समान स्तर की शिक्षा प्राप्त करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को सत्र पास करने के लिए सवैतनिक अवकाश प्रदान करने या यात्रा के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

विदेशियों

हमारे देश में उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले एक विदेशी छात्र को रोजगार मिलने पर नियोक्ता को प्रस्तुत करना होगा:

• अपका पासपोर्ट;
• शिक्षा पूर्ण होने का प्रमाण पत्र.

बाकी प्रक्रिया बिल्कुल वैसी ही है जैसे एक छात्र - हमारे देश के नागरिक के रूप में पंजीकरण करते समय।

परिवीक्षा

छात्र श्रमिक पूरी तरह से श्रम कानून के दायरे में आते हैं।

यदि नियोक्ता निर्णय लेता है कि परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता है, तो उसे इसे रोजगार अनुबंध में निर्धारित करना होगा।

यदि कर्मचारी की आयु 18 वर्ष से कम है

यदि कोई छात्र कर्मचारी वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो उसे सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए।

इसके अलावा, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, एक नाबालिग कर्मचारी को अनिवार्य रोजगार परीक्षण से गुजरना होगा।

भौतिक दायित्व

यदि किसी छात्र के साथ रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, तो वह नियोक्ता की संपत्ति को हुए नुकसान के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार है।

छुट्टियाँ और बीमार छुट्टी

छात्र कर्मचारियों के लिए छुट्टियों और बीमारी की छुट्टियों का भुगतान "मुख्य" कर्मचारियों के समान ही किया जाता है। भुगतान की राशि छात्र के कार्य घंटों पर निर्भर करती है।

एक वयस्क पूर्णकालिक छात्र कितने घंटे काम कर सकता है?

उत्तर

एक वयस्क पूर्णकालिक छात्र को पूर्णकालिक काम पर रखा जा सकता है। यदि छात्र समूह 1 या 2 का विकलांग व्यक्ति नहीं है, और कार्य को हानिकारक के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है, तो वह सप्ताह में 40 घंटे काम कर सकता है।

एक छात्र को एक रोजगार अनुबंध या एक नागरिक अनुबंध (अनुबंध, भुगतान सेवाएं, आदि) के तहत काम पर रखा जा सकता है।

कानून किसी छात्र की अध्ययन घंटों के दौरान काम करने की क्षमता पर प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है।

एक वयस्क छात्र के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से, कर्मचारी को अंशकालिक या लचीले कामकाजी घंटे (अनुच्छेद 93, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102 के भाग 1) प्रदान किए जा सकते हैं।

किसी छात्र को पढ़ाई और काम दोनों के लिए समय मिले, इसके लिए उसे अंशकालिक काम या लचीला कार्य शेड्यूल सौंपा जा सकता है (दोनों एक ही समय में किए जा सकते हैं)। यह पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है; एक रोजगार अनुबंध के समापन के बाद, छात्र को अंशकालिक काम की स्थापना की मांग करने का अधिकार नहीं है (अध्ययन के अंतिम 10 महीनों के अपवाद के साथ, जब, एक के अनुरोध पर) शाम या अंशकालिक छात्र, कार्य सप्ताह को 7 घंटे कम किया जा सकता है, लेकिन निर्दिष्ट 7 घंटों के लिए नियोक्ता को कर्मचारी को औसत कमाई का 50% भुगतान करना होगा। पूर्णकालिक छात्रों को ऐसा कोई लाभ नहीं है।)

एक पूर्णकालिक छात्र के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है।

यदि कला के विशेष प्रावधान हैं तो परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना करते समय छात्र को कोई विशेष गारंटी नहीं है। श्रम संहिता के 70 (नाबालिग, गर्भावस्था, आदि)।

श्रम या नागरिक कानून संबंधों का पंजीकरण अन्य सभी कर्मचारियों की तरह ही किया जाता है।

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1. उत्तर: क्या पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले पूर्णकालिक छात्र को नौकरी पर रखना संभव है? दिन के दौरान काम और स्कूल का समय एक ही होता है

कानून किसी छात्र की अध्ययन समय के दौरान काम करने की क्षमता पर प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है।*

एक वयस्क छात्र के अनुरोध पर और नियोक्ता से कर्मचारी की सहमति से या (रूसी संघ का श्रम संहिता)।

एक नाबालिग छात्र को काम पर रखते समय, नियोक्ता बाध्य होता है - संबंधित आयु के कर्मचारियों के लिए स्थापित मानदंड के आधे से अधिक नहीं ()।

इस प्रकार, एक नियोक्ता एक पूर्णकालिक छात्र को काम पर रख सकता है जो काम और अध्ययन को जोड़ता है।

2. उत्तर: क्या किसी छात्र के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करना संभव है?

किसी कर्मचारी के परीक्षण की स्थिति एक रोजगार अनुबंध के समापन पर और केवल पार्टियों के समझौते से स्थापित की जाती है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के संबंध में, कानून में शामिल हैं: छात्र स्वयं इन श्रेणियों में नहीं आते हैं। हालाँकि, प्रतिबंध, विशेष रूप से, नाबालिगों पर लागू होता है। इसलिए, यदि कोई छात्र 18 वर्ष से कम उम्र का है, तो नियोक्ता को उसे काम पर रखते समय परिवीक्षा अवधि निर्धारित करने का अधिकार नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के प्रावधानों का पालन करता है।

इस प्रकार, नियोक्ता किसी छात्र के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित कर सकता है यदि परिवीक्षा अवधि की नियुक्ति पर आम तौर पर स्थापित प्रतिबंध उस पर लागू नहीं होते हैं।

3. उत्तर: किन मामलों में कोई संगठन किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है?

सवेतन अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए:

कर्मचारी जो अंशकालिक, अंशकालिक (शाम) अध्ययन के माध्यम से विश्वविद्यालयों में अध्ययन करते हैं ();

कर्मचारी जो अंशकालिक, अंशकालिक (शाम) अध्ययन के माध्यम से माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों (तकनीकी स्कूल, कॉलेज, आदि) में अध्ययन करते हैं ();

कर्मचारी जो प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा (कॉलेज, प्रशिक्षण केंद्र, आदि) के शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ते हैं ();

कर्मचारी जो शाम (शिफ्ट) शैक्षणिक संस्थानों (स्कूलों, व्यायामशालाओं, आदि) में पढ़ते हैं ()।

नियोक्ता इन कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी ने संगठन में कितने समय तक काम किया हो। अध्ययन अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

अध्ययन अवकाश का भुगतान केवल तभी किया जाएगा जब निम्नलिखित शर्तें एक साथ पूरी हों:

कोई कर्मचारी पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है (या संगठन ने कर्मचारी के साथ संपन्न समझौते के आधार पर किसी ऐसे कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भेजा है जिसके पास पहले से ही इस स्तर की शिक्षा है) ();

छुट्टियाँ परीक्षा उत्तीर्ण करने या डिप्लोमा का बचाव करने से जुड़ी हैं ();

शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता (रूसी संघ का श्रम संहिता) है।

संगठन उन कर्मचारियों को भी अध्ययन अवकाश प्रदान कर सकता है जो उन संस्थानों में पढ़ते हैं जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है। ऐसा करने के लिए, ऐसी शर्त को श्रम (सामूहिक) समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता) में बताया जाना चाहिए।

प्रशिक्षण की सफलता उस शैक्षणिक संस्थान द्वारा निर्धारित की जाती है जिसमें कर्मचारी आंतरिक दस्तावेजों, विशेष रूप से चार्टर के अनुसार अध्ययन कर रहा है। नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी के सफल प्रशिक्षण की पुष्टि एक कर्मचारी को जारी किया गया चुनौती प्रमाण पत्र है जो प्रशिक्षण के साथ काम को जोड़ता है, और अगले प्रमाणीकरण में उसके प्रवेश का संकेत देता है: मध्यवर्ती या अंतिम (रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश और)। नियोक्ता को प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि करने के लिए किसी अन्य दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है (उदाहरण के लिए, ऋण की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र), और न ही उसे अध्ययन अवकाश के भुगतान के लिए वर्तमान सत्र के अंत तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है।

संगठन अंशकालिक श्रमिकों को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। अध्ययन अवकाश का अधिकार केवल कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्यस्थल पर ही मिलता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 में कहा गया है।

यदि कोई कर्मचारी दो शैक्षणिक संस्थानों में एक साथ पढ़ता है, तो कर्मचारी की पसंद पर उनमें से किसी एक में अध्ययन के संबंध में ही सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है।

अध्ययन अवकाश की अवधि शैक्षणिक संस्थान () से सम्मन प्रमाण पत्र में इंगित की जानी चाहिए। प्रमाणपत्रों के मानक रूप रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेशों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। इनमें से पहला फॉर्म उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है, दूसरा - माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वालों के लिए।

हालाँकि, सशुल्क अध्ययन अवकाश की अवधि पर प्रतिबंध हैं। सवैतनिक अध्ययन अवकाश की अधिकतम अवधि जो एक संगठन कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है, इसमें दी गई है।

औसत कमाई () के आधार पर, अध्ययन पत्तों का भुगतान वार्षिक की तरह ही किया जाता है। औसत कमाई पिछले 12 महीनों के कर्मचारी के वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है। इस मामले में, छुट्टियों सहित अध्ययन अवकाश के सभी कैलेंडर दिन भुगतान के अधीन हैं (विनियम स्वीकृत)।

अध्ययन अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी के लिए अवकाश वेतन का भुगतान उसके शुरू होने से तीन दिन पहले किया जाना चाहिए। साथ ही, अवकाश वेतन के भुगतान की अवधि प्रभावित नहीं होती है। यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 से आता है।

नीना कोव्याज़िना

4. उत्तर: अंशकालिक काम के घंटे कैसे निर्धारित करें

सामान्य कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए ()। सप्ताह के दौरान, कार्य समय को वितरित किया जाना चाहिए ताकि इसकी कुल अवधि इस सीमा से अधिक न हो। सबसे आम विकल्प पांच दिन के कार्य सप्ताह (सप्ताहांत शनिवार और रविवार) के साथ आठ घंटे का कार्य दिवस है।

संगठन में लागू कार्य घंटों की व्यवस्था () अनुबंध () में निहित होनी चाहिए।

सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा, श्रम कानून एक व्यवस्था का प्रावधान करता है। अंशकालिक कार्य का अर्थ है किसी कर्मचारी का सप्ताह के दौरान या कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान अंशकालिक रोजगार। उदाहरण के लिए, पांच कार्य दिवस नहीं, बल्कि चार, या दिन में आठ घंटे (प्रति शिफ्ट) नहीं, बल्कि छह घंटे।

अंशकालिक कार्य को अलग किया जाना चाहिए। उत्तरार्द्ध कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है और इसे पूर्ण श्रम मानक () के रूप में गिना जाता है। यदि हम अंशकालिक कार्य सप्ताह के बारे में बात कर रहे हैं, तो इस मामले में सभी गैर-कार्य दिवस सप्ताहांत () के रूप में परिलक्षित होते हैं।

कोई संगठन किसी भी कर्मचारी को उसके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से अंशकालिक अनुसूची के साथ काम करने के लिए स्थानांतरित कर सकता है।

इसके अलावा, कुछ मामलों में, प्रशासन किसी कर्मचारी के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य है। यह अनुरोध के अनुसार किया जाना चाहिए:

गर्भवती महिला;

14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक;

एक कर्मचारी जो मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करता है।

यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई है।

इसके अलावा, संगठन अंशकालिक कार्य भी शुरू कर सकता है।

संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य व्यवस्था की स्थापना की अनुमति है (यदि यह संगठन में मौजूद है) जो कामकाजी परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव लाती है। यदि ऐसे परिवर्तनों से बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है, तो प्रशासन को छह महीने तक के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करने का अधिकार है। ऐसा प्रतिबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में प्रदान किया गया है।

इस मामले में, कर्मचारियों को आगामी परिवर्तनों के बारे में उन्हें लागू करने से दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए (अनिवार्य परिचितता और हस्ताक्षर के साथ) ()। उदाहरण के लिए, अंशकालिक काम करने के लिए किसी कर्मचारी की सहमति या असहमति को इसमें लिखा जा सकता है।

यदि इन परिस्थितियों में कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करने से इनकार करता है, तो उसे केवल रूसी संघ के श्रम संहिता () () के अनुच्छेद 81 के भाग 1 में दिए गए तरीके से बर्खास्त किया जा सकता है। इस मामले में, उसे रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक आय का भुगतान करने की आवश्यकता है ()।

अंशकालिक काम के घंटे रोजगार अनुबंध में प्रदान किए जा सकते हैं या प्रबंधक के आदेश द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं। बाद के मामले में, यदि किसी कर्मचारी के लिए यह व्यवस्था संगठन में लागू सामान्य व्यवस्था से भिन्न है, तो यह तथ्य रोजगार अनुबंध () में परिलक्षित होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, काम के घंटे बदलने पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौता करें ()। इसके अलावा, यदि संगठन उन कर्मचारियों की सूची स्थापित करता है जिनके लिए अंशकालिक काम के घंटे लागू होते हैं, तो संगठन के आंतरिक दस्तावेजों (उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते के अनुबंध में) में बदलाव करना आवश्यक हो सकता है।

एक कर्मचारी जिसे अंशकालिक काम के घंटे सौंपे गए हैं वह दूसरों की तुलना में कम काम करता है। उनके काम का भुगतान स्थापित समय के अनुपात में (या आउटपुट के आधार पर) किया जाता है। इसी समय, वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि कम नहीं होती है, सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया नहीं बदलती है, और कर्मचारी के अन्य अधिकार सीमित नहीं हैं। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की गई है।

रोजगार सेवा अधिसूचना

किसी संगठन में अंशकालिक कार्य की शुरूआत के बारे में रोजगार सेवा को सूचित किया जाना चाहिए। यह निर्णय होने के तीन कार्य दिवसों के भीतर किया जाना चाहिए। ऐसी आवश्यकताएं 19 अप्रैल 1991 के कानून संख्या 1032-1 के अनुच्छेद 25 के अनुच्छेद 2 में स्थापित की गई हैं और इसमें समझाया गया है।

अधिसूचना का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए इसे इसमें लिखें।

अंशकालिक व्यवस्था को उस अवधि से पहले रद्द किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे स्थापित किया गया था - यदि यह संगठन में मौजूद है ()।

नीना कोव्याज़िना

रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक

5. उत्तर: लचीले कामकाजी घंटों में काम को कैसे व्यवस्थित करें

लचीले कार्य घंटों का अनुप्रयोग

लचीली कार्य समय व्यवस्था लागू करने की प्रक्रिया अनुमोदित में दी गई है। इस संकल्प के मानदंड तब तक लागू होने के अधीन हैं जब तक वे रूसी संघ के श्रम संहिता () का खंडन नहीं करते हैं।

कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लचीले कामकाजी घंटे पेश किए गए हैं, उदाहरण के लिए:

श्रम अनुशासन बढ़ाना;

कर्मचारी प्रदर्शन;

संगठन के हितों के साथ कर्मचारी हितों का संयोजन सुनिश्चित करना।

निरंतर उत्पादन में;

असंतत उत्पादन में तीन-शिफ्ट कार्य की स्थितियों में;

दो पालियों में काम करते समय, यदि पाली के जंक्शनों पर कोई खाली कार्यस्थल नहीं है;

यदि अन्य उत्पादन विशिष्टताएँ हैं।

विभाग में लचीली कार्य समय व्यवस्था स्थापित करना

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए ऐसी व्यवस्था शुरू करने के लिए, उदाहरण के लिए, किसी संगठन का संपूर्ण प्रभाग, (रूसी संघ के श्रम संहिता) में लचीली कार्य समय व्यवस्था के आवेदन को लिखें।

यदि इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए दैनिक या साप्ताहिक कार्य घंटों का पालन नहीं किया जा सकता है, तो लचीले कामकाजी घंटों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए काम के घंटों की एक संक्षिप्त रिकॉर्डिंग स्थापित करें। सारांशित लेखांकन लागू करने की प्रक्रिया श्रम विनियम () में इंगित की गई है।

व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए लचीले कामकाजी घंटे स्थापित करना

यदि यह व्यवस्था किसी व्यक्तिगत कर्मचारी के साथ समझौते द्वारा स्थापित की गई है, तो श्रम विनियमों में लचीली कार्य समय व्यवस्था के आवेदन पर जानकारी शामिल करना आवश्यक नहीं है, उदाहरण के लिए:

किसी नये कर्मचारी को काम पर रखते समय;

पहले से ही कार्यरत कर्मचारी.

चूँकि किसी कर्मचारी पर लागू लचीली कार्य समय व्यवस्था संगठन में आम तौर पर स्थापित कार्य व्यवस्था से भिन्न होगी, तो:

नए कर्मचारी के लिए, रोजगार अनुबंध में लचीले कामकाजी घंटों का प्रावधान शामिल करें;

पहले से कार्यरत कर्मचारी के लिए, उसके रोजगार अनुबंध में जोड़ें।

ऐसे नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 में स्थापित हैं।