Нийгмийн зөрчил: мөргөлдөөний төрөл ба шалтгаан. Нийгмийн хөдөлгөөн ба нийгмийн зөрчилдөөнүүд нийгмийн шинжлэх ухаан нь зөрчилдөөн гэж юу вэ

"Мөргөлдөөн" гэсэн үг (лат. соп / Икшс) нь эсрэг үзэл бодол, үзэл бодлын мөргөлдөөнийг хэлнэ. Нийгмийн харилцан үйлчлэлийн хоёр ба түүнээс дээш субьектуудын мөргөлдөөн болох нийгмийн мөргөлдөөний тухай ойлголт нь зөрчилдөөний парадигмын янз бүрийн чиглэлүүдийн төлөөлөгчдийн дунд өргөн (поливариант) тайлбарыг олдог. Жишээлбэл, К.Марксын үзэж буйгаар ангийн нийгэмд нийгмийн гол зөрчил нь антагонист ангийн тэмцэл хэлбэрээр илэрдэг бөгөөд түүний оргил үе нь нийгмийн хувьсгал... Л.Косерын үзэж байгаагаар зөрчил нь нийгмийн харилцан үйлчлэлийн нэг хэлбэр юм. Энэ бол "үнэ цэнэ, статус, хүч чадал, нөөцийг нэхэмжлэхийн төлөө тэмцэл бөгөөд өрсөлдөгчид өрсөлдөгчөө саармагжуулах, хорлох эсвэл устгах үйл явц юм." Р.Дарендорфын тайлбарт нийгмийн мөргөлдөөн нь зөрчилдөөнтэй бүлгүүдийн хоорондох мөргөлдөөний янз бүрийн эрч хүч бөгөөд энэ нь ангийн тэмцэл нь сөргөлдөөний нэг хэлбэр юм.

Орчин үеийн Оросын судлаачид "зөрчилдөөн" гэсэн ойлголтыг хоёрдмол байдлаар тайлбарлаж байна. Тэдгээрийн зарим нь зөрчилдөөний шалтгааныг "ашиг сонирхлын зөрүү" гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь үндсэндээ буруу юм. Таарахгүй ашиг сонирхол нь ихэвчлэн зөрчил үүсгэдэггүй. Тиймээс, хэрэв нэг субъект мөөг түүж, нөгөө загасчлах дуртай бол тэдний сонирхол давхцахгүй, гэхдээ зөрчилдөөний нөхцөл байдал үүсэхгүй. Гэхдээ хэрэв тэд хоёулаа хоёулаа дуртай загасчид бөгөөд усан сангийн ойролцоо ижил газрыг шаарддаг бол энэ тохиолдолд зөрчилдөөн үүсэх боломжтой юм. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд зөрчилдөөнд оролцогч талуудын үл нийцэх эсвэл харилцан бие биенээ үгүйсгэдэг ашиг сонирхол, зорилгын талаар ярих нь хууль ёсны юм.

Дээрх тодорхойлолтуудад дүн шинжилгээ хийх нь нийгмийн зөрчилдөөний дараах шинж тэмдгүүдийг тодруулах боломжийг олгодог.

  • нийгмийн харилцан үйлчлэлийн хоёр ба түүнээс дээш субъектуудын мөргөлдөөн;
  • хурц зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхтэй холбоотой нийгмийн үйл ажиллагааны субъектуудын хоорондын харилцааны хэлбэр;
  • нийгмийн зөрчилдөөнийг хурцатгах хязгаарлагдмал тохиолдол, субъектуудын хоорондох тэмцлийн янз бүрийн хэлбэрээр илэрхийлэгддэг;
  • нийгмийн субъектуудын нээлттэй тэмцэл;
  • нийгмийн бүлгүүдийн санаатай мөргөлдөөн;
  • үйлдлүүд нь бие биенийхээ эсрэг чиглэсэн нийцэхгүй зорилго чиглэсэн талуудын харилцан үйлчлэл;
  • бодит ба төсөөллийн зөрчилдөөн дээр суурилсан субъектуудын мөргөлдөөн.

Мөргөлдөөн нь субьектив-объектив зөрчилдөөнд суурилдаг. Гэхдээ зөрчилдөөн бүр зөрчилдөөн болж хувирдаггүй. "Зөрчил" гэсэн ойлголт нь "зөрчил" гэсэн ойлголтоос илүү өргөн хүрээтэй байдаг. Нийгмийн зөрчил нь гол хүчин зүйл болдог нийгмийн хөгжил... Тэд бүх хүрээг хамарсан нийгмийн харилцаа мөн тэдний ихэнх нь зөрчилдөөнд автдаггүй. Бодит байдлаар оршин тогтнож буй (үе үе үүсч буй) зөрчилдөөнийг нийгмийн зөрчилдөөнд шилжүүлэхийн тулд харилцан үйлчлэлийн субъектууд энэ эсвэл тэр зөрчилдөөн нь тэдний амин чухал зорилго, ашиг сонирхолд хүрэхэд саад болж байгааг ухамсарлах шаардлагатай байна.

Зорилтот зөрчил - эдгээр нь субъектуудын хүсэл, хүслээс үл хамааран нийгэмд бодитой оршин тогтнодог зүйлүүд юм. Жишээлбэл, хөдөлмөр ба капиталын хоорондох зөрчил, менежерүүд ба удирдлагатай хүмүүсийн хоорондох зөрчил, "аавууд" ба "хүүхдүүд" -ийн хоорондын зөрчил гэх мэт.

Нэмж дурдахад, сэдвийн төсөөлөлд төсөөллийн зөрчилмөргөлдөөний объектив шалтгаан байхгүй боловч субьект нь нөхцөл байдлыг зөрчилдөөн гэж ойлгодог (ойлгодог). Энэ тохиолдолд субьектив-субъектив зөрчилдөөний тухай ярьж болно.

Зөрчилдөөнүүд нэлээд удаан хугацаанд оршин тогтнох боломжтой бөгөөд зөрчилдөөн болж хувирдаггүй. Тиймээс зөрчил нь зөвхөн үл нийцэх ашиг сонирхол, хэрэгцээ, үнэт зүйлсийн улмаас үүссэн зөрчилдөөн дээр үндэслэдэг гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Ийм зөрчилдөөн нь дүрмийн дагуу талуудын нээлттэй тэмцэл, жинхэнэ сөргөлдөөн болж хувирдаг.

Жишээлбэл, материаллаг нөөц, үнэт зүйл, хамгийн чухал хандлага, эрх мэдэл (давамгайлах асуудал), нийгмийн бүтэц дэх статус, дүрийн ялгаа, хувийн (сэтгэл санааны хувьд) зэрэг асуудлаар янз бүрийн шалтгаанаар мөргөлдөөн гарч болно. -сэтгэлзүйн) ялгаа гэх мэтчилэн зөрчилдөөнүүд нь хүний \u200b\u200bамьдралын бүхий л хүрээ, нийгмийн харилцаа, нийгмийн харилцан үйлчлэлийг бүхэлд нь хамардаг.

Зөрчилдөөн бол үнэн хэрэгтээ нийгмийн харилцан үйлчлэлийн нэг хэлбэр бөгөөд субъект, оролцогчид нь хувь хүн, нийгмийн том, жижиг бүлэг, байгууллага юм. Гэсэн хэдий ч зөрчилдөөний харилцан үйлчлэл нь талуудын сөргөлдөөн, өөрөөр хэлбэл бие биенийхээ эсрэг чиглэсэн үйлдлийг шаарддаг. Мөргөлдөөний хэлбэр нь хүчирхийлэлтэй эсвэл хүчирхийлэлгүй байх нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг бөгөөд үүнд хүчирхийлэлгүйгээр мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх бодит нөхцөл, боломжууд (механизм) байгаа эсэх, сөргөлдөөний субьектууд ямар зорилт дэвшүүлж ажилладаг.

Тэгэхээр, нийгмийн зөрчил нь нийгмийн харилцан үйлчлэлийн хоёр ба түүнээс дээш субьект (тал) хоорондын нээлттэй зөрчилдөөн бөгөөд шалтгаан нь үл нийцэх хэрэгцээ, ашиг сонирхол, үнэт зүйл юм.

  • Coser L. Тогтоол. op. - S. 32.
  • См: Дарендорф Р. Нийгмийн мөргөлдөөний онолын элементүүд // Социологийн судалгаа. - 1994. - № 5. - С. 144.

Социологи нь нийгмийн мөргөлдөөнийг нийгэм дэх зөрчилдөөний дээд хэлбэр гэж тодорхойлдог. Энгийн оюун санааны хувьд зөрчилдөөнөөс зайлсхийх ёстой үзэгдэл юм. Гэсэн хэдий ч эрдэмтэд үүнээс олон эерэг функцийг олж авдаг. Мөргөлдөөний өвөрмөц байдал, нийгмийн үүрэг нь эрдэмтдийн гүнзгий судалгаа, тусгал юм.

Үзэл баримтлал

Конфликтологи нь нийгмийн мөргөлдөөнийг нийгмийн гишүүд ба бүлгүүдийн ашиг сонирхлын зөрчлийн хамгийн дээд цэг гэж тодорхойлдог. Нийгмийн мөргөлдөөний түүх олон зуун жилийн өмнөөс эхэлдэг. Хүмүүсийн анхны нийгэмлэгүүд хоорондоо зөрчилдөхдөө өөрсдийн ашиг сонирхлыг хамгаалж байсан. Энэхүү үзэгдлийн мөн чанарыг тодорхойлохын тулд сэтгэгчид түүний тодорхойлолтыг янз бүрийн аргаар авч үздэг. Тиймээс, Карл Марксын үзэж байгаагаар нийгмийн зөрчилдөөн бол хувьсгалаар зайлшгүй төгсөх ангийн антагонизм юм.

Америкийн социологич Льюис Козер нийгмийн мөргөлдөөн нь өрсөлдөгчдөө янз бүрийн хохирол учруулах янз бүрийн аргыг ашиглан үнэт зүйл, хүч чадал, нөөц баялаг тэмцлийн хэлбэрээр явагддаг өрсөлдөгчдийн харилцан үйлчлэл гэж үздэг.

Германы социологич Ральф Дерендорф хэлэхдээ нийгмийн мөргөлдөөн нь янз бүрийн эрч хүч, илрэл бүхий нийгмийн бүлгүүдийн хоорондын мөргөлдөөн бөгөөд ангийн тэмцэл нь зөвхөн түүний нэг хэлбэр юм. Тиймээс нийгмийн мөргөлдөөний тухай ойлголт нь ямар нэгэн зүйлийн эсрэг сөргөлдөөний ойлголтыг үргэлж агуулдаг. Хүндийн зэрэг нь янз бүр байж болох боловч эсэргүүцэл үргэлж байдаг.

Мөргөлдөөний шалтгаан

Нийгмийн зөрчилдөөн нь байнгын үзэгдэл бөгөөд энэ нь олон шалтгаантай холбоотой байж болох юм. Нийгэм бол янз бүрийн талуудын ашиг сонирхлын байнгын мөргөлдөөний хүрээ бөгөөд эдгээр ашиг сонирхлын олон янз байдал нь сөргөлдөөний олон шалтгаануудын эх үүсвэр болдог. Нийгмийн мөргөлдөөний хамгийн нийтлэг шалтгааныг дараах байдлаар илэрхийлж болно.

Сонирхол ба итгэл үнэмшил. Ертөнцийг үзэх үзэл, давамгайлсан үнэт зүйлс, хүний \u200b\u200bхүсэл сонирхол - энэ бүхэн нийгмийн зөрчилдөөнийг үүсгэж болзошгүй юм. Үзэл бодлын зөрчил, шашны итгэл үнэмшил, аж үйлдвэрийн ашиг сонирхол нь янз бүрийн хүчний сөргөлдөөнийг өдөөж болно. Өнөөдөр үндэстэн хоорондын болон шашны ялгаа нь тэдний үзэл бодлыг зэвсгээр хамгаалахад хэрхэн хүргэж болохыг бид харж байна. Норматив, үнэт зүйлсийн зөрчилдөөн нь хүмүүст маш хүчтэй сэтгэл хөдлөлийг үүсгэдэг. Сэтгэлзүйн хандлага, хэвшмэл ойлголт, дэлхийн үзэл бодлыг шингээсэн - энэ бүгдийг хүн түүний хувийн шинж чанар гэж үздэг тул тэдэнд халдах нь түрэмгийлэл, сөрөг байдлыг үүсгэдэг. Эдийн засаг, соёл, улс төрийн ашиг сонирхлын зөрчил нь сөргөлдөөнд хүргэж болзошгүй юм.

Шаардлагатай. Зарим бүлгийн хүмүүсийн хэрэгцээг хангах арга зам нь бусад хүмүүсийн эсэргүүцлийг бий болгож болзошгүй юм. Жишээлбэл, хоол хүнс, орон байр, аюулгүй байдлын хэрэгцээг хангах нь бусдын хэрэгцээнд адил аюул учруулж болзошгүй юм. Тиймээс хүн амын бүлгүүд дайны хөлд нэрвэгдсэн нутгаас цэцэглэн хөгжиж буй орнууд руу шилжих нь эдгээр газрын оршин суугчдын сайн сайхан байдалд сөргөөр нөлөөлөх эрсдэлтэй юм. Дээрх бүх зүйлс нь нийгмийн зөрчилдөөн үүсэх шалтгаан болж байна.

Нийгмийн эмх замбараагүй байдал. Нийгэм, эдийн засгийн тэгш бус байдал, үзэл суртлын тэмцэл, ажилгүйдэл, өнчрөл, улс төрийн тэмцлийн хатуу байдал, боломжуудын тэгш бус байдал - энэ бүхэн нь ихэвчлэн нийгмийн хурцадмал байдлын эх үүсвэр болж, улмаар зөрчилдөөн үүсгэдэг.

Нийгмийн мөргөлдөөний онолууд

Нийгмийн мөргөлдөөний мөн чанар, шалтгааныг социологчид, сэтгэл зүйчид, гүн ухаантнууд судалдаг. Үүний үр дүнд энэхүү үзэгдлийн мөн чанарыг ойлгох хэд хэдэн үндсэн хандлага байдаг.

Нийгмийн мөргөлдөөний нийгэм-биологийн онол нь Чарльз Дарвины хувьслын постулатууд дээр үндэслэсэн бөгөөд мөргөлдөөнийг оршин тогтнох тэмцлийн байгалийн механизм гэж ойлгодог. Энэ үзэл бодлыг Г.Спенсер, В.Сумнер хуваалцсан. Тэд зарчмын хувьд утопи шинжтэй бүх хүмүүсийн ашиг сонирхол, хэрэгцээний хооронд тэнцвэрт байдал үүсэх хүртэл зөрчилдөөн зайлшгүй байх ёстой гэж тэд үзэж байв.

Сэтгэлзүйн хандлага нь зөрчилдөөн нь хүний \u200b\u200bзан авирын шинж чанартай байдаг гэж үздэг. Орчин үеийн нийгэм нь хувь хүний \u200b\u200bхувийн ашиг сонирхлыг зөрчиж байгаа бөгөөд энэ нь зөрчилдөөнд хүргэж байна. Мөргөлдөөн нь хувь хүн өөрийн хүлээлтийн дагуу эрхээ хамгаалах, түүний хэрэгцээг хангах хэрэгсэл юм.

Марксист онол нь материалист үзэлд тулгуурлаж, зөрчилдөөн нь ангийн тэгш бус байдлын үр дүн гэж үздэг бөгөөд энэ нь ангийн тэмцэлээс үүдэлтэй гэж үздэг. Нийгмийн бүх гишүүдийн хооронд ашиг сонирхлын тэнцвэрт байдал үүссэн тохиолдолд сөргөлдөөн алга болно. К.Маркс, Г.Маркузе, Р.Мишельсийн үзэж байгаагаар мөргөлдөөний шалтгаан нь ажиллаж, амьдрах нөхцлийн тэгш бус байдал, түүнчлэн удамшлын дамжуулалт давуу эрх, тэгш бус эхлэлийн боломжууд.

Өнөөдөр хамгийн бодитой, дэвшилтэт гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн диалектик онолууд нь нийгмийн тогтолцоо тогтворгүй гэсэн таамаглалаас үүдэлтэй бөгөөд энэхүү хэлбэлзэл нь зөрчилдөөнд хүргэдэг. Судлаачид Л.Козер, Р.Дарендорф, К.Булдинг нар мөргөлдөөн нь зөвхөн хор хөнөөлтэй үр дагаврыг дагуулдаг төдийгүй нийгмийн хөгжлийн бүтээмжтэй механизм гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Тэд нийгмийн мөргөлдөөн хаа сайгүй байдаг, энэ нь өрсөлдөөний үр дүн боловч үүнийг даван туулж чадна гэж тэд үздэг. Р.Даррендорфын хэлснээр хүн төрөлхтний бүх түүх бол хэд хэдэн сөргөлдөөн бөгөөд үүнээс нийгэм үргэлж өөр өөрөөр гарч ирдэг.

Өнөөдөр социологид мөргөлдөөнийг судлах хоёр үндсэн хандлага зэрэгцэн оршиж байна: эхнийх нь түүний бүтэц, төрлийг судалдаг, хоёрдугаарт сөргөлдөөнөөс зайлсхийх арга замыг хайж, энх тайван, эв найрамдлын хүрээг судалдаг.

Төрлийн

Мөргөлдөөний олон янзын шалтгаан нь энэ үзэгдлийн олон тооны ангиллыг бий болгоход хүргэдэг. Уламжлал ёсоор судлаачид типологи, нийгмийн зөрчилдөөний дараахь үндэслэлийг тодорхойлдог.

  • Урсгалын хүрээгээр. Тодорхойлсон үзэгдлийн хөгжлийн талбарыг тодорхойлох нь нийгэм-сэтгэлзүйн зөрчил, нийгэм-улс төр, нийгэм-эдийн засаг, үндэсний-угсаатныг ялгаж салгах боломжийг олгодог.
  • Хугацаагаар. Энэ тохиолдолд богино болон урт хугацааны зөрчилдөөнүүд ялгагдана.
  • Давтамжаар: нэг удаагийн ба давтамжтай.
  • Нийгмийн хөгжилд нөлөөлөх замаар: дэвшилтэт ба регресс.
  • Харилцааны төрлөөр. Нийгмийн бүлгүүд - бүлэг хоорондын ба бүлэг доторх, ард түмнүүдийн хооронд - үндэстэн хоорондын, улс хоорондын - улс хоорондын, төрийн эвслийн хоорондох дэлхийн зөрчилдөөнүүд байдаг.
  • Урсгалын эрч хүчээр. Цочмог, удаан үргэлжилсэн, далд эсвэл далд зөрчилдөөнийг хуваарилах.

Судлаачдын хамгийн их сонирхдог зүйл бол янз бүрийн хүрээнд гарч буй зөрчилдөөнийг судлах явдал юм.Учир нь тус бүр нь тусгай төрлийн сөргөлдөөн үүсгэдэг.

Олон нийтийн болон нийгэм улс төрийн зөрчилдөөн

Улс төрийн хүрээ нь нийгэм дэх нийгмийн зөрчилдөөнийг байнга өдөөж байдаг. Уламжлал ёсоор эдгээр төрлийн сөргөлдөөнүүд нь засгийн газар хүмүүсийн амьдралын бусад салбарт ихэвчлэн хөндлөнгөөс оролцдог тул хүчний байгууллагууд зөрчилдөөнийг тэгшитгэх зорилгоор янз бүрийн бүлгүүдийн хооронд зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэгтэй холбоотой байдаг.

Улс төрийн хүрээнд ийм төрлийн сөргөлдөөн байдаг:

  • Засгийн газрын салбаруудын хооронд. Эрх мэдлийг эзэмшихийн төлөөх тэмцлийн улмаас сөргөлдөөнтэй бүлэглэлүүдийн хооронд заримдаа зөрчилдөөний нөхцөл байдал үүсдэг.
  • Эрх мэдлийн байгууллагуудын хооронд. Засгийн газар, парламент, сенат нь хоорондоо зөрчилддөг тул энэ нь заримдаа засгийн газрын өндөр албан тушаалтнуудыг огцруулах, эсвэл парламентыг тараахад хүргэдэг боловч зөрчилдөөнийг зөөлрүүлж улмаар дараа нь дахин гарч ирдэг.
  • Намууд ба улс төрийн хөдөлгөөнүүдийн хооронд. Сонгогчдын төлөө, Засгийн газраа байгуулах боломжийн төлөөх тэмцэл намуудын хооронд хүчтэй өрсөлдөөнд үргэлж хүргэдэг.
  • Гүйцэтгэх засаглалын түвшний хооронд. Эрх мэдлийн бүтцийн хуваагдлын хооронд ашиг сонирхлын зөрчил ихэвчлэн тохиолддог бөгөөд энэ нь сөргөлдөөнийг өдөөдөг.

Олон нийт ийм зөрчилдөөнд үргэлж оролцдоггүй, ихэнхдээ түүнд зөвхөн ажиглагчийн үүрэг өгдөг. Гэхдээ эрх зүйт төрд хүмүүс маргаантай нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд нөлөөлөх чадвартай байдаг.

Эдийн засгийн зөрчил

Үйлдвэрлэл, бизнес эрхлэлт, санхүүгийн салбар бол хамгийн зөрчилтэй салбаруудын нэг юм. Энд өрсөлдөөн нь зөвхөн нуугдмал бус, бас хөгждөг бөгөөд энэ нь үргэлж сөргөлдөөнд хүргэх шууд зам юм. Нийгэм, эдийн засгийн зөрчилдөөн нь халамж, хөдөлмөрийн тогтолцооны мөргөлдөөний талбарт ихэвчлэн тохиолддог.

Орлогын тэгш бус хуваарилалт нь үргэлж нийгмийн хурцадмал байдал, зөрчилдөөний эх үүсвэр болдог. Түүнчлэн, хөдөлмөрийн нэгдэл, үйлдвэрчний эвлэл, засгийн газрын дагуу эдийн засгийн зөрчилдөөн байж болно. Ажилчдын төлөөлөгчид шударга бус хууль тогтоомжийн дагуу засгийн газартай зөрчилдөж болно. Тиймээс, 20-р зууны эхэн үед ийм зөрчилдөөн 8 цагийн ажлын өдрийг өргөн хүрээнд бий болгоход хүргэсэн. Гэхдээ ихэнхдээ янз бүрийн эдийн засгийн оролцогчдын хооронд маргаан гардаг. Тэд өөрсдийн өмч, бизнес эрхлэх, зах зээлийн шинэ сегментийг хамрах эрхийг хамгаалж чадна. Өмч, арилжааны ашиг сонирхлын зөрчилдөөн нь зөрчилдөөнийг хууль ёсны дагуу шийдвэрлэсэн эсвэл хүмүүсийн хоорондын түвшинд шилжүүлж болзошгүй юм.

Чиг үүрэг

Үүний үр дагаврын дагуу нийгмийн зөрчил нь хор хөнөөлтэй, бүтээлч байж болно. Тэрээр нийгэмд ашиг тусаа өгөх эсвэл нийгэмд хор хөнөөлтэй нөлөө үзүүлэх чадвартай. Нийгмийн мөргөлдөөний бүтээлч үйл ажиллагаанд дараахь зүйлс орно.

  • Хөгжлийн функц. К.Маркс хүртэл зөрчилдөөний үр дүнд нийгэм хувьслын хөгжлийг явуулдаг гэж бичсэн байдаг.
  • Буулгах функц. Мөргөлдөөний нөхцөл байдал нь талуудад гомдлоо илэрхийлэх, хурцадмал байдлаа арилгах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь хожим асуудлыг шийдвэрлэх оновчтой бүтээлч шийдлийг олоход тусалдаг.
  • Тэнцвэрийн функц. Мөргөлдөөн нь янз бүрийн бүлгүүдийн тэнцвэрийг бий болгодог.
  • Аксиологийн функц. Мөргөлдөөн нь одоо байгаа байдлыг дахин үнэлэх, шинэ хэм хэмжээ, үнэт зүйлийг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг.
  • Интеграцийн функц. Мөргөлдөөний үеэр хэсэг бүлэг хүмүүс санал бодлоо илэрхийлж, үзэл бодол нэгтэй хүмүүсийг олж, тэдэнтэй нэгдэж чаддаг.

Хор хөнөөлтэй функцуудад дараахь зүйлс орно.

  • нийгмийн олон нийтийн хамтын ажиллагаа буурсан;
  • нийгэм дэх дайсагнал нэмэгдсэн;
  • хүн амын амьдралд сэтгэл ханамжгүй байх;
  • ил далд сөргөлдөөнд хүргэж болзошгүй дайсагнал, хурцадмал байдал.

Нийгмийн мөргөлдөөний бүтэц

Аливаа зөрчилдөөн нь харилцан адилгүй ашиг сонирхлыг илэрхийлдэг хоёр эсрэг талтай байдаг. Нийгмийн бүлгийн зөрчилдөөн уламжлал ёсоор дараахь бүтэцтэй байна.

  • Оролцогчид. Эдгээр нь тус бүр өөрийн гэсэн үзэл бодол, ашиг сонирхолтой байдаг нийгмийн хоёр ба түүнээс дээш бүлэг юм. Тэд сөргөлдөөний үр дүнг сонирхох янз бүрийн түвшинд шууд ба дам байж болно.
  • Сэдэв. Маргаан үүсгэж буй гол асуулт.
  • Объект. Аливаа зөрчил нь өмч хөрөнгө, хүч чадал, нөөц баялаг, оюун санааны ололт: хэм хэмжээ, үзэл санаа, үнэт зүйл болох объекттой байдаг.
  • Лхагва гараг. Ихэвчлэн нийгмийн зөрчилдөөний макро ба микро орчныг ялгаж салгадаг. Энэ бол сөргөлдөөн үүсч, үргэлжилж буй бүх нөхцөл байдал бөгөөд үүнд оролцогчдыг тойрсон нийгмийн бүлэг, байгууллагууд, тэдний зан байдал, ашиг сонирхол, хүлээлтийн стратеги, тактик орно.

Урсгалын үе шатууд

Аливаа сөргөлдөөний үед гурван үе шатыг ихэвчлэн ялгадаг бөгөөд нийгмийн зөрчилдөөн үүсэх нь онцгой тохиолдол биш юм. Эхний үе шат нь мөргөлдөөний өмнөх үе юм. Хурцадмал байдал, зөрчилдөөний хуримтлал аажмаар нэмэгддэг, ихэвчлэн эхлээд бага зэргийн зөрчилдөөн, санал зөрөлдөөн гардаг бөгөөд аажмаар хурцдаж, хурцатгадаг. Энэ үе шатанд талууд өөрсдийн нөөц боломжоо үнэлж, нээлттэй сөргөлдөөний болзошгүй үр дагаврыг үнэлнэ. Хүчний хуримтлал, дэмжигчдийн нэгдэл, зан үйлийн стратеги боловсруулдаг. Энэ үе шат нь маш удаан үргэлжилж, дуугүй хэлбэрээр үргэлжилж болно.

Хоёр дахь шат бол бодит зөрчилдөөн юм. Ихэнхдээ энэ үе шатыг өдөөх нь зарим төрлийн үйлдэл бөгөөд үүний дараа талууд нээлттэй довтолгоонд шилждэг. Сэтгэл хөдлөлийн болон оновчтой зөрчилдөөний менежментийг хуваарилах.

Гурав дахь алхам бол зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх явдал юм. Энэ үе шатанд сөргөлдөөн дуусахад дуусах ёстой үйл явдлууд явагдана. Асуудлын нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн үед л шийдэл гарах боломжтой, эс тэгвээс маргаан сунжирч, түүнийг унтраахад улам бүр хэцүү болж байна.

Зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх арга

Мөргөлдөөний төгсгөл, асуудлыг шийдвэрлэхэд хүргэдэг хэд хэдэн арга байдаг. Гол зүйлүүдийн дунд харилцан буулт хийдэг. Энэ тохиолдолд нийгмийн мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх нь талуудын тохиролцоо, хүн бүрт тохирсон шийдлийг олох замаар гардаг. Энэ тохиолдолд хүн бүр тодорхой буулт хийдэг бөгөөд зөрчилтэй талууд тохиролцсон тодорхой гуравдахь байр суурьтай байдаг.

Зөвшилцөл бол хэлэлцээр хийх, хоёр талдаа нийцсэн шийдлийг олохоос бүрдэх зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх бас нэг арга юм. Ихэнх тохиолдолд энэ нь асуудлын зарим хэсэгт хүрч, бусад нь хэлэлцэх асуудлын жагсаалтаас хасагдсан байдаг.Учир нь талууд хүрсэн зүйлдээ сэтгэл хангалуун байдаг.

Сэргээн босгох нь мөргөлдөөнөөс өмнө талуудын байр сууриа буцааж өгөх явдал юм.

Хүн төрөлхтөн зөрчил мөргөлдөөнөөс зайлшгүй зайлсхийх асуудалтай тулгарсаар ирсэн. Асуудлыг социологи, сэтгэл судлал, мөргөлдөөний менежмент, нийгмийн шинжлэх ухааны судалгаануудад зориулав. Өдөр тутмын үзэл бодлын зөрүү хүртэл зөрчилдөөн үүсгэдэг тул хүн тэднээс зайгаа барьж чадахгүй.

Нийгмийн зөрчил гэж юу вэ

Шинжлэх ухаанд нийгмийн мөргөлдөөн гэдэг нь хувь хүмүүс эсвэл нийгмийн бүлгүүдийн хоорондох санал зөрөлдөөн дээр үндэслэсэн сөрөг хүчин юм. Дэлхийн нийгмийн мөргөлдөөний тод жишээ бол өнгөрсөн зуунд олон хүний \u200b\u200bхувь заяатай холбоотой үйл явдлууд байсан бөгөөд ул мөрөө үлдээжээ орчин үеийн амьдрал: Эдгээр нь дэлхийн хоёрдугаар дайны үеийн бидний сайн мэдэх баримтууд юм.

Мэргэжилтнүүд хүний \u200b\u200bамьдралын нэг ч өдөр зөрчилдөөнгүй өнгөрдөггүй гэж мэргэжлийн хүмүүс, гэр бүл, бусад олон хүмүүс хэлдэг бөгөөд энэ нь түүний сэдэв эсвэл оролцогч болдог.

Социологийн хувьд зөрчилдөөнийг (Латин хэлнээс .conflictus - мөргөлдсөн) ашиг сонирхол, зорилго, амьдралын хэв маягийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх хамгийн хурц арга гэж үздэг. Үүний гол шинж чанар нь дараахь байдалтай байна: оролцогчдын эсэргүүцэл нь ихэвчлэн сөрөг сэтгэл хөдлөл дагалддаг бөгөөд оролцогчдын зан байдал нь нийгмийн дүрмээс давж гардаг. Товчхондоо зөрчил бол хэд хэдэн талуудын сөргөлдөөний хамгийн дээд үе шат юм.

Чухал! Нийгмийн мөргөлдөөн нь харилцан үйлчлэлийн хор хөнөөлтэй хэлбэр боловч давуу болон сул талуудтай байдаг. Энэ нь нэг талаар харилцаанд сөрөг талыг авчирдаг, нөгөө талаас эерэг байдлыг авчирдаг. Тиймээс үйлдвэрлэлийн мөргөлдөөн нь мэргэжлийн асуудлууд, багийн далд харилцаа холбоог онцолж, ахиц дэвшлийг хурдасгадаг.

Нийгмийн зөрчилдөөнд оролцогчид

Мөргөлдөөний үед гол асуудал нь хүний \u200b\u200bсөргөлдөөн байдаг тул өөр өөр үүрэг гүйцэтгэдэг хүмүүс түүний оролцогч юм. Нийтлэг төрлийг хоёр хүн мөргөлддөг хүмүүсийн хоорондын зөрчилдөөн гэж нэрлэдэг.

Хэдийгээр энэ нь хоёр жүжигчний зөрчилдөөн дээр суурилсан боловч бусад оролцогчдыг үүнд хамруулж болно. Дараа нь үйл ажиллагаа нь бүлгийн цар хүрээ хүртэл өсдөг. Жишээлбэл, хоёр слесарь багаж хэрэгслийн талаар маргаж, хамт ажиллагсад тус бүр дээр зогсож байсан, хэт их ургалт байсан.

Социологчид мөргөлдөөний төлөв байдлын үргэлжлэх хугацаа нь оролцогчдын тоонд нөлөөлөхгүй гэж тэмдэглэжээ. Хамгийн богино уулзалт ч гэсэн үүнд ямар нэгэн байдлаар оролцдог хүмүүсийн оршихуйг шаарддаг.

  • Гэрчүүд сөргөлдөөнийг ажиглаж байна;
  • Өдөөн турхирагчид зөрчилдөөнийг өдөөх;
  • Хамтрагчид нь мөргөлдөөнийг зөвлөгөө өгөх замаар хөнгөвчилдөг;
  • Зуучлагчид мөргөлдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэхийг эрэлхийлдэг.

Нийгмийн зөрчилдөөн юунаас болж үүсдэг вэ

Аливаа зөрчил нь өөрөө өөрөө үүсдэггүй бөгөөд үүнд нийгмийн шалтгаанууд нөлөөлдөг. Мөргөлдөөнийг урьдчилан таамаглах, шийдвэрлэхийн тулд тэдгээрийг хэрхэн тодорхойлохыг сурах хэрэгтэй.

Мөргөлдөөний нөхцөл байдлын дүн шинжилгээ нь үр дүнгээс эхэлдэг бөгөөд яагаад үүссэнийг тодорхойлоход хялбар байдаг, шалтгаан нь юу вэ?

  • Материаллаг нөөцийн хуваарилалт;
  • Амьдралын үнэ цэнэ, хандлагын талаархи санал зөрөлдөөн;
  • Эрх мэдэл эзэмших;
  • Хувийн шинж чанарууд.

Нийгмийн гурван төрлийн зөрчил

Нийгмийн зөрчлийн төрлүүдийн талаар одоогоор санал нэгдээгүй байна. Мэргэжилтнүүд үндэс суурийг нь авч үзсэн зүйлээс хамааран тэдгээрийн олон янз байдлыг тодорхойлдог: шийдвэрлэх арга, илрэлийн чиглэл гэх мэт. Жишээлбэл, талуудын хувийн шинж чанарууд дээр үндэслэсэн бол хүмүүсийн хоорондын зөрчилдөөнийг онцлон тэмдэглэв.

Одоо ангилах үндэс суурийг тавьсан зан үйлийн хэв маягийн талаар илүү их ярих болсон.

  • Нийгмийн байр суурийг дээшлүүлэх зорилгоор хувь хүний \u200b\u200bололт амжилтыг хүлээн зөвшөөрөх тэмцэл эхэлбэл энэ нь өрсөлдөөний тухай юм;
  • Эсрэг ашиг сонирхол бүхий бүлгүүдийн хоорондын идэвхгүй сөргөлдөөн нь сөргөлдөөнд хүргэх болно;
  • Онцгой төрөл бол өрсөлдөөн бөгөөд түүний зорилго нь ашиг олох, ховор бараа бүтээгдэхүүнийг олж авах явдал юм.

Тэмдэглэл. Мөргөлдөөний хэлбэрээс үл хамааран түүний үйл явц аажмаар явагдаж, ямар нэгэн үр дүн гарч, шалтгааныг арилгах хүртэл үргэлжилнэ.

Нийгмийн мөргөлдөөний үүрэг ба үүрэг

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар зөрчил нь эерэг ба сөрөг чиг үүрэгтэй байдаг. Мөргөлдөөний үр дагаврын үнэлгээ байдаг: объектив, субьектив. Жишээлбэл, орчин үеийн тоног төхөөрөмжтэй цехийг сэргээн босгох хэлбэрийн үр дагавар нь эерэг бодит үнэлгээтэй байдаг бөгөөд орон тоог цомхотгосноос болж ажлаасаа гарахаас өөр аргагүй байдалд хүрсэн компанийн ажилчдын байр сууринаас харахад тэдгээрийг субъектив сөрөг байдлаар үнэлдэг.

Тиймээс нийгмийн мөргөлдөөний функцийг сөрөг шинж чанартай, бүтээлч, эерэг, хор хөнөөлтэй гэж нэрлэж болно.

Нийгмийн мөргөлдөөний хөгжлийн үе шатууд

Ганц ч мөргөлдөөн тэр дороо дүрэлзэхгүй, харин хөгжлийн тодорхой үе шатыг дамждаг. Олон хүмүүс багийнхаа үйл явдлын ийм хөгжлийг харсан:

  1. Талууд хурцадмал байдал байгааг ухаарах мөргөлдөөний өмнөх (далд) үе шат. Жишээлбэл, ажилтан хэн нэгний ажлын талаар шударга бус зүйл хэлсэн. Бусад нь удахгүй болох дуулианыг хажууд нь хэлэлцдэг ч илэн далангүй ярьдаггүй.
  2. Хурцадмал байдал дээд хязгаарт хүрч, осол гарах үед зөрчил өөрөө өөрөө хурцаддаг. Зөвшөөрөл боломжгүй болж, бие биентэйгээ дайсагналцаж, өрсөлдөгчид илэн далангүй тулгарч эхэлдэг. Бусад оролцогчид мөргөлдөөнд оролцож байгаа бөгөөд энэ нь зөрчилдөөний чухал цэг гэж тооцогддог бөгөөд идэвхтэй арга хэмжээ (шийтгэл) авахад хүргэдэг.
  3. Шийдвэрлэх шатанд үйл явдал дуусч, талуудын зөрчлийг арилгах (зөрчилтэй ажилтнуудыг халах, бизнес үргэлжлүүлэх).

Нийгмийн зөрчлийг шийдвэрлэх арга замууд

Мэргэжилтнүүд зөрчлийг амжилттай шийдвэрлэхэд хүргэдэг нөхцлийг боловсруулсан. Тэдгээрийн дийлэнх нь өрсөлдөгчдийн зан үйлийн онцлог шинж чанарыг тусгасан тул сэтгэлзүйн шинж чанартай байдаг.

  • Буулт, өөрөөр хэлбэл зарим нэхэмжлэлээ бие биенийхээ төлөө орхиж, хурц үе шатыг нийтлэг шийдлийг олох тайван байдалд хүргэнэ.
  • Хэлэлцээ бол аливаа асуудлыг тайван замаар хэлэлцэх явдал юм. Зөрчилтэй харилцан нэхэмжлэлийг дамжуулах зуучлагчийг тэдэнд татан оролцуулж болно. Энэ нь сэтгэлийн хөдлөлийг арилгах, зөрчилдөөнийг тайвнаар шийдвэрлэхэд тусална.

Захиргааны хэрэгслийн бүхэл бүтэн зэвсэг байдаг бөгөөд үүнд:

  • Арбитрын шүүх - зуучлагч зөвхөн оролцогчдыг сонсож, нөхцөл байдлын талаархи алсын харааг тэдэнд дамжуулдаггүй, харин бие даасан шийдвэр гаргаж, мөргөлдөөнд оролцогч талууд түүнд захирагддаг. Жишээлбэл, эдийн засгийн маргаантай үед мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх нь ихэвчлэн арбитраар дамждаг.
  • Эрх мэдлийг ашиглах - захиргаа нь зөрчилдөөний шалтгааныг илэрхийлэх боломжийг олгодог бөгөөд үүнийг зогсоох эрх бүхий шийдвэр гаргадаг. Хэрэв захиалга дагаж мөрдөөгүй бол ажилчдыг халж магадгүй юм.

Нийгмийн зөрчлийн үр дагавар

Мөргөлдөөний үр дагавар нь дараахь байж болно.

  • эерэг: хуримтлагдсан зөрчилдөөнийг арилгах; үйл явцыг өдөөх; багийг ойртуулах; эв нэгдэл нэмэгдсэн;
  • сөрөг: харилцааны хурцадмал байдал; байгууллагын тогтворгүй байдал; зорилгоос хөндийрөх; сэтгэл гутрал, оролцогчдын стресс.

Мөргөлдөөнийг хорон муу гэсэн одоо байгаа ойлголтыг шинжлэх ухаан няцааж байна. Орчин үеийн үзэл баримтлал бол зарим мөргөлдөөн нь зөвхөн боломжтой төдийгүй бас хүсүүштэй юм, учир нь энэ бол хөгжил дэвшлийн зам юм. Хамгийн гол нь тэдгээрийг удирдах, хамгийн их ашиг олж, хамгийн бага алдагдлыг хүлээн авах чадвартай байх явдал юм.

Видео

Нийгмийн зөрчил (Латин confliktus - мөргөлдөөнөөс) нь харилцан чиглэсэн ашиг сонирхол, зорилго, харилцан үйлчлэлийн субъектуудын байр суурийн мөргөлдөөнөөр тодорхойлогддог хүмүүс, нийгмийн бүлгүүд, нийгмийн бүхэлдээ хоорондын харилцааны зөрчилдөөний хөгжлийн хамгийн дээд үе шат юм.

Нийгмийн зөрчилдөөн зөвхөн дараах тохиолдолд л тохиолддог санаатайгаар зөрчилдөх оролцогчдын зорилго, зорилго, хүсэл эрмэлзлийн хооронд. Мөргөлдөөн нь талуудын аль нэг нь одоо байгаа нийгмийн харилцааны аливаа элементүүдийг өөрчлөх, нөгөө нь тэдгээрийг хадгалах хүсэл эрмэлзэлд оршино. Үүний зэрэгцээ, талууд өөрсдийн хүсэл зоригийн зөрчилтэй шинж чанарыг мэдэж байх ёстой. Нэмж дурдахад, тэд сөргөлдөөнд орохоор шийдсэн үед, зөрчилдөөнтэй үйлдлээрээ эсрэг талдаа (материаллаг, ёс суртахууны, бие махбодийн) хохирол учруулах чадвартай гэдгийг тэд ойлгодог.

Нийгмийн аливаа тогтолцоонд үйлчилдэг тул нийгмийн зөрчилдөөн зайлшгүй гардаг шаардлагатай нөхцөл нийгмийн хөгжил... Анги, нийгмийн давхарга, бүлэг, хамт олонд хатуу ялгагдах нийгмийн нийгмийн бүтэц нь зөрчилдөөнийг урьдчилан таамаглаж, тэдгээрийн эх үүсвэр болдог.

Нийгмийн мөргөлдөөний тухай ойлголт

"" (Лат. Confliktus-аас) гэдэг үг нь (талууд, үзэл бодол, хүчнүүдийн) мөргөлдөөнийг илэрхийлдэг. Нийгмийн харилцан үйлчлэлийн хоёр ба түүнээс дээш субъектуудын мөргөлдөөн болох нийгмийн мөргөлдөөний тухай ойлголтыг зөрчилдөөний парадигмын янз бүрийн чиглэлүүдийн төлөөлөгчид өргөнөөр тайлбарладаг.

Тиймээс, харахад К.Маркс ангийн нийгэмд нийгмийн гол зөрчил нь антагонист хэлбэрээр илэрдэг ангийн тэмцэлнийгмийн хувьсгалаар өндөрлөв.

Дагуу Л. Козер, зөрчилдөөн нь нийгмийн харилцан үйлчлэлийн нэг төрөл бөгөөд энэ үеэр " статус, эрх мэдэл, нөөцийг үнэлэх, нэхэмжлэхийн төлөө тэмцэл, энэ үеэр өрсөлдөгчид нь өрсөлдөгчөө саармагжуулах, гэмтээх эсвэл арилгах. "

Тайлбар дээр Р.Даррендорф нийгмийн мөргөлдөөн бол зөрчилдөөнтэй бүлгүүдийн хоорондох мөргөлдөөний янз бүрийн эрчимжилт бөгөөд ангийн тэмцэл нь сөргөлдөөний төрлүүдийн нэг юм.

Энэ бол нээлттэй харилцан сөргөлдөөн, нийгмийн харилцан үйлчлэлийн хоёр ба түүнээс дээш субьект (тал) -ын зөрчилдөөн бөгөөд шалтгаан нь үл нийцэх хэрэгцээ, сонирхол, үнэт зүйл юм.

Мөргөлдөөний хэлбэр нь хүчирхийлэлтэй эсвэл хүчирхийллийн бус хэлбэр болох нь зөрчилдөөнийг хүчирхийлэлгүйгээр шийдвэрлэх бодит нөхцөл, боломжууд (механизм) байгаа эсэх, сөргөлдөөний субьектууд ямар зорилт дэвшүүлж байгаа, сөргөлдөөнд оролцогч талууд ямар хандлагыг "удирддаг" гэх мэт олон хүчин зүйлээс хамаарна.

Тэгэхээр, нийгмийн зөрчилдөөн Нээлттэй сөргөлдөөн, нийгмийн харилцан үйлчлэлийн хоёр ба түүнээс дээш субьект (тал) -ын зөрчилдөөн, шалтгаан нь үл нийцэх хэрэгцээ, сонирхол, үнэт зүйл юм.

Зөрчил ба зөрчилдөөний шалтгаан

Мөргөлдөөн нь субьектив-объектив зөрчилдөөнд суурилдаг. Гэсэн хэдий ч зөрчилдөөн бүр зөрчилдөөн болж хувирдаггүй. Агуулгын хувьд зөрчилдөөний тухай ойлголт нь зөрчилдөөний тухай ойлголтоос илүү өргөн байдаг. Нийгмийн зөрчилдөөн нь нийгмийн хөгжлийн гол хүчин зүйл юм. Тэд нийгмийн харилцааны бүхий л хүрээнд "нэвчиж", ихэнх тохиолдолд зөрчилдөөн болж хувирдаггүй. Бодит байдлаар оршин тогтнож буй (үе үе үүсч буй) зөрчилдөөнийг нийгмийн зөрчилдөөнд шилжүүлэхийн тулд харилцан ярианы субьектууд (субъект) энэ эсвэл тэр зөрчилдөөн нь тэдний амин чухал зорилго, ашиг сонирхолд хүрэхэд саад болж байгааг ухамсарлах шаардлагатай байна. К.Боулдингийн үзэж байгаагаар "боловсорсон" зөрчилдөөнийг талууд хоорондоо тохирохгүй гэж үзэн, талууд нь нөгөө талын хүсэл зоригийг хассан байр суурийг эзлэхийг эрмэлзэх үед зөрчил үүсдэг. Тиймээс зөрчилтэй зөрчилдөөнүүд нь субъектив, объектив шинж чанартай байдаг.

Обьектив зөрчил нь субъектуудын хүсэл, хүсэл эрмэлзлээс үл хамааран нийгэмд бодитоор оршиж буй зөрчил юм. Жишээлбэл, хөдөлмөр ба капиталын хоорондох зөрчил, менежерүүд ба удирдлагатай хүмүүсийн хоорондын зөрчил, "аавууд" ба "хүүхдүүд" -ийн хоорондын зөрчил гэх мэт.

Бодит байдлаар үүссэн (гарч ирж буй) зөрчилдөөнөөс гадна мөргөлдөөний объектив шалтгаан байхгүй үед субьектийн төсөөлөлд төсөөллийн зөрчилдөөн үүсч болзошгүй боловч субьект нь нөхцөл байдлыг зөрчилдөөн гэж ойлгодог (ойлгодог). Энэ тохиолдолд субьектив-субъектив зөрчилдөөний тухай ярьж болно. Зөрчилтэй зөрчилдөөнүүд үнэхээр бий болсон тохиолдолд өөр нөхцөл байдал үүсэх боломжтой боловч мөргөлдөөнд хангалттай шалтгаан байхгүй гэж субьект үзэж байна.

Зөрчилдөөнүүд нэлээд удаан хугацаанд оршин тогтнох боломжтой бөгөөд зөрчилдөөн болж хувирдаггүй. Тиймээс зөрчилдөөний цөм нь зөвхөн үл нийцэх ашиг сонирхол, хэрэгцээ, үнэт зүйлээс үүдэлтэй зөрчилдөөнүүд байдаг гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Ийм зөрчилдөөн нь дүрмийн дагуу талуудын нээлттэй тэмцэл, сөргөлдөөнийг бий болгодог.

Мөргөлдөөний шалтгаан нь янз бүрийн асуудлууд байж болно, жишээлбэл, материаллаг нөөц, үнэт зүйл, хамгийн чухал хандлага, эрх мэдэл (давамгайлах асуудал), нийгмийн бүтэц дэх байдал, үүрэг ролийн зөрүү, хувийн (сэтгэл санааны хувьд -сэтгэлзүйн) ялгаа гэх мэт.Иймээс зөрчилдөөн нь хүний \u200b\u200bамьдралын бүхий л хүрээ, нийгмийн харилцаа, нийгмийн харилцан үйлчлэлийг бүхэлд нь хамардаг. Мөргөлдөөн нь үндсэндээ нийгмийн харилцан үйлчлэлийн нэг хэлбэр бөгөөд субьектууд болон оролцогчид нь хувь хүн, нийгмийн том, жижиг бүлэг, байгууллага юм. Гэсэн хэдий ч зөрчилдөөний харилцан үйлчлэл нь талуудын сөргөлдөөнийг, өөрөөр хэлбэл бие биенийхээ эсрэг чиглэсэн субъектуудын үйл ажиллагааг урьдчилан таамаглаж байна.

Энэ бол нийгмийн зөрчилдөөний сортуудын нэг юм.

Нийгмийн мөргөлдөөний бүтэц

Хялбаршуулсан хэлбэрээр нийгмийн мөргөлдөөний бүтэц нь дараахь элементүүдээс бүрдэнэ.

  • объектa - субъектуудын мөргөлдөөний тодорхой шалтгаан;
  • хоёр ба түүнээс дээш сэдэваливаа объектын улмаас зөрчилдөх;
  • үйл явдал - нээлттэй сөргөлдөөн эхлэх албан ёсны шалтгаан.

Мөргөлдөөн гарахаас өмнө тохиолддог зөрчилдөөний нөхцөл байдал... Эдгээр нь объектын талаар субьектуудын хооронд үүсдэг зөрчил юм.

Нийгмийн хурцадмал байдлын өсөлтийн нөлөөн дор мөргөлдөөний нөхцөл байдал аажмаар нийгмийн нээлттэй зөрчилдөөн болж хувирдаг. Гэхдээ хурцадмал байдал нь удаан хугацаанд үргэлжилж, зөрчилдөөнд автахгүй байж болно. Мөргөлдөөн бодит болохын тулд зөрчилдөөн эхлэх албан ёсны шалтаг болох хэрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч жинхэнэ зөрчил нь илүү төвөгтэй бүтэцтэй байдаг. Жишээлбэл, түүнд субьектуудаас гадна оролцогчид (шууд ба шууд бус), дэмжигчид, өрөвдөх сэтгэл, өдөөн хатгагч, зуучлагч, арбитр гэх мэт оролцдог.Мөргөлдөөнд оролцогч талууд тус бүрдээ чанарын болон тоон шинж чанартай байдаг. Мөн объект нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байж болно. Нэмж дурдахад нийгмийн болон бие махбодийн тодорхой орчинд жинхэнэ зөрчилдөөн үүсдэг бөгөөд үүнд бас нөлөөлдөг. Тиймээс нийгмийн (улс төрийн) зөрчилдөөний илүү бүрэн бүтцийг доор авч үзэх болно.

Нийгмийн мөргөлдөөний мөн чанар

Социологийн ойлголт, нийгмийн мөргөлдөөний орчин үеийн ойлголтыг анх Германы социологч тавьсан Г.Симмел... Ажил дээр "Нийгмийн зөрчил" хуучирсан соёлын хэлбэрүүдийг "нурааж" шинээр төрөх үед нийгмийн хөгжлийн үйл явц нийгмийн зөрчилдөөнд ордог гэж тэр тэмдэглэжээ. Өнөөдөр социологийн бүхэл бүтэн салбар аль хэдийн нийгмийн мөргөлдөөнийг зохицуулах онол, практикт аль хэдийн оролцож байна. зөрчил судлал... Энэ чиг хандлагын хамгийн алдартай төлөөлөгчид бол Р.Даррендорф, Л.Козер юм. К.Булдингидр.

Германы социологич Р.Даррендорф бий болгосон нийгмийн мөргөлдөөний загварын онол... Эрдэмтдийн үзэж байгаагаар аль ч нийгэмд, ямар ч үед ашиг сонирхлын зөрчилдөөнд үндэслэсэн нийгмийн зөрчилдөөн үүсч болзошгүй юм. Дарендорф мөргөлдөөнийг зайлшгүй шаардлагатай зүйл гэж үздэг олон нийтийн амьдрал, инновацийн эх үүсвэр болж, нийгмийн байнгын хөгжилд хувь нэмэр оруулдаг. Гол даалгавар бол тэдгээрийг хэрхэн хянах талаар сурах явдал юм.

Америкийн социологич Л.Козер эерэг-функциональ зөрчилдөөний онолыг боловсруулсан. Нийгмийн мөргөлдөөнөөр тэрээр үнэт зүйлсийн төлөө тэмцэл, тодорхой статус, хүч чадал, нөөцийг шаарддаг гэж ойлгодог байсан бөгөөд өрсөлдөгчдийн зорилго нь дайсныг саармагжуулах, гэмтээх эсвэл устгах явдал юм.

Энэхүү онолын дагуу нийгэм бүрт зайлшгүй бий болж, хүмүүсийн байгалийн нийгмийн сэтгэл ханамжгүй байдлыг үүсгэдэг нийгмийн тэгш бус байдал нь ихэвчлэн нийгмийн зөрчилдөөнд хүргэдэг. Л.Козер мөргөлдөөний эерэг чиг үүргийг тэд нийгмийг шинэчлэхэд хувь нэмэр оруулж, нийгэм, эдийн засгийн дэвшлийг идэвхжүүлдэг гэдгээс олж хардаг.

Мөргөлдөөний ерөнхий онол Америкийн социологичд харьяалагддаг К.Боулдинг... Түүний ойлголтын зөрчил нь талууд өөрсдийн байр суурийн үл нийцэх байдлыг ойлгож, өрсөлдөгчөөсөө түрүүлж, түүнийг ялахыг хичээдэг нөхцөл байдал юм. IN орчин үеийн нийгэмЗөрчилдөөн зайлшгүй байх ёстой гэж Боулдинг хэлээд хяналтанд байлгаж, зохицуулах ёстой. Үндсэн зөрчилдөөний шинж тэмдэг нь:

  • сөргөлдөгч талууд зөрчилдөөн гэж ойлгодог нөхцөл байдал байгаа эсэх;
  • мөргөлдөөнд оролцогчид эсрэг зорилго, хэрэгцээ, ашиг сонирхол, түүнд хүрэх аргуудтай байдаг;
  • зөрчилтэй талуудын харилцан үйлчлэл;
  • зөрчилдөөний харилцан үйлчлэлийн үр дүн;
  • дарамт, тэр ч байтугай хүч хэрэглэх.

Үндсэн төрлүүдийг тодорхойлох нь нийгмийн мөргөлдөөний социологийн шинжилгээнд чухал ач холбогдолтой юм. Дараахь зөрчилдөөнүүд байдаг:

1. мөргөлдөөний харилцан үйлчлэлд оролцогчдын тоогоор:

  • хувийн - зөрчилдөөнтэй хэрэгцээ, ашиг сонирхолтой холбоотой амьдралынхаа аливаа нөхцөл байдалд хүний \u200b\u200bсэтгэл ханамжгүй байдал. хүсэл эрмэлзэл, нөлөөлөлд хүргэж болзошгүй;
  • хүн хоорондын - нэг бүлгийн эсвэл хэд хэдэн бүлгийн хоёр буюу түүнээс дээш гишүүдийн хоорондох санал зөрөлдөөн;
  • бүлэг хоорондын - үл нийцэх зорилгыг хэрэгжүүлж, практик үйл ажиллагаандаа бие биенээ саад болж буй нийгмийн бүлгүүдийн хооронд үүсэх;

2. зөрчилдөөний харилцан үйлчлэлийн чиглэлд:

  • хэвтээ - бие биендээ захирагддаггүй хүмүүсийн хооронд;
  • босоо - бие биендээ захирагддаг хүмүүсийн хооронд;
  • холимог - хоёуланг нь хоёуланг нь танилцуулсан болно. Хамгийн өргөн тархсан нь босоо болон холимог зөрчил бөгөөд нийт зөрчлийн дунджаар 70-80% -ийг эзэлж байна;

3. үүссэн эх үүсвэрээр:

  • бодитой тодорхойлогдсон - объектив шалтгаанаас үүдэлтэй бөгөөд зөвхөн объектив нөхцөл байдлыг өөрчлөх замаар арилгах боломжтой;
  • субъективаар тодорхойлогдсон - зөрчилдөөнтэй хүмүүсийн хувийн шинж чанар, түүнчлэн тэдний хүсэл, хүсэл эрмэлзэл, ашиг сонирхлыг хангахад саад бэрхшээлийг үүсгэдэг нөхцөл байдалтай холбоотой;

4. чиг үүргээр нь:

  • бүтээлч (нэгтгэх) - шинэчлэлтийг дэмжих, шинэ бүтэц, бодлого, манлайллыг нэвтрүүлэх;
  • хор хөнөөлтэй (задрал) - нийгмийн тогтолцоог тогтворгүйжүүлэх;

5. хичээлийн үргэлжлэх хугацаагаар:

  • богино хугацааны - талуудын харилцан ойлголцолгүй байдал эсвэл алдаанаас болж хурдан танигдсан;
  • сунжирсан - ёс суртахуун, сэтгэлзүйн гүнзгий гэмтэл, бодит бэрхшээлтэй холбоотой. Мөргөлдөөний үргэлжлэх хугацаа нь зөрчилдөөний сэдэв болон мөргөлдсөн хүмүүсийн зан чанарын онцлогоос хамаарна;

6. Дотоод агуулгын хувьд:

  • оновчтой - боломжийн, бизнесийн өрсөлдөөн, нөөцийг дахин хуваарилах хүрээг хамарсан;
  • сэтгэл хөдлөлийн - оролцогчид хувийн дургүйцлийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг;

7. Шийдвэрлэх арга, хэрэгслийн хувьд зөрчилдөөнүүд байдаг тайван, зэвсэглэсэн:

8. Мөргөлдөөний үйл ажиллагааг үүсгэсэн асуудлын агуулгыг харгалзан эдийн засаг, улс төр, гэр бүл, гэр бүл, аж үйлдвэр, оюун санаа, ёс суртахуун, хууль эрх зүй, байгаль орчин, үзэл суртлын болон бусад зөрчилдөөнийг ялгаж салгана.

Мөргөлдөөний явцын дүн шинжилгээг мөргөлдөөний өмнөх нөхцөл байдал, мөргөлдөөн өөрөө болон шийдвэрлэх үе шат гэсэн гурван үндсэн үе шаттай нийцүүлэн явуулдаг.

Мөргөлдөөний өмнөх нөхцөл байдал - энэ үе бол мөргөлдөөнд оролцогч талууд өөрсдийн нөөц, хүчээ үнэлж, эсрэг бүлэгт нэгтгэх үе юм. Нэг үе шатанд тал бүр өөрийн зан үйлийн стратегиа бүрдүүлж, дайсанд нөлөөлөх аргыг сонгодог.

Шууд зөрчил - энэ бол зөрчилдөөний идэвхитэй хэсэг бөгөөд энэ нь осол аваараар тодорхойлогддог. нийгмийн үйл ажиллагааөрсөлдөгчийн командыг өөрчлөхөд чиглэсэн. Үйлдлүүд нь хоёр төрлийн байна.

  • нээлттэй шинж чанартай өрсөлдөгчдийн үйлдэл (аман мэтгэлцээн, бие махбодийн шахалт, эдийн засгийн хориг арга хэмжээ гэх мэт);
  • өрсөлдөгчдийн далд үйлдлүүд (өрсөлдөгчөө хуурах, төөрөлдүүлэх, түүнд тааламжгүй арга хэмжээ авах хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой).

Нуух үед үйл ажиллагааны үндсэн чиглэл дотоод зөрчил бол рефлексийн хяналт, өрсөлдөгчдийн нэг нь "хууран мэхлэх" замаар нөгөө хүнээ ийм үйлдэл хийхийг шахаж байгаа гэсэн үг юм. энэ нь түүнд хэр ашигтай вэ.

Маргааныг шийдвэрлэхэд зөрчилдөөнийг арилгах үед л боломжтой бөгөөд зөвхөн үйл явдал дуусаагүй байхад л боломжтой юм. Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх нь талуудын нөөцийг шавхах эсвэл гуравдагч этгээдийн оролцоотойгоор аль нэг талдаа давуу талыг бий болгож, эцэст нь өрсөлдөгчөө бүрэн ядарсны үр дүнд гарч болзошгүй юм.

Мөргөлдөөнийг амжилттай шийдвэрлэхийн тулд дараахь нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

  • мөргөлдөөний шалтгааныг цаг тухайд нь тодорхойлох;
  • тодорхойлолт бизнесийн мөргөлдөөний бүс - зөрчилдөж буй талуудын шалтгаан, зөрчил, ашиг сонирхол, зорилго:
  • зөрчилдөөнийг даван туулах талуудын харилцан хүсэл;
  • зөрчил мөргөлдөөнийг даван туулах арга замыг эрэлхийлэх.

Янз бүрийн байдаг зөрчил мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх арга:

  • мөргөлдөөнөөс зайлсхийх - мөргөлдөөний харилцан үйлчлэлийн “үзэгдэл” -ийг бие бялдрын болон сэтгэлзүйн хувьд орхих, гэхдээ энэ тохиолдолд зөрчил өөрөө арилгахгүй, учир нь түүнийг өдөөсөн шалтгаан нь хэвээр байгаа;
  • яриа - хүчирхийлэл ашиглахаас зайлсхийх, харилцан ойлголцолд хүрэх, хамтран ажиллах арга замыг олох;
  • зуучлагч ашиглах - эвлэрүүлэх журам. Байгууллага, хувь хүн байж болох туршлагатай зуучлагч нь тэнд байгаа зөрчлийг хурдан шийдвэрлэхэд туслах болно. түүний оролцоогүйгээр энэ нь боломжгүй байх болно;
  • хойшлуулах - үнэн хэрэгтээ энэ бол албан тушаалаа өгөх явдал юм, гэхдээ түр зуурын л хүч, учир нь хүч хуримтлагдахад тал алдсан зүйлээ буцааж өгөхийг хичээх болно;
  • арбитрын эсвэл арбитрын, - хууль, хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг чанд мөрддөг арга.

Мөргөлдөөний үр дагавар нь дараахь байж болно.

1. эерэг:

  • хуримтлагдсан зөрчилдөөнийг арилгах;
  • нийгмийн өөрчлөлтийн үйл явцыг өдөөх;
  • зөрчилтэй бүлгүүдийн ойртолт;
  • өрсөлдөгчдийн хуаран бүрийн эв нэгдлийг бэхжүүлэх;

2. сөрөг:

  • хурцадмал байдал;
  • тогтворгүй байдал;
  • задрал.

Зөрчлийг шийдвэрлэх нь дараахь байж болно.

  • бүрэн - зөрчилдөөн бүрэн дуусна;
  • хэсэгчилсэн - зөрчилдөөн нь гадаад хэлбэрийг өөрчилдөг боловч урам зоригийг хадгалдаг.

Мэдээжийн хэрэг, амьдралын бидэнд бий болгож буй янз бүрийн зөрчилдөөний нөхцөл байдлыг урьдчилан харахад хэцүү байдаг. Тиймээс зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхдээ тодорхой нөхцөл байдал, мөн мөргөлдөөнд оролцогчдын сэтгэлзүйн онцлог шинж чанарыг харгалзан олон зүйлийг газар дээр нь шийдвэрлэх хэрэгтэй.

Нийгмийн хөгжлийн нэг нөхцөл бол янз бүрийн бүлгүүдийн сөргөлдөөн юм. Нийгмийн бүтэц илүү төвөгтэй байх тусам илүү хуваагдмал байдаг бөгөөд нийгмийн зөрчил гэх мэт үзэгдлийн эрсдэл өндөр байдаг. Түүний ачаар бүх хүн төрөлхтний хөгжил бүхэлдээ явагдаж байна.

Нийгмийн зөрчил гэж юу вэ?

Энэ бол хувь хүмүүс, бүлгүүд, бүхэл бүтэн нийгэм хоорондын харилцаанд сөргөлдөөн үүсэх хамгийн дээд үе шат юм. Нийгмийн мөргөлдөөний тухай ойлголт нь хоёр ба түүнээс дээш талуудын зөрчилдөөнийг хэлнэ. Нэмж дурдахад, хүн хоорондоо зөрчилдөх хэрэгцээ, ашиг сонирхол байгаа тохиолдолд хувь хүний \u200b\u200bхоорондын сөргөлдөөнийг бас ялгаж үздэг. Энэ асуудал нэг мянга гаруй жилийн турш үргэлжилж байгаа бөгөөд зарим нь “жолооны ард” байх ёстой, нөгөө хэсэг нь дуулгавартай байх ёстой гэсэн байр суурь дээр тулгуурладаг.

Нийгмийн зөрчилдөөний шалтгаан юу вэ?

Суурь нь субъектив-объектив шинж чанарын зөрчил юм. Объектив зөрчилдөөнд "аавууд" ба "хүүхдүүд", дарга ба захирагдагсад, хөдөлмөр ба капиталын хоорондох сөргөлдөөн орно. Нийгмийн мөргөлдөөний субьектив шалтгаан нь тухайн нөхцөл байдлыг хувь хүн бүрийн ойлголт, түүнд хандах хандлагаас хамаарна. Мөргөлдөөн судлаачид сөргөлдөөн үүсэх олон янзын үндэслэлийг тодорхойлдог бөгөөд эдгээрийн гол нь энд байна.

  1. Бүх амьтад, түүний дотор хүн харуулах боломжтой түрэмгийлэл.
  2. Хэт ачаалал ба хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлс.
  3. Нийгэм рүү дайсагналцах байдал.
  4. Нийгэм, эдийн засгийн тэгш бус байдал.
  5. Соёлын зөрчил.

Тус тусад нь авсан хувь хүмүүс, бүлгүүд материаллаг баялаг, хамгийн чухал хандлага, үнэт зүйлс, эрх мэдлийн эрх мэдэл гэх мэт асуудлаар зөрчилдөж болно. Үйл ажиллагааны аль ч салбарт үл нийцэх хэрэгцээ, ашиг сонирхлын улмаас маргаан гарч болно. Гэсэн хэдий ч бүх зөрчилдөөнүүд сөргөлдөөн болж хувирдаггүй. Тэд энэ талаар зөвхөн идэвхтэй сөргөлдөөн, нээлттэй тэмцлийн нөхцөлд л ярьдаг.

Нийгмийн зөрчилдөөнд оролцогчид

Юуны өмнө эдгээр нь хаалтуудын хоёр талд зогсож байгаа хүмүүс юм. Энэ нөхцөл байдлын явцад тэд бодит болон хуулийн этгээд байж болно. Нийгмийн мөргөлдөөний онцлог шинж чанар нь тодорхой санал зөрөлдөөн дээр суурилдаг тул оролцогчдын ашиг сонирхол мөргөлддөг. Материаллаг, оюун санааны эсвэл нийгмийн хэлбэртэй байж болох ба оролцогч тус бүр авахыг эрмэлздэг объект бас бий. Мөн тэдний ойрын орчин бол бичил эсвэл макро орчин юм.


Нийгмийн зөрчилдөөн - давуу ба сул талууд

Нэг талаар нээлттэй мөргөлдөөн нь нийгмийг хөгжүүлэх, тодорхой тохиролцоо, тохиролцоонд хүрэх боломжийг олгодог. Үүний үр дүнд түүний гишүүд нь танил бус нөхцөлд дасан зохицож, бусад хүмүүсийн хүслийг харгалзан сурдаг. Нөгөө талаар орчин үеийн нийгмийн зөрчилдөөн, түүний үр дагаврыг урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. Үйл явдлын хамгийн хэцүү хөгжлийн үед нийгэм бүрэн сүйрч болно.

Нийгмийн мөргөлдөөний чиг үүрэг

Эхнийх нь бүтээлч, дараагийнх нь хор хөнөөлтэй байдаг. Бүтээлч шинж чанарууд нь эерэг шинж чанартай байдаг - хурцадмал байдлыг намжааж, нийгэмд өөрчлөлт хийх гэх мэт. Хор хөнөөлтэй хүмүүс нь сүйрэл, эмх замбараагүй байдлыг авчирдаг, тэд тодорхой орчин дахь харилцааг тогтворгүй болгож, нийгмийн бүлгийг устгадаг. Нийгмийн мөргөлдөөний эерэг үүрэг бол нийгмийг бүхэлд нь бэхжүүлэх, гишүүд хоорондын харилцааг бэхжүүлэх явдал юм. Сөрөг - нийгмийг тогтворгүй байдалд оруулдаг.

Нийгмийн мөргөлдөөний үе шатууд

Мөргөлдөөний хөгжлийн үе шатууд нь:

  1. Далд... Хүн бүр өөрийн байр сууриа сайжруулж, давуу талаа олж авахыг хүсч байгаагийн улмаас субъектуудын хоорондын харилцааны хурцадмал байдал улам бүр нэмэгдэж байна.
  2. Хүчдэл... Нийгмийн мөргөлдөөний гол үе шатуудад хурцадмал байдал орно. Түүгээр ч барахгүй давамгайлсан талын хүч чадал, давуу тал нь хэдий чинээ хүчтэй байна. Талуудын зөрүүд байдал нь маш хүчтэй сөргөлдөөнд хүргэдэг.
  3. Антагонизм... Энэ бол өндөр хурцадмал байдлын үр дагавар юм.
  4. Үл нийцэх байдал... Чухамдаа яг сөргөлдөөн.
  5. Дуусах... Нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх.

Нийгмийн зөрчлийн төрөл

Эдгээр нь хөдөлмөр, эдийн засаг, улс төр, боловсрол, нийгмийн хамгаалал гэх мэт байж болно. Өмнө дурьдсанчлан, тэдгээр нь хувь хүмүүс болон хүн бүрийн дунд үүсч болзошгүй юм. Энд нийтлэг ангилал байна.

  1. Гарал үүслийн эх сурвалжаас үзэхэд үнэт зүйл, ашиг сонирхол, танин мэдэхүйн зөрчилдөөн.
  2. Нийгэмд учрах үр дагаврын дагуу нийгмийн мөргөлдөөний үндсэн төрлийг бүтээлч ба хөнөөлт, амжилттай, бүтэлгүйтсэн гэж хуваадаг.
  3. Хүрээлэн буй орчинд үзүүлэх нөлөөллийн зэргээр - богино, дунд, урт хугацааны, хурц, том, бүс нутгийн, орон нутгийн гэх мэт.
  4. Өрсөлдөгчдийн байр суурийн дагуу - хэвтээ ба босоо. Эхний тохиолдолд нэг түвшинд зогсож байгаа хүмүүс маргалдаж, хоёрдугаарт босс ба захирагдагсад маргалддаг.
  5. Тэмцлийн аргын дагуу - энх тайван, зэвсэглэсэн.
  6. Нээлттэй байдлын түвшингээс хамаарч - далд ба нээлттэй. Эхний тохиолдолд өрсөлдөгчид бие биендээ шууд бус аргаар нөлөөлж, хоёрдугаарт нээлттэй маргаан, маргаан руу шилждэг.
  7. Оролцогчдын бүрэлдэхүүний дагуу - зохион байгуулалт, бүлэг, улс төрийн.

Нийгмийн зөрчлийг шийдвэрлэх арга замууд

Зөрчлийг шийдвэрлэх хамгийн үр дүнтэй арга замууд:

  1. Мөргөлдөөнөөс зайлсхийх... Энэ нь оролцогчдын нэг нь "үе шат" -ыг бие бялдрын эсвэл сэтгэлзүйн хувьд орхиж байгаа боловч үүнийг өдөөсөн шалтгааныг арилгаагүй тул зөрчилдөөний нөхцөл байдал өөрөө хэвээр байна.
  2. Яриа... Хоёр тал нийтлэг ойлголт, хамтын ажиллагааны замыг хайж байна.
  3. Зуучлагчид... зуучлагчдын оролцоог оруулах. Түүний үүрэг ролийг боломжтой боломж, туршлагын ачаар түүний оролцоогүйгээр хийх боломжгүй зүйлийг хийдэг байгууллага, хувь хүн хоёуланг нь гүйцэтгэх боломжтой.
  4. Хойшлуулах... Чухамдаа өрсөлдөгчдийн нэг нь хүчээ хуримтлуулж, нийгмийн мөргөлдөөнд дахин орохыг хүсч, алдсан зүйлээ буцааж өгөхийг хүсч, байр сууриа түр хугацаагаар өгдөг.
  5. Арбитрын шүүх эсвэл арбитрын шүүхэд хандах... Үүний зэрэгцээ сөргөлдөөнийг хууль, эрх зүйн хэм хэмжээний дагуу шалгадаг.
  6. Эрчим хүчний арга цэрэг, техник хэрэгсэл, зэр зэвсгийг оролцуулах, энэ нь үнэн хэрэгтээ дайн.

Нийгмийн зөрчилдөөний үр дагавар юу вэ?

Эрдэмтэд энэ үзэгдлийг функционалист, социологийн үүднээс авч үздэг. Эхний тохиолдолд сөргөлдөөн нь сөрөг бөгөөд дараахь үр дагаварт хүргэдэг.

  1. Нийгмийн тогтворгүй байдал... Хяналтын хөшүүрэг нь нийгэмд ажиллахаа больж, эмх замбараагүй байдал, урьдчилан таамаглах аргагүй байдал ноёрхож байна.
  2. Нийгмийн мөргөлдөөний үр дагавар нь тодорхой зорилгод оролцогчдыг хамардаг бөгөөд энэ нь дайснаа ялах явдал юм. Үүний зэрэгцээ бусад бүх асуудал ар араасаа арилдаг.
  3. Өрсөлдөгчтэй цаашид найрсаг харилцаатай байх найдвараа алдах.
  4. Мөргөлдөөнд оролцогчдыг нийгмээс зайлуулж, сэтгэл дундуур байдаг гэх мэт.
  5. Мөргөлдөөнийг социологийн үүднээс авч үздэг хүмүүс энэ үзэгдэл бас эерэг талуудтай гэж үздэг.
  6. Хэргийн эерэг үр дүнг сонирхож байгаа тул хүмүүсийг нэгтгэж, тэдний хооронд харилцан ойлголцлыг бэхжүүлж байна. Хүн бүр болж буй үйл явдалд өөрсдийн оролцоог мэдэрч, нийгмийн мөргөлдөөн энх тайван үр дүнд хүрэхийн тулд бүх зүйлийг хийдэг.
  7. Одоо байгаа бүтэц, байгууллагууд шинэчлэгдэж, шинээр байгуулагдаж байна. Шинээр гарч ирж буй бүлгүүдэд ашиг сонирхлын тодорхой тэнцвэрийг бий болгодог бөгөөд энэ нь харьцангуй тогтвортой байдлыг баталгаажуулдаг.
  8. Удирдаж буй зөрчил нь оролцогчдыг улам өдөөж өгдөг. Тэд шинэ санаа, шийдлийг боловсруулдаг, өөрөөр хэлбэл "өсч" хөгждөг.
Үүнийг хуваалцах: