Оюутнууд албан ёсоор ажиллах боломжтой юу? Сурах, ажиллах зэрэг боломжтой юу? Оюутнуудад зориулсан ажлын талаар - алслагдсан, тийм ч алслагдсан биш. Оюутны ажилд орох өргөдөл гаргах
Оюутнууд нийгэм, санхүүгийн хувьд хамгийн эмзэг бүлгийн иргэдийн нэг тул төрөөс янз бүрийн тэтгэмж хэлбэрээр тусламж авдаг. Үүний зэрэгцээ бүрэн цагийн оюутнуудад илүү ихийг олгодог. Оройн болон захидал харилцааны оюутнууд засгийн газрын тусламжаар тодорхой хэмжээгээр хязгаарлагдмал байдаг ч зарим давуу талуудад найдаж болно.
ерөнхий мэдээлэл
Нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчиход хөнгөлөлт үзүүлэхгүй бөгөөд цагийн оюутнуудад олгодог. Түүгээр ч барахгүй эдгээр оюутнуудад оюутны карт байхгүй, учир нь тэдэнд өдөр тутмын амьдралд хэрэггүй. Хагас цагийн оюутнуудын дийлэнх нь ажилтай зэрэгцэн дээд боловсрол эзэмшдэг ажил хийдэг иргэд байна гэж таамаглаж байна. Тийм ч учраас тэтгэмжийн дийлэнх нь хөдөлмөрийн тал дээр ногддог.
Оройн ангийн оюутнуудад олгох тэтгэмж нь ихэвчлэн ажил олгогчдын хөнгөлөлтийг хамардаг бөгөөд хууль тогтоомжоор оюутны ажилчдад тогтоосон журмаар тэтгэмж олгохыг шаарддаг.
Амралт
Оюутны чөлөө олгох асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Юуны өмнө дээд боловсрол эзэмшсэн ажилчид шалгалтанд тэнцсэн хугацаандаа цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ хугацаа нь сургалтын хөтөлбөрөөс хамаарч 40 хоногоос 4 сар хүртэл байж болно.
Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч энэ хугацаанд ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөх төдийгүй бүх төлбөрийг хэвээр үлдээх үүрэгтэй. Хэрэв менежерийн хоригийн улмаас ажилтан эрхээ хэрэгжүүлж чадахгүй бол энэ нь хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих шалтгаан болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оюутан шалгалт өгөх эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажил, цалингаа хадгалах үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Үгүй бол энэ нь хуульд харшлах бөгөөд хуулийн этгээдэд хариуцлага хүлээлгэнэ.
Нэмж дурдахад ажилтанд элсэлтийн шалгалтанд бэлтгэх, мэргэжлийн дээд боловсролын боловсролын байгууллагын бэлтгэлийн хэлтсийн эцсийн гэрчилгээг өгөхдөө чөлөө олгож болно. Ийм тохиолдолд ирээдүйн оюутны цалинг хадгалахгүй бөгөөд хуанлийн 15 хоногийн чөлөө олгоно.
Чиглэл
Оюутан жилд нэгээс илүү удаа аяллын төлбөр шаардах боломжгүй. Энэ тохиолдолд хугацааг сонгох нь тэргүүлэх эрх хэвээр байна. Жишээлбэл, зуны улиралд тасалбар өвлийнхөөс хамаагүй үнэтэй байдаг.
Аялал жуулчлалын төлбөр нь тэнд очиж, боловсролын байгууллагад буцаж очих явдал юм. Хэрэв ажил олгогч үүргээ биелүүлээгүй бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан шийтгэл хүлээх болно.
Түүнчлэн холбогдох сургалтын хөтөлбөрөө амжилттай дүүргэсэн тохиолдолд л төлбөр төлнө гэж хуульд заасан.
Сессия
Ажил олгогч нь ажилтныг шалгалт өгөхөөс чөлөөлж, байр, цалингаа хэвээр үлдээх үүрэгтэйгээс гадна бэлтгэлийн хугацаанд ажилтны ажлын долоо хоногийг богиносгох эсвэл нэмэлт амралтын өдөр олгох ёстой. Ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд ажилтан үндсэн ажлын байрандаа дундаж орлогын 50 хувийг хэвээр үлдээдэг боловч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна. Ийм амралтыг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор тогтоосон бөгөөд зөвхөн улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагад суралцдаг хүмүүст зориулагдсан болно.
Эцсийн хугацаа
- Судалгааны эхний болон хоёр дахь жилдээ ажилтан хамгийн багадаа хуанлийн 40 хоногийн амралт авч, эцсийн хичээлийн (зун) цалингаа хадгалах боломжтой.
- Гурав дахь болон дараагийн курсуудад энэ нь хуанлийн 10 хоногоор нэмэгдэж, хуанлийн 50 хоног хүрдэг. Ажилтны дундаж цалин ч хэвээр хадгалагдана.
- Улсын шалгалт өгөх, бичих, дараа нь дипломын ажил хамгаалахад сургалтын хөтөлбөрийн дагуу хуанлийн 4 сарыг ижил цалингаар хуваарилдаг.
- Ажилтан сургалтанд шаардагдах бусад бүх нэмэлт амралтыг өөрийн зардлаар авдаг, эсвэл хамтын гэрээнд заасан байж болно.
Тэтгэмж авах нөхцөл
Тэтгэмж авахын тулд ажилтан нь дээд боловсролын байгууллагад суралцсаныг баталгаажуулсан баримт бичгийг ажил олгогчид өгөх ёстой. Үүнгүйгээр ажилтны хөдөлмөрийн давуу эрх авах эрх үүсэхгүй. Нэмж дурдахад оюутан мэдэгдэл бичих шаардлагатай бөгөөд үүнд удирдагч эсвэл эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Дуудлагын хуудас, төрөөс тогтоосон маягт, сургалтын болон үндсэн шалгалт, шалгалтын хуваарь нь тухайн боловсролын байгууллагад гарын үсэг зурж, зохих тэтгэмж авах үндэслэл болно. Ажил олгогч нь энэ баримт бичгийг үл тоомсорлох эрхгүй, учир нь энэ нь ажилтны албан тушаалаа түр орхих шаардлагатай байгааг баталж байна.
Боловсролын тухай хуульд эчнээ болон эчнээгээр суралцаж буй оюутан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хичээл таслах, шаардлагатай шалгалт, шалгалт өгөх эрхгүй гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч ажил нь энэ шалтгаан биш юм.
Ямар оюутнууд тэтгэмж авдаг вэ?
Хууль тогтоомж нь бүх оюутнуудад хөнгөлөлт үзүүлэхгүй. Тиймээс зөвхөн дээд боловсрол эзэмшиж байгаа хүмүүс, түүнчлэн өөр диплом байгаа эсэхээс үл хамааран ажил олгогч өөрөө сургалтанд хамрагдсан хүмүүс давуу эрх эдлэх боломжтой.
Нэмж дурдахад зөвхөн улсын магадлан итгэмжлэл бүхий Оросын их дээд сургуульд суралцдаг иргэд л тэтгэмж авах боломжтой.
Хэрэв сургалт нь гадаадын боловсролын байгууллагын салбарт явагддаг бол давуу эрх эдлэх эрх нь ажил олгогчийн үзэмжээр үлдэнэ.
Ерөнхий эрх
Сургалтын хэлбэрээс үл хамааран оюутнууд хотоос ирсэн бол хичээлээ эрт дуусгах эрхтэй.
Нэмж дурдахад, бүх оюутнууд, үл хамаарах зүйлгүйгээр их сургуульд байгаа сургалтын материалыг сургуулийн дүрэмд заасан хүссэн үедээ үнэ төлбөргүй ашиглах боломжтой.
Мөн 13 хувийн татварын хөнгөлөлтийг сургалтын хэлбэрээс үл хамааран сургалтын төлбөр төлөгчид шууд буцаан олгоно.
Хамтын гэрээнд боловсрол эзэмшиж байгаа ажилтантай холбоотой бусад баталгаа, нөхөн олговрыг тогтоож болно. Ажилтныг улсын магадлан итгэмжлэлд хамрагдаагүй боловсролын байгууллагад сургасан тохиолдолд хамтын гэрээнд тэтгэмж олгож болно.
Чухал! Хэрэв ажилтан хэд хэдэн боловсролын байгууллагад захидлын болон оройн сургалтаар боловсрол эзэмшсэн бол зөвхөн эдгээр байгууллагын аль нэгэнд боловсрол эзэмшсэнтэй холбогдуулан баталгаа, нөхөн олговор олгоно.
Эрхэм уншигчид!
2017 оны 3-р сарын 18, 07:40 2019 оны 10-р сарын 13, 18:09 
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид их, дээд сургуулийн оюутнуудын ажлыг бүтэн цагийн сургалттай хослуулахыг хориглосон, хязгаарласан зүйл байхгүй. Тиймээс аливаа аж ахуйн нэгж ийм ажилчдыг, түүний дотор байнгын ажилчдыг ажилд авах эрхтэй.
Бүтэн цагийн оюутан ажилд авахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 10, 11-р бүлгийг үндэслэн ерөнхий үндсэн дээр явуулна.
Олон оюутнууд нэмэлт мөнгө олох зорилгоор төдийгүй сургуулиа төгсөөд энэ компанид үлдэх боломжтой гэсэн үүднээс хүссэн компанидаа суралцах хугацаандаа мэргэжлээрээ ажиллахаар очдог. Үүний зэрэгцээ тэд энэ компанид ажиллаж байсан туршлагатай байх бөгөөд тэд илүү хурдан тушаал дэвших боломжтой болно.
Бусад ажилтны нэгэн адил их сургуулийн бүтэн цагийн оюутантай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас эхлэх ёстой. Энэхүү гэрээг хугацаагүй эсвэл таван жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулж болно.
Мөн 1 жилээс бага хугацаанд их, дээд сургууль төгссөн, мэргэжлээрээ ажилд орохоор анх удаа өргөдөл гаргаж буй оюутнуудад туршилтын хугацаа тогтоохыг хориглосон байхад энэ хориг бүрэн хэмжээгээр хамаарахгүй болохыг анхаарна уу. - их дээд сургуулийн оюутнууд. Иймд талуудын тохиролцоогоор өдрийн ангийн оюутнуудад ерөнхий үндэслэлээр туршилтын хугацаа олгож болно.
Үйлдлийн горим
Сурах, ажил хоёрыг хослуулах нь нэлээд хэцүү байдаг тул бүтэн цагийн оюутнууд ихэвчлэн хагас цагаар эсвэл чөлөөт (уян хатан) ажлын хуваарьтай ажиллахад тохиромжтой байдаг.
Ажлын өдөр, ажлын долоо хоногийн хамгийн бага үргэлжлэх хугацааг хуулиар тогтоогоогүй болно. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээний талууд оюутны ажилтны тохирсон ажлын хуваарийг өөрийн үзэмжээр тохиролцох боломжтой. Жишээлбэл, та түүнд богиносгосон ажлын долоо хоног, хагас цагийн ажил эсвэл ээлжийн аль алиныг нь нэгэн зэрэг тохируулж болно. Энэ тохиолдолд оюутны ажилтны цалинг ажилласан хугацаатай нь харьцуулан тооцох буюу түүний хийсэн ажлын хэмжээнээс хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).
Мөн энэ ангиллын ажилчдыг ажлын уян хатан цагаар тохируулж болно. Энэхүү ажлын горим нь ажлын өдрийн эхлэл, түүний төгсгөл эсвэл нийт үргэлжлэх хугацааг ажилтан бүрийн хувьд тус тусад нь тогтоодог гэдгээрээ онцлог юм. Энэ тохиолдолд ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацаанд (өдөр, долоо хоног, сар гэх мэт) зохих тооны ажлын цагаар ажиллах шаардлагатай болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 102-р зүйл).
Үндсэндээ бүтэн цагаар ажилладаг оюутнуудын ажлын цаг, амрах цагийг талуудын тохиролцоогоор ажилтан тус бүрээр нь тохиролцдог. Хэрэв энэ нь тухайн ажил олгогчийн баталсан ерөнхий дүрмүүдтэй давхцахгүй бол энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).
Хэрэв оюутан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу хагас цагийн ажлын хуваарийн дагуу байгуулагдсан бол энэ баримт нь түүний жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажлын туршлагын нягтлан бодох бүртгэлд нөлөөлөхгүй бөгөөд өөр ямар нэгэн зүйл хийхгүй. түүний хөдөлмөрийн эрхийг хязгаарлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн 3-р хэсэг).
Хүлээн авах захиалга
Бүтэн цагийн оюутан ажилд авахыг мөн тушаалаар (Маягт No Т-1) албажуулсан байх ёстой. Түүний агуулга нь энэ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд бүрэн нийцсэн байх ёстой.
Гаргасан тушаалыг оюутан ажилтан ажлын байрандаа ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээс хойш гурав хоногийн дотор гарын үсгийн эсрэг танилцуулна. Энэ ажилтны хүсэлтээр боловсон хүчний алба түүнд энэ тушаалын хуулбарыг зохих ёсоор баталгаажуулсан байх ёстой.
Хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх
Анхны ажлын байр нь энэ бол бүтэн цагийн оюутны хувьд аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний алба нь ажлын дэвтэр гаргах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйлийн 4-р хэсэг). Бүртгэлийг оюутны ажилтныг ажилд авсан өдрөөс хойш тав хоногийн дотор хийх ёстой.
Баталгаажуулалт ба нөхөн төлбөр
Хэрэв бүтэн цагаар ажиллаж байгаа оюутан улсын магадлан итгэмжлэгдсэн их сургуульд анх удаа боловсрол эзэмшсэн бол түүнд суралцахын тулд цалин хөлсгүй шаардлагатай чөлөө олгох баталгааг өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-р зүйл):
- завсрын гэрчилгээ олгохдоо -) хичээлийн жилд хуанлийн 15 хоног,
- төгсөлтийн мэргэшлийн диссертацийг бэлтгэх, хамгаалах, түүнчлэн төгсөлтийн улсын шалгалт өгөхдөө -) 4 сар,
- төгсөлтийн улсын шалгалт өгөх үед -) 1 сар.
Хэрэв ажиллаж буй оюутан улсын магадлан итгэмжлэлгүй их сургуульд суралцаж байгаа бол ийм баталгааг оюутны хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүний ажиллаж байгаа компанийн хамтын гэрээнд тусгаж болно.
Зааварчилгаа
Байнга дадлагажигч ажиллуулдаг зарим байгууллагууд яг ийм тохиолдлуудад нээлттэй орон тоо үлдээдэг. Та орон тооны хүснэгтэд албан тушаал оруулах замаар ижил зүйлийг хийж болно: нягтлан бодогчийн туслах, туслах гэх мэт.
Гэрээнд ажлын хугацаа, өөрөөр хэлбэл эхлэх, дуусах огноог оруулахыг зөвлөж байна. Бүх зүйл сайхан байх болно, гэхдээ дадлагажигч дадлагыг бүрэн гүйцэд хийж чадахгүй тул өвдвөл яах вэ. Хөдөлмөрийн гэрээгээ сунгах уу? Оюутны урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал (өвчин, цалингүй чөлөө гэх мэт) тохиолдсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг бодит ажилдаа ороогүй өдрийн тоогоор автоматаар сунгадаг гэж хэлж болно. ажил дээрээ үлдэх.
Хөдөлмөрийн гэрээнээс гадна та энэ дадлагажигчийг ажилд авах тушаал гаргах ёстой бөгөөд энэ нь оюутныг дадлага хийхээр хүлээж авч байгааг илтгэнэ.
Харин оюутны гэрээний талаар юу хэлэх вэ? Та үүнийг зурж, тушаалыг ашиглан дадлагын менежерийг томилж, энэ нь зөвхөн хариуцлагын жагсаалтад сургалт багтсан ажилтан байж болно гэдгийг санаарай. Дараа нь та оюутантай дадлага хийх захиалга гаргана.
Эх сурвалжууд:
- 2019 онд оюутан хэрхэн бүртгүүлэх вэ
Оюутанд зориулсан анхны практик сургалт нь түүний мэргэжлийн намтар дахь хамгийн чухал үйл явдал юм. Шинэхэн мэргэжилтний ажил, мэргэжилдээ ямар хандлагатай байх нь менежерүүдээс ихээхэн хамаарна.
Танд хэрэгтэй болно
- - оюутан;
- - практик сургалтын төлөвлөгөө.
Зааварчилгаа
Бүх оюутнуудыг хоёр том ангилалд хувааж болно. Эхний бүлэгт их хэмжээний онолын мэдлэгтэй хүмүүс багтана. Тэд бичиг цаас болон бусад бичиг баримтын ажлыг маш сайн хийдэг. Хоёрдахь төрлийн дадлагажигчид бол онолын мэдлэг харьцангуй бага боловч уян хатан сэтгэлгээтэй хүмүүс юм. Тэд ер бусын нөхцөлд юу хийхээ олж мэдэх болно.
Тойргийнхоо алхам бүрийг бүү хяна, тэгэхгүй бол түүнд юу ч итгэж болохгүй гэсэн сэтгэгдэл төрөх болно. Гэхдээ та аливаа зүйлийг тохиолдлоор орхиж болохгүй. Дадлагажигч нь өөрийгөө мартсан гэж бодох ёсгүй, энэ нь түүнийг үр бүтээлтэй ажиллах урам зоригоос нь салгаж болзошгүй юм.
Ихэнхдээ оюутнууд их сургуульд сурч байхдаа аль хэдийн ажилд ордог.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Энэ талаар туршлагатай боловсон хүчний ажилтан эргэлздэггүй. Гэхдээ оюутнуудыг ажилд авахдаа зарим онцлог шинж чанарууд байдаг гэдгийг олон хүн мэддэггүй.
Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?
Өдрийн ангийн оюутнуудтай хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.
Хөдөлмөрийн үндсэн хууль нь 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ-ийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.
Норматив суурь
Оюутнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэх ерөнхий дүрмээр зохицуулагддаг.
Хөдөлмөрийн гэрээг боловсруулах, байгуулах дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 10, 11-р бүлэгт заасан болно.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-д зааснаар ажил олгогч нь бүтэн цагийн оюутнуудтай дүгнэлт хийж болно - энэ нь ихэвчлэн оюутан зуны улиралд цагийн ажил хайж байгаатай холбоотой юм.
Ажил, хичээлийг хослуулсан насанд хүрээгүй оюутан ажлын долоо хоногийг богиносгосон байх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Үүнийг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.
Ийм нөхцөлийг оюутны ажилтанд зааж өгөх ёстой.
Насанд хүрсэн бүтэн цагийн оюутан ажил олгогчоос түүнд зориулж "давуу" ажлын хуваарь, тухайлбал хагас цагийн ажлын долоо хоногийг бий болгохыг хүсэх эрхтэй.
Үүнийг хийхийн тулд тэрээр гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажил олгогчид хаягласан өргөдөл бичих эсвэл энэ асуудлыг хэлэлцэх ёстой. Үүнийг Art-д заасан болно. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Урлагийн дагуу. 173 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ба Урлаг. 1996 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 125-ФЗ "Дээд болон төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын тухай" Холбооны хуулийн 17-р зүйлд ажил олгогч нь ажиллаж буй оюутнуудад завсрын болон төгсөлтийн шалгалтанд бэлдэж, тэнцэхэд нь цалинтай мөнгө өгөх үүрэгтэй.
Ийм амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажилтны сургах явц, чөлөө авах үндэслэлээс хамаарна.
Хамгийн богино амралт нь бакалаврын оюутнуудад, хамгийн урт нь төгсөх курсын оюутнуудад зориулагдсан. Энэ нь 4 сар хүрч болно.
Давуу болон сул талууд
Оюутныг ажилд авахдаа ажил олгогч гол зорилгоо баримталдаг - ажилтан их сургуулиа төгссөний дараа тэр энэ ажил олгогчид ажиллах хэвээр байх болно.
Ийнхүү ажил олгогч дээд боловсролтой “бэлэн” ажилтан авна.
Түүнчлэн, оюутан энэ албан тушаалд ажиллаж байгаа, дээд боловсролтой үндсэн ажилтнаас хамаагүй бага цалин авч болно.
Гэхдээ бас зарим сул талууд байдаг:
- Оюутан ажилтан хагас цагаар ажиллах хүсэлт гаргаж болно.
- Оюутан ажилтан "хуралд" байх болно. Сурах чөлөөг үндсэн амралттай хослуулах боломжгүй тул оюутан бусад ажилчдаас илүү удаан ажил таслах болно. Бүх оюутнууд үндсэн ажилчдын цалинтай яг адилхан цалин авдаг.
Ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор
Ажил олгогч нь ажиллаж байгаа оюутанд олгох баталгаа, нөхөн олговрыг Урлагт жагсаасан болно. 173 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Гол баталгаа нь үргэлжлүүлэн суралцах чөлөө олгох бөгөөд үндсэн нөхөн олговор нь цалинтай чөлөө юм.
Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-т ажил олгогч нь түүнд ажиллаж буй оюутанд амралтаа өгөх, төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг.
- Боловсролын хэлбэр харгалзахгүйгээр их, дээд сургуулийн бакалавр, мэргэжилтэн, магистрын хөтөлбөрөөр суралцаж буй бага ангийн ажилчин оюутнуудын хичээлийг жилд 40 хоног;
- ахлах курсын шалгалт, шалгалтыг төгсөх хүртэл 50 хоног;
- дипломын ажил бичих, хамгаалах, улсын шалгалтанд бэлтгэх, өгөхөд 4 сар хүртэл.
Эдгээр баталгаа нь их сургуулийн бүтэн цагийн оюутнууд болон хагас цагийн оюутнуудад хамаарна.
Мэргэжлийн дунд боловсролын оюутнуудад зориулсан урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 174-р зүйлд дараахь амралтын хугацааг тогтоодог.
- дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшиж буй 1, 2-р дамжааны оюутнуудын хичээл ороход хуанлийн 30 хоног;
- Сургалтын хөтөлбөр дуусахаас 40 хоногийн өмнө бусад сургалтанд хамрагдах;
- Оюутны дипломын ажил хамгаалах, улсын шалгалт өгөхөд бэлтгэхэд 2 сар.
Оюутны сурч буй боловсролын байгууллага өөр хотод байрладаг бол ажил олгогч нь их, дээд сургуулийн оюутнуудын зорчих зардлыг бүрэн, техникийн сургууль, коллежийн оюутнуудын 50% -ийг төлөх үүрэгтэй.
Ажил олгогчийн эрсдэл
Оюутныг ажилд авахдаа ажил олгогч тодорхой эрсдэлтэй тулгардаг.
- Оюутан хуралдаанд явах болно - тэр ажлын байран дээр байхгүй болно. Үүргээ биелүүлэхийн тулд түр зуурын ажилд нэмэлт мөнгө төлөх шаардлагатай өөр ажилтан хайх хэрэгтэй болно. Үүнээс гадна оюутан амралтаа төлөх ёстой. Ажил олгогч санхүүгийн хувьд "алддаг".
- Оюутан ажлын туршлагагүй - тэр ажлын байрандаа "кассын бүртгэлээс гарахгүйгээр" онол сурч, дадлага хийх болно. Ийм ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын хурд, чанар нь нэлээд эргэлзээтэй байдаг.
- Оюутан бол хамгийн найдвартай ажилтан биш, учир нь тэр залуу, урам зоригтой байдаг. Ажлаа дуусгалгүй орхих тохиолдол гарч магадгүй.
Загварын онцлог
Оюутны ажилд өргөдөл гаргахдаа зарим онцлог шинж чанарууд байдаг.
Баримт бичиг
Ажил олохын тулд оюутан ажил олгогчид дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх ёстой.
- таны паспорт;
- сургалтын гэрчилгээ;
- заавал эмнэлгийн даатгалын бодлого;
- хөдөлмөрийн дэвтэр, хэрэв байгаа бол;
- Хэрэв боломжтой бол INN болон SNILS.
Анх удаа ажилд авахдаа ажил олгогч нь ажилтанд ажлын дэвтэр гаргадаг бөгөөд ажилтан нь TIN болон SNILS-ийг бие даан авах ёстой.
Гэрээг бүртгэх
Оюутантай гэрээ байгуулахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- Гэрээг бичгээр хийх ёстой - Урлаг. 67 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- гэрээний агуулгыг Урлагийн дагуу боловсруулсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д ажлын цаг, амралтын цагийг оюутантай урьдчилан ярилцах ёстой;
- оюутнууд Урлагийн дагуу цагийн ажил хийх эрхтэй. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; хэрэв оюутан асуувал үүнийг тусгах ёстой;
- хэрэв ажилтан-Оюутан 18 нас хүрээгүй бол долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой - Урлаг. 92 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- 18-аас доош насны хүмүүст зааж өгөх боломжгүй - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 70.
Хөдөлмөрийн гэрээнд хоёр тал гарын үсэг зурна.
Ажлын дэвтэрт оруулах
Хэрэв оюутны ажил нь үндсэн ажил бөгөөд тэрээр 5-аас дээш хоног ажилласан бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй. Үүнийг Art-д заасан болно. 65 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Ажлын бүртгэл дэх бичилтүүд дараах байдлаар харагдах болно (стандарт тохиолдлын адил):
Туршлага
Тэтгэвэр тооцохын тулд даатгалын хугацаа шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл тухайн ажилтанд Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн хугацаа.
Энэ нь ажлын цаг, шимтгэл тооцох үндэслэлтэй ямар ч холбоогүй юм.
Ажлын цаг
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т ажилтан нь ажил олгогчоос өөрт нь хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоохыг бичгээр хүсэх эрхтэй.
Талууд тохиролцоонд хүрч болох тул оюутны ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа ямар ч байх болно.
Хэрэв оюутан насанд хүрээгүй бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-т тэрээр долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой.
Боловсон хүчний нюансууд
Оюутнууд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа боловсон хүчний зарим нюансууд байдаг. Тэднийг анхааралдаа авах хэрэгтэй.
Үгүй бол дараагийн төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус шалгалтын үеэр хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчтай холбоотой асуудлаас зайлсхийх боломжгүй.
Бүтэн цагийн оюутан ажилд авна
Бүтэн цагийн оюутнууд ажил дээрээ "зайлшгүй" ажилчидтай адил эрх, үүрэгтэй.
Бүрэн цагийн ажилтан долоо хоногийн хагас цагаар ажиллахыг шаардах эрхтэй. Бүрэн цагийн оюутан ажилд авах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу явагддаг.
Хэрэв оюутан дадлага хийх хүсэлт гаргасан бол энэ нь ажил олгогч ба боловсролын байгууллагын хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр явагдана.
Дадлага нь үйлдвэрлэлийн шинж чанартай бол ийм оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.
Захидал ангийн оюутнууд
Хагас цагийн оюутнууд бүтэн цагийн оюутнуудтай яг ижил нөхцөлд ажилд ордог.
Хэрэв хагас цагийн оюутан анх удаа энэ түвшний боловсрол эзэмшсэн бол Урлагт заасан бүх нөхөн төлбөр, баталгааг авах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173, 174.
Ижил түвшний боловсролыг хоёр дахь удаагаа авахдаа ажил олгогч нь ажилтныг хичээлд суухын тулд цалинтай чөлөө олгох, аялалын зардлыг төлөх үүрэг хүлээхгүй.
Гадаадынхан
Манай улсад дээд болон дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшиж буй гадаад оюутан ажилд орохдоо ажил олгогчид дараахь зүйлийг танилцуулна.
- таны паспорт;
- боловсрол эзэмшсэн тухай гэрчилгээ.
Үлдсэн журам нь манай улсын иргэн болох оюутны бүртгэлтэй яг ижил байна.
Туршилт
Оюутан ажилчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид бүрэн хамрагддаг.
Хэрэв ажил олгогч туршилтын хугацаа шаардлагатай гэж үзвэл хөдөлмөрийн гэрээнд үүнийг зааж өгөх ёстой.
Хэрэв ажилтан 18 нас хүрээгүй бол
Оюутан ажилтан насанд хүрээгүй бол долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой.
Үүнээс гадна Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213-т насанд хүрээгүй ажилтан хөдөлмөрийн шалгалтанд хамрагдах ёстой.
Материаллаг хариуцлага
Хэрэв оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ажил олгогчийн эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг тэрээр санхүүгийн хувьд хариуцна.
Амралт, өвчний чөлөө
Оюутны ажилчдын амралт, өвчний чөлөөг "үндсэн" ажилчдын адил төлдөг. Төлбөрийн хэмжээ нь оюутны ажлын цагаас хамаарна.
Насанд хүрсэн бүтэн цагийн оюутан хэдэн цаг ажиллах боломжтой вэ?
Хариулах
Насанд хүрсэн бүтэн цагийн оюутныг бүтэн цагаар ажилд авах боломжтой. Хэрэв тухайн оюутан 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн биш, ажил нь хортой гэж ангилагдаагүй бол долоо хоногт 40 цаг ажиллах боломжтой.
Оюутан нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл иргэний гэрээгээр (гэрээ, төлбөртэй үйлчилгээ гэх мэт) ажилд орж болно.
Оюутны хичээлийн цагаар ажиллах боломжийг хуулиар хязгаарлаагүй.
Насанд хүрсэн оюутны хүсэлт, ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажилтанд цагийн болон уян хатан ажлын цагаар олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 102-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Оюутан суралцах, ажиллах цаг гаргахын тулд түүнд цагийн ажил эсвэл уян хатан ажлын хуваарь (хоёуланг нь нэгэн зэрэг хийж болно) хуваарилж болно. Энэ нь талуудын тохиролцоогоор тодорхойлогддог бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа оюутан хагас цагаар ажиллахыг шаардах эрхгүй (сүүлийн 10 сар суралцсанаас бусад тохиолдолд Орой эсвэл хагас цагийн оюутан бол ажлын долоо хоногийг 7 цагаар богиносгож болох боловч заасан 7 цагийн хугацаанд ажил олгогч ажилтанд дундаж орлогын 50% -ийг төлөх ёстой. Бүтэн цагийн оюутнуудад ийм тэтгэмж байдаггүй.)
Бүтэн цагийн оюутантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.
Урлагийн тусгай заалтад заасны дагуу туршилтын хугацааг тогтоохдоо оюутан онцгой баталгаагүй болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 (насанд хүрээгүй, жирэмслэлт гэх мэт).
Хөдөлмөрийн болон иргэний эрх зүйн харилцааны бүртгэлийг бусад бүх ажилчдын нэгэн адил гүйцэтгэдэг.
Системийн материалд дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
1. Хариулт: Бүтэн цагаар суралцаж байгаа оюутан ажилд авах боломжтой юу? Өдрийн цагаар ажил, хичээлийн цаг давхцдаг
Оюутны хичээлийн цагаар ажиллах боломжийг хуулиар хязгаарлаагүй.*
Насанд хүрсэн оюутны хүсэлтээр, ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажилтанд эсвэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Насанд хүрээгүй оюутныг ажилд авахдаа ажил олгогч нь зохих насны ажилчдад тогтоосон нормоос хагасаас илүүгүй байх үүрэгтэй ().
Тиймээс ажил олгогч нь ажил, суралцах хоёрыг хослуулсан бүтэн цагийн оюутныг ажилд авах боломжтой.
2. Хариулт: Оюутны туршилтын хугацаа тогтоох боломжтой юу?
Ажилтныг шалгах нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа, зөвхөн талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Зарим ангиллын ажилтнуудтай холбоотой хууль тогтоомжид дараахь зүйлийг тусгасан болно. Оюутнууд өөрсдөө эдгээр ангилалд хамаарахгүй. Гэсэн хэдий ч хориг нь ялангуяа насанд хүрээгүй хүүхдүүдэд хамаарна. Тиймээс хэрэв оюутан 18 нас хүрээгүй бол ажил олгогч түүнийг ажилд авахдаа туршилтын хугацаа тогтоох эрхгүй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлийн заалтаас үүдэлтэй.
Тиймээс, туршилтын хугацааг томилоход ерөнхийдөө тогтоосон хязгаарлалт нь түүнд хамаарахгүй бол ажил олгогч нь оюутны туршилтын хугацааг тогтоож болно.
3. Хариулт: Байгууллага ямар тохиолдолд ажилтанд сургалтын чөлөө олгох үүрэгтэй вэ?
Сургалтын төлбөртэй чөлөө олгох ёстой:
Их дээд сургуульд хагас цагийн, оройн (орой) хэлбэрээр суралцаж буй ажилтнууд ();
Мэргэжлийн дунд боловсролын байгууллагад (техникийн сургууль, коллеж гэх мэт) цагийн, хагас цагийн (орой) хэлбэрээр суралцаж буй ажилчид ();
Мэргэжлийн анхан шатны боловсролын сургалтын байгууллагад (коллеж, сургалтын төв гэх мэт) суралцаж буй ажилчид ();
Оройн (ээлжийн) боловсролын байгууллагад (сургууль, биеийн тамирын заал гэх мэт) суралцдаг ажилчид ().
Ажил олгогч нь тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран эдгээр ажилчдад сургалтын чөлөө олгох үүрэгтэй. Суралцах чөлөө олгох үйлчилгээний уртад хязгаарлалт байхгүй.
Дараахь нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан тохиолдолд суралцах чөлөөг төлнө.
Ажилтан анх удаа ийм түвшний боловсрол эзэмшсэн (эсвэл байгууллага нь ажилтантай байгуулсан гэрээний үндсэн дээр энэ түвшний боловсрол эзэмшсэн ажилтныг сургалтад явуулсан) ();
Амралт нь шалгалт өгөх эсвэл диплом хамгаалахтай холбоотой ();
Боловсролын байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэлтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Мөн улсын магадлан итгэмжлэлгүй байгууллагад суралцаж буй ажилтнуудад тус байгууллага сургалтын чөлөө олгож болно. Үүнийг хийхийн тулд ийм нөхцлийг хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) тусгасан байх ёстой.
Сургалтын амжилтыг дотоод баримт бичиг, тухайлбал дүрмийн дагуу тухайн ажилтан суралцаж буй боловсролын байгууллага тодорхойлдог. Ажил олгогчийн хувьд ажилтныг амжилттай сургасныг баталгаажуулах нь ажилтныг сургалттай хослуулсан ажилтанд олгосон сорилын гэрчилгээ бөгөөд түүнийг дараагийн гэрчилгээнд элсүүлэхийг харуулсан гэрчилгээ юм: завсрын буюу эцсийн (ОХУ-ын Боловсролын яамны тушаал). Ажил олгогч нь сургалтын амжилтыг баталгаажуулахын тулд өөр ямар нэгэн бичиг баримт шаардах шаардлагагүй (жишээлбэл, өргүй гэсэн гэрчилгээ), сургалтын амралтын төлбөрийг төлөхийн тулд одоогийн хичээлийн төгсгөл хүртэл хүлээх шаардлагагүй.
Байгууллага нь цагийн ажилчдад сургалтын чөлөө олгох үүрэг хүлээхгүй. Сурах чөлөө авах эрх нь зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа ажиллагсдад бий болно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287 дугаар зүйлд заасан байдаг.
Хэрэв ажилтан хоёр боловсролын байгууллагад нэгэн зэрэг суралцаж байгаа бол цалинтай чөлөөг зөвхөн ажилтны сонголтоор аль нэгэнд нь суралцахтай холбогдуулан олгоно ().
Суралцах чөлөөний хугацааг боловсролын байгууллагын дуудлагын гэрчилгээнд заасан байх ёстой (). Гэрчилгээний стандарт хэлбэрийг ОХУ-ын Боловсролын яамны тушаалаар тогтоодог. Эдгээр хэлбэрүүдийн эхнийх нь дээд боловсрол эзэмшсэн ажилчдад, хоёр дахь нь дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн хүмүүст зориулагдсан болно.
Гэсэн хэдий ч цалинтай суралцах хугацааны хязгаарлалт байдаг. Байгууллага ажилчдад олгох ёстой цалинтай амралтын дээд хугацааг заасан.
Суралцах чөлөөг дундаж орлогоос хамааран жилийнхтэй адил төлдөг (). Дундаж орлогыг ажилтны сүүлийн 12 сарын цалин дээр үндэслэн тодорхойлно (). Энэ тохиолдолд амралтын бүх хуанлийн өдрүүд, түүний дотор амралтын өдрүүдийг төлнө (Журам батлагдсан).
Суралцах чөлөө авсан ажилтны амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлөх ёстой. Үүний зэрэгцээ амралтын төлбөрийг төлөх хугацаа нөлөөлөхгүй. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлээс үүдэлтэй.
Нина Ковязина
4. Хариулт: Хагас цагийн ажлын цагийг хэрхэн тогтоох вэ
Ердийн ажлын долоо хоног 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (). Долоо хоногийн туршид ажлын цагийг нийт үргэлжлэх хугацаа нь энэ хязгаараас хэтрэхгүй байхаар хуваарилах ёстой. Хамгийн түгээмэл сонголт бол таван өдрийн ажлын долоо хоногтой найман цагийн ажлын өдөр юм (амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг).
Байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ажлын цагийн горимыг () гэрээнд () тусгасан байх ёстой.
Хэвийн ажлын цагаас гадна хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид дэглэмийг заасан байдаг. Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтны долоо хоногийн турш эсвэл ажлын өдрийн (ээлжийн) цагаар хагас цагаар ажиллахыг хэлнэ. Жишээлбэл, ажлын таван өдөр биш, харин дөрөв, эсвэл өдөрт найман цаг биш (ээлжинд), зургаан цаг.
Хагас цагийн ажил нь ялгаатай байх ёстой. Сүүлийнх нь тодорхой ангиллын ажилчдад зориулагдсан бөгөөд хөдөлмөрийн бүрэн стандарт гэж тооцогддог (). Хэрэв бид хагас цагийн ажлын долоо хоногийн тухай ярьж байгаа бол энэ тохиолдолд ажлын бус бүх өдрүүдийг амралтын өдрүүд гэж тусгасан болно ().
Байгууллага нь өөрийн хүсэлт (өргөдөл) эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор аливаа ажилтныг цагийн хуваарийн дагуу шилжүүлж болно.
Түүнээс гадна зарим тохиолдолд захиргаа нь ажилтанд ийм дэглэм тогтоох үүрэгтэй. Үүнийг хүсэлтийн дагуу хийх ёстой:
Жирэмсэн эмэгтэй;
14-өөс доош насны хүүхэдтэй (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч);
Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй ажилтан.
Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.
Үүнээс гадна байгууллага нь цагийн ажил болон нэвтрүүлж болно.
Ажил олгогчийн санаачилгаар цагийн ажлын горим тогтоохыг (хэрэв энэ нь тухайн байгууллагад байгаа бол) хөдөлмөрийн нөхцөлд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт оруулах зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээний үеэр зөвшөөрнө. Хэрэв ийм өөрчлөлт нь олон тооны цомхотголд хүргэж болзошгүй бол засаг захиргаа зургаан сар хүртэл цагийн ажлын горим тогтоох эрхтэй. Ийм хязгаарлалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасан байдаг.
Энэ тохиолдолд ажилчдад удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар тэдгээрийг хийхээс хоёр сарын өмнө (заавал танилцаж, гарын үсэг зурж) бичгээр мэдэгдэх ёстой (). Ажилтан хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн эсвэл санал нийлэхгүй байгаа талаар жишээ нь .
Хэрэв ийм нөхцөлд ажилтан хагас цагаар ажиллахаас татгалзвал түүнийг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан журмаар ажлаас халах боломжтой () (). Энэ тохиолдолд түүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны сарын дундаж орлого () төлөх шаардлагатай.
Хагас цагийн ажлын цагийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан эсвэл менежерийн тушаалаар тогтоож болно. Сүүлчийн тохиолдолд, хэрэв ажилтны хувьд энэ дэглэм нь тухайн байгууллагад мөрдөгдөж буй ерөнхий дэглэмээс ялгаатай бол энэ баримтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (). Үүнийг хийхийн тулд ажилтантай ажлын цагийг өөрчлөх тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна уу (). Нэмж дурдахад, хагас цагаар ажилладаг ажилчдын жагсаалтыг тогтоосон тохиолдолд байгууллагын дотоод баримт бичигт (жишээлбэл, хамтын гэрээний хавсралтад) өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байж болно.
Хагас цагийн ажлын цагаар хуваарилагдсан ажилтан бусдаас бага ажилладаг. Түүний ажил нь тогтоосон хугацаанд (эсвэл гарцаас хамаарч) хувь хэмжээгээр төлдөг. Үүний зэрэгцээ жилийн цалинтай амралтын хугацааг багасгахгүй, үйлчилгээний хугацааг тооцох журам өөрчлөгдөхгүй, ажилтны бусад эрхийг хязгаарлахгүй. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон байдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний мэдэгдэл
Байгууллагад цагийн ажил нэвтрүүлэх талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх ёстой. Шийдвэр гарснаас хойш ажлын гурван өдрийн дотор үүнийг хийх ёстой. Ийм шаардлагыг 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1-р хуулийн 25 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт тогтоож, тайлбарласан болно.
Мэдэгдлийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул үүнийг -д бичнэ үү.
Хагас цагийн дэглэмийг тогтоосон хугацаанаас өмнө цуцлах ёстой - хэрэв тухайн байгууллагад байгаа бол ().
Нина Ковязина
ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний нөөцийн газрын орлогч дарга
5. Хариулт: Уян хатан цагаар ажиллах ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ
Ажлын уян хатан цагийн хэрэглээ
Ажлын цагийн уян хатан горимыг хэрэгжүүлэх журмыг батлагдсан журамд тусгасан болно. Энэхүү тогтоолын хэм хэмжээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй тохиолдолд хэрэгжинэ.
Тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд уян хатан ажлын цагийг нэвтрүүлдэг, жишээлбэл:
Хөдөлмөрийн сахилга батыг нэмэгдүүлэх;
Ажилчдын гүйцэтгэл;
Ажилтны ашиг сонирхлыг байгууллагын ашиг сонирхолтой хослуулах.
Тасралтгүй үйлдвэрлэлд;
Тасралтгүй үйлдвэрлэлд гурван ээлжээр ажиллах нөхцөлд;
Хоёр ээлжээр ажиллах үед ээлжийн уулзвар дээр чөлөөт ажлын байр байхгүй бол;
Хэрэв бусад үйлдвэрлэлийн онцлог байгаа бол.
Хэлтсийн ажлын цагийн уян хатан горимыг бий болгох
Зарим ангиллын ажилчдын хувьд, жишээлбэл, байгууллагын бүхэл бүтэн хэлтэст ийм дэглэмийг нэвтрүүлэхийн тулд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) ажлын уян хатан цагийн дэглэмийн хэрэглээг бичнэ үү.
Энэ ангиллын ажилчдын өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй бол уян хатан цагаар ажилладаг ажилчдын ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг бий болгох (). Нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн бүртгэлийг хэрэгжүүлэх журмыг Хөдөлмөрийн журамд заасан болно ().
Ажилчдад зориулсан уян хатан ажлын цагийг бий болгох
Ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр ажлын цагийн уян хатан горимыг хэрэгжүүлэх тухай мэдээллийг Хөдөлмөрийн журамд тусгах шаардлагагүй, жишээлбэл:
Шинэ ажилтан түүнийг ажилд авахдаа;
Аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилтан.
Ажилтанд хэрэглэж буй ажлын цагийн уян хатан горим нь тухайн байгууллагад нийтээр тогтоосон ажлын горимоос ялгаатай байх тул:
Шинэ ажилтны хувьд ажлын цагийг уян хатан болгох заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах;
Аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилтны хувьд түүний хөдөлмөрийн гэрээнд нэмж оруулаарай.
Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100 дугаар зүйлд заасан байдаг.